Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Водителям устанавливают режим работы 5-ка с предоставлением выходных по графику+доплата за такой режим работы. В ваших ответах нашла такую формулировку «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью ....
1. Скажите пожалуйста, нужно еще прописывать начало и окончание рабочего дня если оно не отличается? Оно
2. Нужно в этом случае в приказе к ДС указывать что «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью .... или достаточно сделать ссылку на ДС и прописать условие о доплате? Или приказ должен точно по тексту соответствовать ДС? Спасибо!

1. Нет.
2. Зачем? Достаточно ссылки.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести журнал учета больничных листов?

По идее, да.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас возникла такая ситуация:
проводили аудит трудовых книжек и обнаружили, что у работника на титульном листе отсутствует печать организации, выдававшей трудовую книжку и не внесена дата рождения. Работник уже несколько лет работает в нашей организации, мы седьмая организация по счету(к сожалению, раньше никто не обратил на это внимание).
как лучше поступить: 1.отправить работника к самому первому работодателю? (а если он уже не существует, то что делать?) 2. можно ли признать книжку недействительной и по заявлению работника выдать ему новую книжку, где сделать записи только о работе в нашей компании (запись от сегодняшнего числа а в тексте указать, что принят с .... в...)? Может несколько сумбурно получилось описать ситуацию, но хочется найти оптимальное решение в этом вопросе. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Спасибо!

Дату рождения внести не проблема. А вот без этой печати трудовая книжка может быть признана недействительной. Лучше всего организовать приостановку печати Если не выйдет - тогда второй вариант.

Добрый день!
Прошу подсказать действия работодателя в такой ситуации. Работник планирует поездку в другой город в областную больницу. Однако,непосредственный руководитель не хочет отпускать его, не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Работник уже записан на прием к врачу,однако,направления на обследование в областную больницу от участкового врача нет.то есть это желание работника.

Вопрос:
1. каковы действия работодателя в случае,если работник не явиться на работу (понятно,что акт,запрос объяснений), а затем предоставит справку,что был на приеме у врача в областной больнице (больничного нет)?
2.Как будет табелирован и оплачен день отсутствия работника в связи с поездкой на обследование?
Спасибо Вам за ответ!

К сожалению для работника, в данном случае ему необходимо получить согласие работодателя (ч.1 ст.128).

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, коллеги утверждают, что при прекращении временного перевода работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания временного перевода. Но, насколько я помню эта мера обязательна только при истечении срока трудового договора, а работника о прекращении временного перевода можно уведомить за 1 день, например. в СТАТЬЕ 72.2 требований об уведомлении работника вообще не увидела..

Конечно, не увидели - ведь невозможно увидеть то, чего нет.
Коллеги, которые "утверждают", демонстрируют непрофессионализм, утверждая без ссылок на НПА.
О прекращении временного перевода вообще не нужно предупреждать, даже за один день. Если срок перевода истек.
Другое дело, что ст. 72.2 не предусматривает возможность одностороннего досрочного прекращения работодателем временного перевода, осуществленного по соглашению сторон, заключенного в письменной форме - только по обоюдному согласию и новому ДС к ТД.