Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите - оформили работника по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. отпуск в таком случае рассчитывается как 2 рабочих дня за один отработанный месяц. а отпуск за работу в МКС в таком случае как предоставляется? Заранее благодарю за ответ!

Большинство специалистов (том числе рострудовские - см. за 2012 г.) считают, что работникам, принятым на работы, имеющие временный характер, на выполнение которых нужен срок, не превышающий двух месяцев, северные отпуска не положены.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, 31 января 2019 года нас на работе уведомили о сокращении штатной численности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Я являюсь многодетной матерью (4 детей, младшей нет и 2 лет), единственным кормильцем в семье, муж в сидит с ребенком, имеют ли право меня сократить (или же только в следующем году) и могу ли требовать выплату среднего заработка по ст. 155 ТК РФ до достижения 3 лет ребенку? Муж официально не работает. Спасибо

Я Вам ответила: ч. 4 ст. 261.

Добрый день. На работе уведомили о сокращении в связи с созданием централизованной бухгалтерии. Ходят слухи о том, что хотят уволить переводом в это учреждение. Если отказаться от перевода, могут ли они оставить без всех компенсационных выплат (в уведомлении указан п.2 ст.81 ТК РФ)?

А логика-то где? Если Вас уведомили о сокращении, значит должно быть всё, связанное с сокращением, включая выплаты. Перевод и отказ от него к этому не имеют совершенно никакого отношения.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, 31 января 2019 года нас на работе уведомили о сокращении штатной численности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Я являюсь многодетной матерью (4 детей, младшей нет и 2 лет), единственным кормильцем в семье, муж в сидит с ребенком, имеют ли право меня сократить (или же только в следующем году) и могу ли требовать выплату среднего заработка по ст. 155 ТК РФ до достижения 3 лет ребенку? Спасибо

Посмотрите ч. 4 ст. 261 ТК.
Немного поясню: если муж "сидит" с ребенком в отпуске по уходу - льгота на Вас не распространяется, она только для семей, где второй родитель не работающий.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, не будет ли признаны неправомерными выплаты ФСС в такой ситуации... У нас есть работница, первоначально принятая на работу по срочному ТД до конца октября, в связи с тем, что она ушла в отпуск по беременности и родам, срок ее ТД продлили до окончания этого отпуска. Сейчас мы должны ее уволить, но руководитель хочет оставить ее на работе, но при этом на работу она ходить не будет, а сразу в первый день приема на работу (если все же работницу оставят, будем оформлять через увольнение/прием)уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Желание руководителя для меня не понятно, на мой взгляд странная ситуация. Вот и боюсь, что при проверке ФСС не зачтет выплаты по пособию. Как Вы считаете? Спасибо.

Ох, как ФСС не любит подобные ситуации... Очень велик риск, что не зачтет.
Уж если оставлять женщину и не рисковать, то переводить на постоянный ТД. Или изменить через ДС его срок.