Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник работает на СУРВ, учетный период-год. В ТД прописано, что сменная работа. Продолжительность смены не прописана. Обычно работают 5 человек, смены по 12-часов (д, н, отсыпной, 2 выходных). Но случаются форс-мажоры: один в отпуске, второй заболел и остается 3 человека и работают сутки через двое. Надо ли как то отражать в документах что их переводят с 12-часовых на 24-часовые смены? Может приказ сделать? Надо ли указать в ТД продолжительность смены? Если продолжительность смены не приписана, можно ли ссылать только на утвержденный график сменности (составляется на месяц, утверждается руководителем, знакомятся работники под роспись)?

Думаю, что можно. Но нужно смотреть, что написано в ПВТР, и, кроме того, сменный график доводится до работников минимум за месяц...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться. Работник с 40-часовой рабочей неделей отработал по приказу в выходной день 5 января 4 часа. За этот день взял одинарный размер оплаты труда и неоплачиваемый выходной 30 января. Норма в январе 136 час, а работник отработал 134 часа. Как ему рассчитать зарплату? Оклад + одинарный размер доплаты в выходной? Я ему должна уменьшить норму рабочего времени в месяц? Те у всех норма будет 136 час., а у него норма января будет 134 часа?

Да, ситуация неоднозначная. Попробуем порассуждать.
Работник свободно сделал свой выбор на основании ст.153 ТК, которая устанавливает вместо двой оплаты ПОЛНЫЙ дополнительный неоплачиваемый выходной день за работу в праздничный (5 января — это праздничный, а не «выходной» день!) день. Следовательно, он получит одинарную оплату за 4 часа 05.01 (как и за все остальные, рабочие, дни), и не получит оплату за 30.01.
Таким образом, нет оснований начислять ему за январь полный оклад.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В ПВТР написано, что работник незамедлительно сообщает работодателю о наступлении временной нетрудоспособности. Например, работник заболел в конце месяца, по телефону он сообщил об этом своему непосредственному руководителю. Скажите пожалуйста, что нужно ставить в этом случае в табеле НН или Б? Можно ставить Б если работник ещё не сдал больничный лист? Спасибо!

Во-первых, «незамедлительно» — это все-таки ущемление прав работника: возможность такого уведомления зависит от состояния больного человека (либо его ребенка).
Во-вторых, Вы правы в своих сомнениях: мало ли что сказано, мы работает по документам. Поэтому до получения больничного — только «НН». Ну а потом нужно будет делать корректирующий табель.

Добрый вечер , Ирина Витальевна ! Подскажите, правильно ли мы указываем в трудовом договоре результаты СОУТ :
Пункт 5.1.Часовая тарифная ставка в размере 54руб.40 коп.(допустимые условия труда) и 8% -4 руб. 30коп. за работу в неблагоприятных для здоровья условиях или нужно прописывать тяжелых условиях труда, что в общей сумме составляет 58 руб.75 коп. Класс условий труда (вредный) указывается в пункте 7.Условия работы,а также все гарантии молоко,смыв.средства.Дополнительный отпуск отдельным пунктом в пункте Режима труда и отдыха.

Я бы не стала запрягать в «одну упряжку коня и трепетную лань», и объединять в одной фразе три условия:
- об оплате труда;
- об условиях труда на рабочем месте
и
- о компенсациях за ВУТ.
Кроме того, я не вижу никакой надобности в том, чтобы после указания процента доплаты прописывать ещё и сумму в руб/коп, и тем более — общую сумму. Тем самым вы обрекаете себя на лишнюю работу: понятно, что ДС к ТД необходимо будет сделать при изменении размера тарифной ставки, но процент доплаты-то не изменится при этом! А вот если кроме процента ещё и рубли/копейки указан, то и об этом придётся делать ДС’ы.
А вот доп. отпуск за ВУТ прописала бы именно в компенсациях, он сюда относится. Тем более, что такие гарантии, как молоко, — это тоже не условия работы, а компенсации за ВУТ.
Короче говоря, что я тут расписываю? Вы ч.2 ст.57 перечитайте и в соответствии с ней и действуйте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Новым Положением об оплате труда меняются составляющие заработной платы, разве это не изменение определенных условий трудового договора? Поясните, пожалуйста, я в смятении.

Я не знаю, является ли это изменением условий трудового договора В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. У меня изменением условий ТД может быть только:
- изменение размера оклада;
- замена оклада на тарифную ставку или наоборот.
Всё остальное — это нормы ЛНА, а не условия ТД. У меня. Поскольку в моих ТД, в полном соответствии с требованием ч. 2 ст. 57 ТК указан размер оклада (либо тарифной ставки) и далее сказано, что «работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки в выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами работодателя». Таким образом изменение ПОТ не влияет (опять же, у меня) на условия ТД.
А вот если у кого-то в ТД названия и размеры других, помимо окладов/ставок, выплат прописаны... Ну что ж, эти «кое-кто» не ищет легких путей и предпочитает самостоятельно создавать себе проблемы.
Ну, либо на эти проблемы их обрекают своими предписаниями вышестоящие организации или управляющие компании, и в таком случае я могу только посочувствовать.