Ответы на вопросы

Ирина Витальевна. добрый вечер ! Подскажите как правильно рассчитать компенсацию работнику,который увольняется в связи с установлением группы инвалидности. Инвалидность установлена 4.02.2019, компенсацию рассчитываю применяя 2,33 + двухнедельное выходное пособие

Не понимаю, в чем вопрос ко мне. Все ответы есть в вопросе.
Компенсация отдельно, выходное пособие - отдельно. Сумму - к выплате. Проблема-то в чем?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если мы переводим работника на восьмичасовой рабочий день (до этого он работал посменно) без изменения оклада, нужен ли приказ и согласие? Или достаточно доп. соглашения к трудовому договору?
Спасибо.

Ну откуда же я могу это знать, не видя ТД?
Ст. 72 ТК Вам в помощь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.01.2019 по некоторым должностям изменились оклады, по остальным остались старые оклады (но у работников увеличилась зарплата). Городское Положение об оплате труда утверждено 22.01.2019, Положение об оплате в нашей организации тоже утверждено 22.01.
1. Работникам в ДС поставила дату от 22.01.19, но оплата с 01.01.
Спасибо!

Всё правильно: получились ДС с обратной силой действия во времени. Обычный приказ о приеме (по лс) тоже не забудьте сделать!

Ирина Витальевна, добрый день! Боюсь ошибиться, правильно ли я рассуждаю.
Сотрудник увольняется из ООО "Ромашка" в порядке перевода по его просьбе к другому работодателю. Мы принимающая сторона.
1. В приказе о приеме в условиях прописываем:
Принят в порядке перевода в юридический отдела на должность юрисконсульт. Основное место работы. Полная занятость. (Наименование организации из какой увольняется не указываем).
2. В Трудовой книжке прописываем:
Принят в порядке перевода в юридический отдел на должность юрисконсульта.
Столкнулась с этим в первые.
Спасибо, вам за помощь!!!

1. «Основное место работы. Полная занятость.» в приказе — не вижу необходимости. «Наименование организации из какой увольняется» — можно, но не необходимо.
2. Да, всё верно.
Всё обязательно когда-то бывает в первый раз)))

Ирина Витальевна, добрый день! Организация находится в состоянии банкротства, назначен конкурсный управляющий. В штате остался только Генеральный директор. Правильно ли я понимаю, что увольняем его по п. 1 ст. 278, без компенсации, т.к. в ТД она не указана, подписывает приказ конкурсный управляющий. Какой документ будет в основании приказа? ТК Генерального директора кто подписывает? И нужен ли приказ по основной деятельности о сложении/возложении полномочий? Почитала много информации по данному вопросу в интернете, но ответов на свои вопросы не нашла

Да, возможен вариант по этой статье, тогда без компенсации. Основание - документ о конкурсном производстве, видимо. Тк подпишет КУ. Приказ по од, полагаю, не обязателен, если ГД уже уволен КУ, он не может подписывать какие-либо приказы.