Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можете ли подсказать в такой ситуации? У нас работают три водителя на трех машинах. Одну из машин хотят продать, водитель остается без транспорта. Новую машину хотят приобрести через два месяца. Штат водителей хотят сохранить. Что можно предпринять чтобы не увольнять водителя? Спасибо за помощь.

Это классический простой по вине работодателя.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
с 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-Ф3 работники смогут получить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года.
Я знаю, что работник должен написать заявление на имя руководителя. А вот обязан ли работник подтверждать, что был именно на диспансеризации?

Это очевидно: поскольку работодатель обязан не только освобождать от работы, перекладывая функционал на плечи других работников, но и оплачивать этот день, он имеет полное право убедиться, что день использован именно для той цели, для которой законом и предоставлен.
Поэтому я рекомендую дополнить ПВТР пунктом, согласно которому в первый же рабочий день работники обязаны предоставить справку о том, что были именно на диспансеризации.

Спасибо Ирина Витальевна за ответ о компенсации, наверное не так написала, спор идет о коэффициенте 2,33., т.к. работник не был инвалидом, вот и спорим, применить 2,33 ( 28 к/дней) или 2,5 из расчета 30 к/дней.

Так если он не был инвалидом, откуда вдруг возьмется k 2,5??

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста как грамотно указать работодателя , на основании свидетельства о государственной регистрации права или на основании записи в ЕГРИП? Спасибо.

А они разве отличаются? ИП фамилия, имя, отчество -- и там, и там.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прочитала Ваш ответ Кате от 04.02.2019 про личные карточки. Скажите пожалуйста, где можно ознакомиться с проектом Минтрудовского порядка, который отменить Т-2? спасибо!

Сайт Минтруда. КонсультантПлюс. Гарант. И еще 126 млн результатов по запросу "проект приказа минтруда о порядке ведения и хранения трудовых книжек"...
Только ведь в нем нужно не про отмену личных карточек искать, дело-то в другом: в "Порядке", в отличие от "Правил", нет нормы, обязывающей работодателей ознакамливать работников с записями в трудовой книжке под роспись в личной карточке. А это единственная норма на сегодняшний день, которая делает обязательным ведение кадровиками личных карточек. Не будет её -- не будет и обязательных ЛК.