Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить повышение квалификации без отрыва от работы. Ситуация слесари – универсалы работают сутки через трое, с 11 февраля по 22 февраля данные сотрудники будут направлены на повышение квалификации с 09.00 до 15.00 (обучение по пятидневной рабочей недели), после окончания обучения возвращаются на рабочее место и дорабатывают рабочую смену, (если этот день рабочий по графику)Как правильно оплатить повышение квалификации и рабочие смены, как правильно отобразить это в табеле рабочего времени?

Работу - как обычно, повышение квалификации в нерабочее время - никак.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо, что Вы у нас есть).А я снова с вопросом: в штатном расписании общества 16 шт.ед. слесарей - универсалов. Из них 4 шт. ед. выполняют работу в машинном отделении компрессорной. Остальные туда ходят только в случае острой необходимости. По результатам спец.оценки класс условий труда на данном рабочем месте 3.2 (превышение шума). У остальных - 2 класс условий труда. Возможно ли в рамках одной должности в штатном расписании предоставлять льготы по вредности 4 сотрудникам, работающим регулярно? Выделение отдельной должности не приветствуется руководством, так как хотят, чтобы сотрудники в случае необходимости были взаимозаменяемы.

Возможно, если каким-то образом закреплять людей за машинным отделением. Например, распоряжением по цеху.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если меняем работнику режим работы с работы посменно на восьмичасовой рабочий день нужен ли приказ? Или достаточно в доп. соглашением к трудовому договору изменить пункт о режиме работы?
Спасибо.

Приказ не обязателен, ведь и в приказе о приеме ничего не было о режиме.

Добрый день! Бывший работник обратился за дубликатом трудовой книжки, в связи с ее утерей. Утверждает, что кроме нашей организации нигде не работал. В нашей организации он принимался и увольнялся 4 раза. Но оказалось, что в последний раз мы этого товарища принимали по внешнему совместительству (на несколько месяцев), т.к. был официально устроен в другую организацию. Я даже вспомнила, что он мне копию трудовой тогда показывал, где была запись о приеме на работу в другой организации. Спросила у работника, он сказал, что та запись у него аннулирована, и он будто бы не работал (чую что то тут не то!). Вопрос: я может туплю, но работу у нас по внешнему совместительству ведь не вношу в дубликат?

У вас было внешнее? Нет, конечно, не вносите.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У кандидата на трудоустройство к нам обнаружились проблемы с трудовой книжкой такого характера: трудовой у него нет (с его слов сгорела еще в 2006 году), в 2007 году ему при трудоустройстве в одной организации завели вкладыш в трудовую и вплоть до сегодняшнего дня его благополучно вели. Там несколько записей о трудоустройстве. Работник может подтвердить справкой только последнее место работы. Думаю, что отправлять его за дубликатом в предыдущую организацию нет смысла, учитывая, что они, вдобавок ко всему, с записью об увольнении не указали приказ. Подскажите пожалуйста, правильным будет завести работнику трудовую книжку или дубликат? Если оформлять дубликат, то могу ли я вписать стаж, приняв за основание выписку из персонифицированного учета? Я еще никогда не оформляла дубликат. Заранее спасибо за ответ.

Вкладыш без трудовой книжки, как известно, недействителен.
Можно оформить как дубликат - да, выписка из персучета это официальный документ, так и новую книжку, как пожелает в своем заявлении работник.
Я бы лично предпочла новую книжку, с ней меньше возни, а предыдущий стаж для больничного считать по выписке.