Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Беременная работница желает взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отработала она 6 месяцев. Какое количество дней отпуска мы предоставляем? Полные 28 дней или пропорционально отработанным месяцам? Или же работник может запросить определенное количество дней? Вроде бы простая ситуация, а что-то я задумалась...Подскажите, пожалуйста.

Сколько потребует в пределах положенной ей полной продолжительности основного и дополнительных отпусков, столько и обязаны предоставить. 28 к.д. - значит, 28. Ни о каких "пропорциональных" расчетах речь идти не может.

Добрый вечер Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста может ли руководство организации требовать предоставлять листок нетрудоспособности, только в электронном виде, а если предоставляешь на бумаге, то требовать написать объяснительную записку? Заранее спасибо

Не нужно, пожалуйста, дважды спрашивать об одном и том же разными словами. Я ответила Вам ниже.

Добрый вечер Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста может ли руководство организации требовать предоставлять листок нетрудоспособности, только в электронном виде, а если предоставляешь на бумаге, то требовать написать объяснительную записку? Заранее спасибо

Бумажные больничные выдаются по требованию работника, являются легитимным документом и подлежат обязательной оплате.
Электронный больничный на руки, естественно, не выдается, у работника только номер, который он и сообщает работодателю, а дальше тот работает с сайтом ФСС, через который происходит обмен информацией между медицинской организацией, работодателем и самим работником.
То, что работодатель заключил договор с отделением ФСС на электронные больничные, не значит, что можно ставить работникам, принесшим бумажный документ, препятствия.
Короче говоря, принесли вам бумажный больничный, извольте без разговоров принять и оплатить. Можно только ПОПРОСИТЬ впредь оформлять электронный.

Ирина Витальевна, о том то и речь, что раньше в ПОТ так было, а сейчас премию хотят императивно закрепить в ПОТ. Сделать обязательной выплатой. В доп.соглашения о размере доплаты до МРОТ конечно никто не будет прописывать, а премию и выслугу, не увеличиваю щую МРОТ придется, т.к. в эффективном контракте мы обязаны выплаты закреплять. Хотя премии должны начисляться по результату работы согласно разработанным показателям и критериям эффективности.

Магия и чудеса на земле российской происходят...

Ирина Витальевна, мы перешли на эффективный контракт и отсылочно на ПОТ сделать не получится. С людьми уже заключены договора. Поэтому если вопрос иначе не разрешится то нужно подписывать доп соглашение поскольку премию хотят сделать гарантированной выплатой, но не увеличивающей по итогу МРОТ 18048 р. А куда делась дисциплинарка раз уж на то пошло? Нелепо. Распоряжение Правительства от 26.11.12 г. 2190-р в 4 разделе Мероприятия программы говорится об отмене неэффективных стимулирующих выплат.

Ну почему же не получится? Вполне себе получается. Уж размер доплаты до МРОТ точно указывать нет нужды. А размер премии указывается максимальный. И всегда оговорка: "могут устанавливаться", "может выплачиваться". Вот и не нужно будет никаких ДС...