Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Немного дурацкий вопрос, но все же.
У нас будет 2 генеральных директора. По Уставу они должны одновременно подписывать документы. Вот думаю как это осуществить в унифицированных формах (да и других приказах). Писать их через слэш или второй строчкой вписывать?
Спасибо!

Т.е. оба вместе каждый документ? Без разделения полномочий на "это мне, а это тебе"?
Слэшная идея мне что-то не нравится... Лучше двумя строчками, мне кажется.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по предоставлению донору доп.дня отдыха при СУРВ. Сотрудница работает по графику сутки/трое (14 часов в один день и 8 часов-следующий). Сколько часов отдыха мы обязаны предоставить- на каждую справку строго по 8 часов или на одну справку можно 14 часов (целый ее рабочий день), а на другую-8? Читала разные мнения.

ФСС для родителей детей-инвалидов оплачивает только 8 часов от рабочего дня, хотя человек освобождается на полный день, какой бы он не был продолжительности.
Но это ФСС. Он почему-то считает, что "ст. 262 ТК РФ устанавливает количество выходных дней, которые предоставляются для ухода за ребенкоми-нвалидом в течение месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени – 8 рабочих часов в день при 5-дневной рабочей неделе". Так что родители таких детей, чей рабочий день больше 8-ми часов, теряют в деньгах, пользуясь "щедрой" государственной льготой.
Сами понимаете: в конфликте интересов человек-государство выигрывает всегда государство. А вот в конфликте работник-работодатель -- это обычно работник.
В ТК сказано "день". Следовательно, по моему мнению, исходя из буквы Кодекса, это должен быть полный рабочий день установленной работнику продолжительности.

Добрый день! Спасибо за ответ по записи в дубликат ТК работы по внешнему совместительству. У меня еще вопрос по заполнению дубликата. В соответствии с инструкцией по заполнению ТК в первой строке графы 3 раздела "Сведения о работе" дубликата трудовой книжки надо сделать запись об общем стаже работы у предыдущих работодателей, который подтвержден документами. Бывший работник работал только в нашей организации, но принимался и увольнялся несколько раз. В связи с этим возникли вопросы, как написать:
1.  «Общий стаж работы до поступления в ХХХ составляет 2 месяца 23 дня», и стаж посчитать без последнего приема на работу?
2.  «Общего стажа работы до поступления в ХХХ нет»?
3. Т.к. работал он только у нас, обязательно писать каждый раз «Принят на работу в ООО «Бука» в отдел С на должность А» или в моем случае можно штампы каждый раз ставить? Т.е. запись будет выглядеть так: в графе 3 ставлю штамп с названием организации, строчной ниже в графе 2 дата приема и заполняю дальше т.д. В Инструкции по заполнению указано «в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник», но в моем случае, когда организация одна и та же, может штампик проще? У нас название длиннющее, писанины будет много))))

1. Да.
2. Нет.
3. А почему бы и не штампы? В вашем случае.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли в Т-2 вносить количество занимаемых ставок в разделе 3 ?

Подсказываю: а в тк эта информация вносится?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по СУРВ. У нас кассиры выходят на график по 12 часов 1-2 раза в неделю, с почасовой оплатой. До нормы по производственному календарю точно не выработают.
Я не понимаю как это отразить в документах и как потом в конце учетного периода (у нас 6 месяцев) считать недоработку/переработку, как понять, с какой нормой сравниваться?
С коллегами советовалась, предлагают просто написать в ТД "неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Учетный период - 6 месяцев". И в таком случае оплатить нужно будет только ПЕРЕработки, если вдруг будут, а недоработки априори не возникнут - неполное время же установлено, поэтому оплачивать простой не надо.
Мне, конечно, удобно так прописать, но смущает, что в ст. 104 в ч. 3 слова: "нормальное число рабочих часов за учетный период СООТВЕТСТВЕННО уменьшается".
Так вот нужно ли высчитывать это соответствие или фраза "неполное время" снимает все вопросы?
Спасибо большое!!

Коллеги слишком легко смотрят на жизнь. Не получится здесь "просто": при неполном времени обязательно нужно установить в ТД норму рабочего времени "исходя из ХХ-часовой рабочей недели". Так что подсчитайте за 6 мес. процент от нормы, пересчитайте на часы, и непременно укажите. Как считать - совсем недавно показывала здесь пропорции.