Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать работнику в ТД, что он работает и в офисе и удаленно (дистанционно)? при чем удаленная работа происходит хаотично, т.е. не по четко обозначенным дням.
Спасибо!

Так и пишите, что работа может выполняться как в офисе, так и дистанционно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я не кадровик, не бухгалтер, обращаюсь к Вам с личным вопросом. Скажите пожалуйста, положен ли больничный дочери по уходу за матерью - инвалидом 3 группы? В больнице отказывают, не объясняют ничего.

По медицинским показаниям может быть выдан больничный по уходу за взрослым членом семьи. Обращайтесь к главврачу или заместителю по лечебной части.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Разрабатываем ДИ бухгалтера (прописываем несколько участков в одной должностной). Ранее у работников обязанности , у каждого свои, были прописаны в ТД. Участок работы главбух будет закреплять приказом. Правильно ли я понимаю, что здесь изменение условий трудового договора и необходимо уведомление работников за 2 месяца, ведь в ТД придётся изменить пункт с обязанностями на отсылочное условие к ДИ и приказу? Или можно обойтись если работники согласны?

Вполне можно это оформить по обоюдной договоренности.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ на вопрос по поводу внесения записи о поощрении в трудовую книжку, а подскажите, пожалуйста, если это поощрение - Грамота Министерства (не организация, в которой работает работник), тоже согласие не требуется? В пункте 24 Правил сказано: "б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями". Смущают два последних слова "производимом работодателями". А грамоту даем не мы (работодатель), а Министерство. Тоже вносим запись, без согласия работника? Спасибо.

Ну да, это пункт б. А пункты а и в почему игнорируются?

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как оформить прекращение временного перевода внутреннее замещение на период отпуска по уходу за ребенком) в связи с увольнением основного сотрудника? Достаточно ли издание приказа о прекращении временного перевода или необходимо еще одно доп.соглашение? Заранее спасибо.

Смотря по тому, как сформулирован срок временного перевода. Скорее всего, ДС не потребуется, но всяко бывает.