Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Может быть Вы сталкивались и сможете подсказать по районному коэффициенту в г. Иркутске. Дело в том, что я поняла, что по Иркутской области РК установлен 1,2. Но также есть "Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9" об уравнении коэффициентов и там сказано, что он = 1,3. НО. меня смущает, что там речь идет о городах южной части Иркутской области.
Так и не пойму, 1,3 все же по Иркутску?
Спасибо!!

Насколько я помню, коэффициенты, установленные местной администрацией, вообще обязательны только для бюджетников.

Ирина Витальевна, спасибо! Про беременную сотрудницу Вам сегодня писала. Еще раз проанализировали, действительно это изменение трудовой функции. А как же нам тогда поступить, как ограничить?

Убрать разъезды, еще какие-то обязанности. Т.е. сократить объем работы, удалив то, что не хотите ей доверить. Но не переформатировать обязанности.
Впрочем, предложить-то изменение можно, и даже без ст. 74, просто попыткой договориться. Но если не согласится - тогда увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, как правильно вносить запись в трудовую книжку при увольнении: Трудовой
договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 или уволен по собственному желанию, что-то я засомневалась.

Правильно засомневались.
Ответ в ч. 4 ст. 66 ТК: "В трудовую книжку вносятся сведения ... об УВОЛЬНЕНИИ работника" и в п. 5.2 Инструкции: ""УВОЛЕН по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"".
Единственный случай, когда в тк пишем не "уволен/уволена", а "ТД прекращен" -- это "в связи со смертью работника", ибо увольнять можно только живых.
Как пояснил Роструд в письме от 16.04.2008 № 900-6-1, "Обращаем внимание, что Инструкция, как уже отмечалось выше, разработана в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек и прошла регистрацию в Минюсте России, т.е. является нормативным правовым актом, обязательным для применения" (слова "является нормативным правовым актом, обязательным для применения" в письме Роструда подчеркнуты!).
Противоречащие законодательству отдельные авторские измышления не могут быть использованы в работе.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, правильные ли наши действия?В нашей организации работает сотрудница, с которой мы хотели расстаться по соглашению сторон, так как, мягко говоря, есть большие и обоснованные претензии у руководства. Но соглашение она подписать отказалась и принесла справку о том, что находится на 5-6 неделе беременности. В соответствии со ст. 261 уволить мы не можем. Принято решение оставить ее на этой должности, но не допускать к управлению магазином (должность материально ответственная и возможны большие риски для организации). Планируем ей вручить уведомление об изменении должностной инструкции. По сути раньше она активно перемещалась и занималась бумажной работой, сейчас оставим только бумажную с меньшей ответственностью и немного другой направленностью. Наименование должности, з/п, место работы не меняется. В соответствии ли это с 74 ст. ТК РФ? Или как лучше поступить в этой ситуации?

Меня смущает "немного другая направленность" -- это можно расценить как изменение трудовой функции.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работодатель планирует вводить СУРВ для определенных категорий работников, в связи с производственной необходимостью. У меня еще не было опыта данного учета, как правильно его ввести в компании, я поняла, подскажите, по графикам работы. Режим неделя через неделю, насколько я поняла, установить невозможно, т.к. должен быть еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, слово еженедельный подразумевает, что этот отдых должен быть именно на рабочей неделе, правильно я понимаю? И еще меня интересует норма по междусменному отдыху, который должен быть не менее двойной продолжительности предыдущей смены, эта норма касается только тех у кого сменный режим или всех, у кого суммированный учет рабочего времени? Заранее благодарю.

"норма по междусменному отдыху" сегодня отсутствует: "Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из видов времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют. По нашему мнению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами работодателя и зависит от продолжительности рабочего времени работников.
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно пункту 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов." (Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12).
"еженедельный непрерывный отдых": "для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена." (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).
Но сокращение не означает полного исключения еженедельного отдыха, так что неделя-через-неделю, действительно, сомнительный вариант.