Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сеть магазинов по России, головной офис в Москве. Один магазин в регионе мы закрываем (это Обособленное подразделение). В такой ситуации согласно ст. 81 увольнение работников "производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." Вот только я сомневаюсь, нужно увольнять людей по п.1 (т.е. в связи с ликвидацией)? Не сокращение, а именно ликвидация?
Спасибо!

1. Ликвидация ЧЕГО? Читаем ТК: "...ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ...". Организация ликвидируется? Нет. Закрывается только ОП, т.е. сокращается штат работников этой организации.
2. "По правилам..." и "по основанию..." - есть разница? Есть. Увольняем по основанию сокращения штата, применяя правила, предусмотренные для ликвидации.
Почитали ВДУМЧИВО и ВНИМАТЕЛЬНО - и разобрались, да?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работников направили на обучение по охране труда, несколько дней они обучались на работе, самостоятельно, несколько дней в учебном центре. Подскажите пожалуйста, как табелировать эти дни? С отрывом от работы ПК? А дни обучения в центре? Спасибо большое!

В учебном центре - точно ПК (если это не было связано с поездкой в другую местность). А на работе - если от работы отвлекались на учебу, то ПК, если в процессе работы, то обычный код "Я". Если обучение на работе было сочетанным, то ПК/Я с указанием часов того и другого.

Здравствуйте. У нас такой вопрос: мы - администрация района, вводим новую должность в штатное расписание, но не знаем, как назвать эту должность. он будет занимать контрольно-надзорной деятельностью в сфере благоустройства поселка. Сначала мы остановились на такой формулировке: специалист по муниципальному контролю в сфере благоустройства. Но потом подумали, сто специалист в удостоверении у граждан доверия не внушит, поэтому решили, что это буден инспектор. Вся проблема в том, что в квалификационном справочнике таких должностей нет. Как потом он в Пенсионном фонде (когда пойдет на пенсию) докажет, что такая должность была?

Согласно ст. 195.3 и абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ соответствие наименований должностей квалификационным справочникам или профстандартам никаким образом не влияют на пенсионные права работников, поэтому название должности может быть любым: и специалист, и инспектор. Инспектор, конечно, впечатлит граждан больше)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос.
Работник выходит на неполную занятость на 3 дня в неделю. По обоюдному согласию иногда будет работать 5 дней (дополнительно по возможности будет брать часть работы). Как правильно прописать график работы в трудовом договоре так, чтобы эти доп смены выплачивались не как работа в выходные дни, а как стоимость работы одного дня?
Спасибо!

Это больше всего похоже на режим работы со скользящими выходными днями и, соответственно, суммированным учетом рабочего времени.
Нужно:
1) установить работнику норму рабочего времени исходя из ??-часов рабочей недели;
2) установить учетный период ( в вашем случае оптимально, видимо, месяц);
3) составлять график работы (можно еженедельно);
4) обеспечить отработку работником установленной нормы за УП.
Если норма не отработана - то либо оплачивать по ч. 1 ст. 155, либо делать ДС к ТД о корректировке нормы в этом месяце. Если переработка - то, опять же, либо "С" за УП, либо ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Возвращаясь в заданному вопросу 23.05.2019 , сомнения в том, что можно ли принять на работу только по ТД без трудовой книжки. В учреждении не практикуется прием на работу по договору ГПХ.
Спасибо.

А как Вы себе представляете прием по ТД без трудовой книжки "неработающего пенсионера"? Работа будет для него основной. Следовательно, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку. И чем, скажите, это Вас напрягает?
Дополнительно: по договору ГПХ "прием на работу" не осуществляется, по договору ГПХ мы получает исполнителя - равноправного партнера, а не подчиненного работника.