Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
По поводу карточки Т-2. Общаюсь с коллегами и неожиданно у нас вышли разночтения. На второй странице есть поле для подписи работника. Одни коллеги говорят, что эта подпись за сведения воинского учета. Другие говорят, что эта подпись за все сведения на 1-й и 2-й странице. Другие говорят, что это подпись только за сведения на второй странице.
Как Вы считаете?
Спасибо!

А пёс их знает, авторов Т-2, что они имели тут в виду. Да и какая, в сущности, разница, если эта подпись не обязательна, в отличие от подписей в разд.3 и после записи об увольнении (как и все записи, кроме приема-перевода-увольнения и как и сама Т-2)?
Я все же думаю, что это подпись, подтверждающая правильность всех предыдущих записей.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сдавала кровь (3 дня). Ее отпуск заканчивается через 4 месяца и она хочет эти 3 дня использовать. Но согласно ст. 186 другой день отдыха предоставляется в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска. Правильно ли я считаю, что она не может использовать "донорские" дни?
Спасибо!

Вы правы: исходя из норм ст. 186 ТК работница не имеет права на "донорские" дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник уволился в апреле, затем пожаловался в ГИТ на то, что ему в феврале полмесяца не оплатили. Ждем официальное письмо от ГИТ. Но вопрос не в этом. При увольнении все документы оформили корректно, кроме отправки ТК по почте. Дело в том, что заявление о просьбе выслать ТК по почте на адрес направлено было только в виде скана на электронную почту. Оригинала нет. Я понимаю, что уже дело сделано, но тем не менее мне тревожно, насколько серьезное это нарушение? Работник жалуется именно на деньги, увольнение не оспаривает.
Спасибо!

Значит и разбираться гит может только по этому вопросу. Подготовьте расчет за февраль. Если действительно было недоплата - оплатите, не дожидаясь гит.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я вам писала вчера об увольнении работника в связи с призывом в армию, а именно:
"Предстоит увольнение работника в связи с призывам в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 Тк РФ).
1. Что указывать в приказе об увольнении в в качестве основания для увольнения? Повестку или заявление работника?
2. В ТК писать трудовой договор расторгнут или уволен в связи с призывом работника на военную службу?"
Ваш ответ: "1. Заявление здесь совершенно не нужно, это не собственное желание работника, а обстоятельство, не зависящее от воли сторон (читает Кодекс ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!). Повестка, разумеется.
2. В тк ВСЕГДА нужно писать "уволен" - ч. 4 ст. 66. Исключение только одно: смерть работника, когда увольнять уже некого, нужно только прекратить ТД. (И, кстати, ст. 83 - это не расторжение, а именно прекращение ТД.)".
Только в повестке указано, что прибыть в военкомат он должен к 08.00 час. 17.04.2019, а уволиться он хочет 12.04.2019.
Чем подтвердить его желание уволиться именно 12.04.2019?

В связи с призывом на военную службу и, соответственно, с двухнедельным выходным пособием он должен быть уволен 16.04.2019.
Раньше - пожалуйста, по собственному желанию и без выходного пособия, если предупредил не позднее 29.03.2019.
Ну, или 12.04 по с/ж, или даже в связи с призывом и в/п, если будет на то добрая воля работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прочитала ответ на вопрос Анны про профстандарты. И по этой же теме можно спрошу. У нас муниципальное унитарное предприятие. Обязательно ли мы должны применять профстандарты, если по нашим должностям в других ФЗ нет требований к квалификации и каких-либо ограничений. Администрация муниципалитета требует переходить на профстандарты, права ли она. Спасибо Вам за разъяснение.

Администрация как вышестоящая организация вправе принять решение о применении подведомственными/подчиненными организациями документов факультативного характера...
А уж продуманное это требование, или чиновники не разобрались в ситуации - кто ж их, чиновников, знает?