Ответы на вопросы

Доброе утро!
Ирина Витальевна, 03.06.2019 будет сокращение должности по основному месту работы и этот же работник работает по внутреннему совместительству. Можно ли написать заявление на перевод с внутреннего совместительства на основное место работы с 04.06.2019 и не производить выплату выходного пособия?

Нет. Потому что 03.05.2019 работник должен быть уволен в связи с сокращением - с выплатой выходного пособия. А 04.06.2019 с ним может быть оформлено ДС к ТД об изменении вида ТД, либо переоформить через увольнение-прием.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли компания издавать приказы в отношении физ. лиц, которые не являются работниками? Что я имею ввиду. Мы будем дарить банковские карты с определенной суммой на счету, получатели - работники и другие физ. лица. Мы хотим компенсировать НДФЛ со стоимости подарочных карт. Мне бухгалтер задает вопрос - как я смогу отразить это в приказе.. Честно говоря, я в замешательстве, может быть Вы сталкивались с похожими вопросами? Спасибо!

АБСОЛЮТНО И СОВЕРШЕННО не кадровый вопрос.
По этому вопросу бухгалтер должен консультировать кадровика, а не спрашивать у него совета... Дело в том, что компенсация НДФЛ - это тоже материальная выгода, т.е. доход, с которого физлицам также нужно уплачивать налог. Другое дело, что налоговым агентом работников является работодатель, а сторонним лицам нужно будет самостоятельно подавать налоговую декларацию и уплачивать налог, а о невозможности удержания с них НДФЛ бухгалтер обязан информировать УФНС. Исключение - подарки стоимостью до 4000 руб. в год.
Что касается приказа - в отношении сторонних лиц он издаваться не может. А вот в отношении действий юрлица в адрес сторонних лиц - да, можно.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя (женщина, имеющая 2х детей до 3х лет), основываясь на статью 288 ТК РФ ? Не будет это являться расторжением ТК по инициативе работодателя?
Спасибо.

Согласно букве закона - это не инициатива работодателя. Но в судебной практике есть разные решения по этому вопросу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. 06.05 ген.директор утром пишет з-е о предоставлении ему доп. дней по уходу за ребенком-инвалидом на 6,7,8 мая(прилагает справку с места работы жены о том, что она в мае не брала доп. выходные, справка не датирована,сказал, сами поставьте дату), сообщает, кто за него будет исполнять обязанности, чтоб мы подготовили приказ. И вот тут получается нестыковка. Приказ на исполнение обязанностей и на его доп. выходные он сам подписывает, но с другой стороны, он же в этот день уже находится на доп. выходном. Или ничего страшного? Не будет ли у нас проблем, н-р с ФСС? Может лучше попросить ГД переписать з-е апрелем и чтоб справку жены переделали апрелем:в мае предоставляться не будут?

Да, лучше бы 03.04. А справка вполне может быть и майская, я думаю.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник не прошел проверку знаний норм и правил работы в электроустановках, т.е. его удостоверение электрика теперь не действует ( не продлено). Новый срок для пересдачи они не значат, работник уже 2 раза пересдавал. Его начальник пишет служебную записку об отстранении работника на основании абз. 6 ч.1 ст. 76 ТК РФ с 06.05.2019 окончательно. Что делать в такой ситуации? Отстранять работника, предлагать свободные вакансии и переводить работника? Если он согласится? Спасибо Вам заранее!

П. 9 ч. 1 ст. 83: истечение срока специального права. И ч. 2 ст. 83.