Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,подскажите, пожалуйста, осталось ли в силе возможность оформлять отпуск на выходные (субботу, воскресенье) руководителю учреждения, т.к. нет возможности отгуливать отпуск в другое время?

Ничего не изменилось:
а) это не противоречит законодательству (причем для любого работника, не только для ГД),
б) ГИТ этого не любит, истерит обычно, что дескать, одним видом времени отдыха заменяется другой вид времени отдыха. Хотя на самом деле такая замена, по сути предписана Кодексом: как минимум 4, а то и все 8 выходных дней заменяются отпускными... Так почему это можно в сочетании с рабочими днями и вдруг нельзя отдельно? Л-логика...

Ирина Витальевна, добрый день,
подскажите, пожалуйста, имеет ли право отдел кадров дать информацию о заработной плате сотрудника (расчетный листок) и его отпуске (сколько дней использовано, за какой период) его непосредственному начальнику?

Непосредственные руководители должны фигурировать в Положении о ПД как допущенные к ПД работников своих подразделений. Тогда подобные вопросы возникать не будут.
А уж про отпуск - это вообще странный вопрос.

Ирина Витальевна! Добрый день! Помогите пожалуйста: у работника по графику отпусков стоит отпуск 20.05.2019 на 26 к.дней, в уведомлении на отпуск работник указал, что ему этот отпуск не нужен, т.к. собирается увольняться 30.05.2019 и написал заявление на увольнение. Руководство все равно от меня требует чтобы я отправила его в отпуск с 20.05.2019 и согласовало его заявление на увольнение 30.05.2019.

Да, делаете приказ на увольнение 30 мая и на отпуск с 20 по 30 мая. График нужно соблюдать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с периодом для расчета среднего заработка после отпуска по уходу (для компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении). п 6. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 гласит: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному". Но у нас следующая ситуация:
16.07.15 - 15.12.15 - работа
16.12.15 - 03.05.16 - отпуск по БиР
04.05.16 - 13.02.19 - отпуск по уходу
14.02.19 - 26.05.19 - работа
в этом случае получается, что будет уменьшенный расчетный период (месяцы работы с зарплатой (их 6) до или после исключаемого периода (их 3)...и нужно выбрать более выгодный для работника средний заработок? При этом нужно ли иметь заявление работника о том, какие все-таки месяцы взять для расчета? Не совсем кадровый вопрос, наверно... Может быть, кто-то сталкивался с такой ситуацией? Спасибо большое!

Совсем не кадровый, да, бухгалтерский вопрос.
Возможно, коллеги смогут помочь.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения зар. платы при наличии справка-вызова. У него имеется высшее специалитет, а сейчас учится в магистратуре на втором курсе заочно, поступал самостоятельно. Это ведь второе высшее или продолжение первого? Спасибо!

Отказать нельзя. Более того, нужно оплачивать. Магистратура - это НЕ второе высшее. Об этом сказано в законе "Об образовании в РФ", ч. 15 ст. 108. И знаете, что самое интересное? Я решила посмотреть, если ли в Интернете ответ на этот вопрос. Да, есть: в первой же ссылке!
Учитесь работать самостоятельно и всегда начинайте с поиска в законодательстве, коллеги...