Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, простите, что отвлекаю по вопросу, ответ на который можно найти, я искала, нашла ответ, но мой руководитель убеждает меня в обратном, поэтому я решила уточнить у Вас. Дело в том, что мы акционерное общество, но у нас есть кандидаты/доктора наук. Руководитель уверяет, что таким работникам положена доплата к должностному окладу, но я не нашла, что мы это должны делать, ведь мы не научная организация. Может, я что-то не нахожу? Спасибо.

Выплата надбавок за научные достижения определяется Постановлением Правительства от 06.07.1994 № 807: "Установить работникам, занимающим штатные должности в ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ учреждениях (организациях) науки и ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ, ежемесячную доплату за ученую степень".
На мой взгляд, всё абсолютно чётко и ясно сказано.
Впрочем, любой директор любого ЮЛ может установить некие надбавки и доп. отпуска по своему собственному решению, если желание есть и финансы позволяют.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста подскажите, работник неоднократно опаздывает на работу на 10-15 мин. Все факты опоздания зафиксированы документально, объяснения затребованы. Объявили замечание, в этом месяце выговор, скорее всего последует увольнение. Но, оказалось, что в тот месяц, когда было объявлено замечание, в табеле не было отражено опоздание, то есть оплачен рабочий день полностью.Вот сейчас решаем, обязательно ли все- таки отражать в табеле опоздание даже на 10 мин . Предполагаем, что работник пойдет в суд. Спасибо Вам большое!

Табель УЧЕТА рабочего времени, в нем отражаются либо сплошным методом все явки И НЕЯВКИ, либо только ОТКЛОНЕНИЯ, т.е. НЕЯВКИ.
Соответственно, отработанное время учитывается по факту, и если работник опоздал на 10 минут, то указание в табеле Я/8 - это фальсификация.
Если имеются расхождения между табелем и другими документами, сомнения решаются судами, гит и прокурорами в пользу работника.
Делайте выводы...

Ирина Витальевна, еще нюанс забыла - эта компания по телефону даже назвала имя инспектора, который будет нами заниматься и дала номер телефона (правда оказалось, что это телефон горячей линии ГИТ). Правда, в интернете по этому инспектору информация только от 2012 года в сведениях о доходах, представленных госслужащими.

Жульё! Пишите в прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела узнать Ваше мнение на счет очень странной истории.
У нас уволился работник 01.04.19, по с/ж. Было на что пожаловаться, но расстались без ругани. И тут СОВПАДЕНИЕ: 02.04 директору позвонила некая фирма, которая сказала, что в отношении нашей организации открыта внеплановая проверка ГИТ и они предлагают нам свои услуги, они занимаются юридическими вопросами и т.п.. 05.04 эта фирма присылает нам свою презентацию и КП на проведение аудита на предмет выявления нарушений ТЗ в документах, запрашиваемых по Распоряжению ГИТ № ...7*/*2-48... (пишу не полностью, все-таки сайт открытый, но номер вполне себе внушительный). В этом КП они четко пишут:
"Разрешите сообщить Вам, что в отношении ООО "..." открыта
внеплановая проверка Государственной Инспекцией Труда (ГИТ) в г. Москве
периодом проведения с г. по г."

название организации это я затерла, а вот период проведения они не указали, вот так и написано как в цитате.

Я рекомендовала директору к этих товарищам не обращаться, а ждать письма от ГИТ, потому что ничегошеньки еще не пришло. Но мне непонятно, это что вообще такое? Это разве законно?? Просто если ГИТ не придет, то это полбеды. Но если ГИТ реально придет, то эта фирма откуда может знать ??
Надеюсь на Ваше мнение, меня трясет от такого "бизнеса"...
Спасибо!

"Товарищи" такие нам совсем не товарищи, это, видимо, кто-то из гит сливает им инфу, либо вообще полная лажа.
Очень рекомендую направить заявление в прокуратуру по факту вероятного мошенничества ЮЛ-автора письма либо конфликта интересов со стороны сотрудников гит, приложив заверенную копию письма.

Ирина Витальевна, прошу уточнить по записи в трудовую!
1. я правильно поняла, что период работы по совместительству мы не указываем? И какую дату нужно указать в графе 2 (дату от 2016 г. или от 01.04.2019)?
2. У работника 01.04. произошло 2 события: а) перевод с должности бухгалтера на должность зам. главного бухгалтера б) работа по совместительству стала основной. Спасибо!

1. В гр. 2 - дата ПРИЕМА НА РАБОТУ (пусть и по совместительству), в следующей записи - дата перевода на основную работу.
2. "Переведен на должность ЗГБ на основную работу" или "Переведен на основную работу на должность ЗГБ".