Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Большое спасибо Вам за помощь и за то, что Вы тратите свое время на помощь нам, здоровья Вам и Вашим близким.
Подскажите пожалуйста, если у нас сокращают одну должность и вводят другую, должностные обязанности частично меняются, но незначительно, то нужно делать через уведомление о сокращении?

Спасибо! И вам также!
Это зависит от того, насколько сильно меняются обязанности. Возможно, это все-таки ст. 74.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас делают новое штатное расписание в котором планируют сократить должность оператора и ввести дополнительно должность охранника, но обязанности работника остаются прежними, при чем у нас уже есть должности охранников, но с другими обязанностями. Как правильно оформить изменения в данном случае: 1. сделать уведомление на сокращение должности и предложить новую должность или 2. сделать уведомление на переименование должности? Штатное расписание нам присылает головная организация и повлиять на процесс мы не можем. Спасибо за помощь.

Возможен и тот, и другой вариант. Но при сохранении обязанностей это, скорее, переименование в режиме ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в нашей ситуации. Работник был временно (на 1 год) переведен на должность руководителя, 30 мая у него истекает срок временного перевода. Руководитель хочет оставить его руководителем постоянно. Я правильно понимаю, что мне необходимо издать приказ о переводе и сделать ДС к ТД, с новой должностью, только уже в отличии от временного перевода, я в приказе о переводе укажу, что перевод постоянный и соответственно в ДС к ТД, что действует бессрочно? И как поступить в таком случае с записью перевода в трудовую книжку, ведь временный перевод в ТК не вносится, а значит я могу внести только постоянный перевод с 31 мая 2019 года? Спасибо.

Если оформлять так, как Вы написали - то да, в книжке будет написано, что переведён с 31.05.2019.
Если же сделать ДС к ТД не о переводе, а о признании перевода постоянным и приказ о внесении изменений в прошлогодней приказ о переводе, указав, что перевод постоянный - то и запись делается 2018 годом (со ссылкой на прошлогодний же приказ).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Работник принес справку об установлении инвалидности - 3 группы, общее заболевание. 1.Нужно ли делать доп.соглашение к ТД об установлении отпуска в 30 дней, или в силу закона мы обязаны предоставить ей отпуск в 30 дней, и в ДС нет необходимости? 2. Работник принес справку-вызов из института на гос.экзамены на 49 дней, но уходить на весь отпуск не хочет, можно ли разбить этот отпуск по 1 или 2 дням только на сдачу экзаменов, остальные дни рабочие? Спасибо и с уважением.

1. Должны предоставить такой отпуск в силу закона, так же в силу закона индивидуальные варианты времени отдыха (ст. 57) должны прописывать в ТД.
2. Я считаю, что можно, поскольку льготы работник реализует по своему усмотрению. Но есть и противоположное мнение.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работники работают по графику работ с предоставлением выходных по скользящему графику с 14:00 до 08:00 (с ночными), в связи с ежегодным отпуском одного из работника, график нужно изменить на график работ 2/2 с 09:00 до 21:00. Скажите это будет "изменение графика работ" или "изменение режима раб.времени"? Будет издан приказ об предстоящих изменениях и корректировка графика. На будущее можно в график сразу ставить работника 2/2 ? Спасибо за помощь.

Пожалуй, здесь все же изменяется режим. Впрочем, это зависит от формулировок в ПВТР и ТД.
Да, можно сразу прописывать режим 2/2.