Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работница желает выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день в целях сохранения права на пособие по уходу за ребенком. В то же время, она уже вышла на неполный день по второму месту работы по совместительству. То есть в общей сложности у двух работодателей у нее получится полный рабочий день... Имеет ли это значение при выплате пособия, или поскольку работодатели выплачивающие пособие разные, то работать можно хоть сколько, главное у каждого работодателя на неполный день... Спасибо!

Основной работодатель, вообще-то, не может знать, что там у работника происходит по совместительству, если это совместительство внешнее.
Но работнице следует понимать, что К НЕЙ у ФСС могут быть претензии и придётся возвращать пособие. Так что рискует не работодатель, а сама женщина.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник сломал ногу и будет долго находится на больничном, а нам нужно переименовать его должность, из-за одного работника никто не разрешит держать штатное расписание. Нам нужно будет: 1 уведомить его, даже если он на больничном или 2. Ждать пока он выйдет с больничного? Спасибо за помощь.

Уведомляйте, конечно. Другое дело — совсем не факт, что он получит письмо, возможно, просто не сможет дойти до почты. Поэтому либо отправьте телеграмму — ее принесут домой, либо кто-то подъедет к нему.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала: "Берем в очередной раз (на лето) бывшего работника.
Она потеряла трудовую книжку. С ее слов у других работодателей не работала.
Просит оформить дубликат ТК.
Надо ли указывать общий стаж (п. 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек)?"
Вы ответили: "Мне думается, что ЛУЧШЕ все же сделать так, как предписывает Инструкция: нормативный правовой акт, зарегистрированный в Минюсте и обязательный для применения. Поэтому сначала указывается суммарный стаж, а потом - по периодам. После чего делается первая нумеруемая запись: о приеме на работу. Печать будет проставлена после записи об увольнении."
Остался маленький вопросик: печать, заверяющая запись об увольнении, ставить на запись об увольнении в этом году или в прошлом году?

А печать Вы поставите в конце лета, когда будете увольнять работницу. На эту запись об увольнении и поставите печать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Берем в очередной раз (на лето) бывшего работника.
Она потеряла трудовую книжку. С ее слов у других работодателей не работала.
Просит оформить дубликат ТК.
Надо ли указывать общий стаж (п. 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек)?
А может лучше сразу указать все периоды работы в нашей компании, учитывая, что все это было при мне... могу также поставить подписи и печати под каждыми записями об увольнении...

Мне думается, что ЛУЧШЕ все же сделать так, как предписывает Инструкция: нормативный правовой акт, зарегистрированный в Минюсте и обязательный для применения. Поэтому сначала указывается суммарный стаж, а потом - по периодам. После чего делается первая нумеруемая запись: о приеме на работу. Печать будет проставлена после записи об увольнении.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Собираемся оформлять прием на работу. В трудовой книжке кандидата (первая запись от 01.04.1997!) сведения о работы внесены со стр. 4 и 5 (т.е. стр. 2 и 3 чистые).
Стоит ли брать такую ТК?

Да как бы нет причин не брать ее...