Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, постоянный ТД на 40 часов.
Она просит частичную занятость. Если мы ей предоставим частичную занятость, а через год она попросит опять 40 часов, мы обязаны будем вернуть ее на 40 часов?
Большое спасибо!

Обязаны предоставить по ее заявлению и обязаны по заявлению же вернуть (или изменить): ч. 2 ст. 93.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите! Работник (пенсионер) присылает заявление об увольнении почтой(заказное письмо). Письмо пришло позже даты, указанной в в заявлении. какой датой увольнять, и как выдать расчет ? СПАСИБО!!!!

Полагаю, это заявление уже недействительно.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста согласно охране труда работники погрузо-разгрузочных работ могут осуществлять работы по пожарным лестницам в бизнес-центре, миную коридорные помещения?

Я, к сожалению, ничего не знаю о том, как обстоят дела согласно охране труда.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня такой вопрос. Работника А переводят временно на другую должность на период длительного отсутствия работника Б (отпуск по БиР+ отпуск по уходу за реб.). Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек запись в трудовую книжку о временном переводе не делается. А ведь этот перевод будет очень длительным. Как быть?

Запись не делается, да. У работника остается ДС к ТД, если захочет, сможет запросить копии приказов о прямом и обратном переводе.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если истекает срок договора с совместителем, а есть необходимость дальше с ним работать, как правильнее поступить - продлить действующий договор или оформить новый срочный? Заранее спасибо за ответ.

В пределах 5-ти лет и по тому же основанию - можно продлить ("Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 г. и Дорожная карта Правительства по совершенствованию законодательства).