Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник устраивается на работу, в трудовой книжке 1974 года сразу идет вкладыш на иностранном зыке, предыдущие работодатели вносили в него записи. Ка правильно сейчас поступить? Нужно работнику завести новый вкладыш и внести в него 1 запись о приеме на работу в нашу организацию? Подскажите еще пожалуйста, если у него в трудовой указано образование, но нет ссылки на документ об образовании, надо нам указать реквизиты этого документа, или это не будет являться нарушением, так как запись об образовании вносили не мы? Спасибо заранее!

Что может быть за "вкладыш на иностранном языке" такой?
Если он не по форме 1974 или 2003 годов, то нужно сделать нормальный.
Нумерация во вкладыше продолжается, а не начинается заново.
И последнее: а с каких это пор образование со ссылкой на какой-то документ указывается? Разве Вы делаете ссылку? Нарушаете Инструкцию!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас с коллегами возник спор, является ли должностная инструкция локальным-нормативным актом организации?
Спасибо!

Это смотря по тому, как она оформлена. Если утверждена как самостоятельный документ - то, безусловно, ЛНА.
А то ведь некоторые делают ее приложением к ТД, что совершенно противоречит здравому смыслу.

Вопросов сегодня нет, просто захотелось Вам сказать слова признательности за грамотные ответы, как же здорово, что есть такие профессионалы.
Стараюсь регулярно посещать вашу рубрику "Ответы на вопросы", спасибо.

Ой, спасибо)) Приятно, очень)))

Ирина Витальевна,
Про сменщиков:
"А чтобы ТД был сделан корректно и удобно, нужно ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать ТК - в данном случае ст. 100 и ч. 2 ст. 57."
В ст. 100 сказано, что в ТД нужно вносить то, что отличается от общего правила. Но вот как понять, где грань с этим общим правилом? Например, половина компании на классической неделе 5/2, а другая половина СУРВ с разными графиками - часть из них 2/2, часть сутки/двое, часть еще как-то. Или все это считать правилом, которое можно прописать в ЛНА, а отличием будет считаться кто-то, кто устроится на совсем индивидуальные условия?
Спасибо!!

Верно. В ТД - то, что отличается от ПВТР. И снова верно: это и есть общие правила, которые для разных категорий работников (указать) закрепляются в ПВТР. Вы совершенно правильно поняли норму ст. 100!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с оформлением дубликата трудовой книжки (я бухгалтер:). Работник устраивается к нам и просит оформить дубликат имеющейся у него трудовой книжки, так как у предыдущего работодателя была запись об увольнении, признанная недействительной. Вопросы:
1. Нужно ли ему собирать документы для подтверждения стажа (как написано в Инструкции), если у нас есть сама трудовая книжка? Мы ведь можем все записи (кроме недействительных) перенести из старой книжки?
2. При переносе записей из старой книжки сначала все равно записывается общий стаж работы?
3. Как быть с книгой учета движения трудовых книжек, понятно, что учитываем новую(дубликат) и храним, а что делать со старой (она туда еще не записана)? на старой книжке делаем запись о том, что выдан дубликат серия...№..., делаем её копию (чтобы подтвердить, на основании чего мы внесли записи в дубликат) и отдаём работнику не учитывая её в книге учёта? Большое спасибо за помощь!

В данном случае ему следует обратить к своему ПОСЛЕДНЕМУ, т.е. предыдущему работодателю, который и должен оформить дубликат.
По Вашим вопросам:
1. Трудовая книжка сама по себе является документом, подверждающим стаж, причем основным таким документом.
2. Да.
3. Да, верно, делается именно так.