Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Первым делом благодарю Вас за Школу кадровика в далеком 2012. Было много разных обучений, но Ваше - выше всяких похвал.
Теперь мой вопросик - скажите, пожалуйста, Ваше мнение - все же,на сколько часов нужно уменьшать рабочий день работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие? Я правильно понимаю. что все остается на откуп проверяющей организации? И ни 7-и, не 6-и и даже не 4-х часовой рабочий день не будет являться стопроцентной панацеей?

Оу, с 2012 года Вы уже, несомненно, большой опыт наработали! Рада, что помогла Вам со стартом)))
4-часовой рабочий день безопасен, к нему даже у ФСС претензий нет. 7 часов вообще опасно, 6 часов - уже надежнее, но безопасность не гарантирована.
А вообще я рекомендую такой алгорим: вычислить, какую долю от зарплаты составляет пособие, и на такой же процент уменьшать рабочий день. Другими словами, чтобы неполная часть зарплаты с сумме с пособием как раз и составляла бы полную зарплату.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник написал заявление с просьбой выслать оригинал его трудового договора (он его не получил при приеме) почтой, можем ли мы отказать? Требуя лично явиться в офис и получить.
Дело в том, что работник в другом городе, он сначала подписал 2 проекта ТД, направил нам, мы подписали у ГД, теперь нам надо отдать работнику его экземпляр, но при этом получить его подпись на нашем. А направлять работнику 2 экземпляра не хотим - просто обратно не получим.
Спасибо!

Дело стрёмное: ТК требует подпись работника на экземпляре работодателя.
Но если вызывать его в офис, то нужно оплачивать время и дорогу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста! Работник работает на декретной должности, основной работник выходит из декрета на 2 месяца и снова уходит в декрет. Как сделать так, чтобы не увольнять работника находящегося на декретной должности? Она может уйти в отпуск на 2 месяца, т.к. в отпуск не ходила. Для этого надо вводить новую штатную единицу? Т.К. она будет потом опять продолжать работать на декретной должности.

Во-первых, в вопросе речь идет, по всей видимости, об отпуске по уходу за ребенком, который к ленинскому декрету о дородовом и послеродовом отпуске, в отличие от отпуска по БиР, не имеет ровно никакого отношения.
Во-вторых. Придется уволить в любом случае. Если ввести доп. штатную единицу, не будет основания для СТД, нужно будет переоформлять на неопределенный срок. В отпуск отправить можно, если это будет отпуск с последующим увольнением - он может полностью выйти за пределы срока ТД. Но в последний день отпуска все равно нужно будет уволить и дальше снова заключить СТД.
Если только постоянная работница выйдет не на полную ставку, а временного работника переоформить (ДС к ТД и приказ) на оставшуюся долю ставки, а потом снова на полную ставку. Но это уменьшит средний заработок временной работницы на будущее время.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. В нашей организации на II квартал были приостановлены выплаты стимулирующего характера. Некоторые сотрудники получали надбавку за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями и штатным расписанием. На мой взгляд, отмена стимулирующих выплат не должна их коснуться. Правильно ли я рассуждаю, стимулирующие выплаты за ( за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; в виде премий по итогам работы) это одна категория выплат, а выплаты за работу, не входящую в должностные обязанности другая.

Насколько я поняла, Вас интересует доплата за выполнение доп. работы, устанавливаемая на основании статей 60.2 и 151. Да, отмена стимулирующих выплат не должна на них сказаться, поскольку это плата за конкретную работу.

К вопросу об увольнении. Консультировалась в труд. инспекции, сказали, что после больничного. Во время больничного нельзя. Выход с больничного выпадает на праздники.

Нет, неверно. Или Вас там не поняли, или Вы их не поняли.
Вы спрашивали об увольнении работника по собственному желанию.
Во время больничного нельзя увольнять только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81). По собственному желанию можно уволить работника в любой рабочий или нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1). Собственно говоря, все ответы по вашей ситуации есть в ТК.
Более того: уволить по с/ж датой, не указанной в заявлении работника, вы не имеете права.