Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, могу ли я утвердить ПВТР с 10 апреля, но прописать там, что:
"С 1 мая 2019 года для должности администратор вводится Суммированный учет РВи .... " и ит.д. все необходимое.
У нас просто даты выплаты зп меняются с 10 апреля, но сумм. учет для админов вводится с 1 мая, не хочу дважды утверждать ПВТР.
Возможно ли такое прописание в ПВТР?

Не вижу никакой крамолы в таком решении.

Ирина Витальевна, добрый день! Известно, что работа по совместительству запрещена работникам, занятым на опасных работах. Полагаю, что и работа по совмещению для таких работников запрещена тоже, только не могу найти информацию об этом, так ли это? И при совмещении необходимо наличие вакантной должности?

Во-первых, им запрещена не любая работа, а только в ВУТ или опасная.
Во-вторых, причина - в ограничении времени работы в таких условиях. Совмещение происходит в установленное рабочее время, поэтому на него запрета для вредников нет и быть не может.
Вот: порассуждали, и разобрались!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, сориентироваться. Заключаем Трудовой договор с дистанционным работником. Место работы в договоре указывать его место регистрации/жительства?
Коллега упорно утверждает, что надо местом работы нужно указывать офис Работодателя и ссылается на ст.312.2 часть первую, но там говорится про реквизиты договора (говоря о месте заключения тд), допников и прочей документации, на мой взгляд.

А Вы в коллегой ст. 57 почитайте, ч.2 и ч.4, и поймёте: место работы никакого отношения не имеет к местонахождения чего-то или кого-то. Это ОРГАНИЗАЦИЯ!!! Офис для дистанционщика - это вообще, как бы поделикатнее выразиться... - оксюморон.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про ДПМО!!
Приняли решение не делать ДПМО замещающему работнику. Просто допработа и доплата за нее. Но меня терзает сомнение: с уходом завскладом в отпуск его ДПМО ведь силу не потерял, верно? Получается, когда он вернется из отпуска он продолжит быть материально-ответственным. Просто что ответить, если завскладом после отпуска предъявит претензию, что он не знает, что тут без него было и поэтому он не несет ответственности?

Да, это действительно большая проблема. Получается, что с момента, как другой человек, не МОЛ, будет допущен к ценностям, в случае их утраты или порчи отвечать станет некому. Временный - не МОЛ, а у МОЛ отговорка: ничего не знаю, без меня тут был другой человек.
Может, на это время склад замуровать?)))))

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас заведующим складом уходит в отпуск. Его обязанности возлагаем за доплату на другого работника. Вопрос что делать с мат. ответственностью для этого работника? Если я правильно понимаю, то возложить ее на работника можно только после инвентаризации. Правильно?
А когда заведующий вернется из отпуска, то надо снова проводить инвентаризацию?
Спасибо!

Да, верно: инвентаризация — ДПМО — инвентаризация.
Либо без инвентаризации, но тогда и без ДПМО.