Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник отстранен от работы по п. 2 ст.76 ТК РФ( не прошел в установленном порядке проверку знаний в области охраны труда) . В статье написано, что Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени. Значит ли это, что работник может находиться дома и на работу не приходить? Спасибо.

Да, если ему не нужно посещать место, где проводится обучение по ОТ.

Добрый день!
Работник, впервые получающий высшее образование, обучался в другом городе.
Сессия по справке-вызову с 08.04.2019 по 28.04.2019.
После обучения работник приносит в отдел кадров распечатанные электронные билеты на поезд.
Однако, возвращение с места учебы по билетам 23.04.2019 (несмотря на то, что сессия по 28.04.2019). В период с 24.04.2019 по 28.04.2019 работник не выходил на работу, на этот период у него оформлен учебный отпуск.
Сам работник поясняет, что их отпустили раньше, т.к. экзамены сданы.
Вопросы:.
1.Должен ли работодатель в данной ситуации оплатить обратную дорогу работнику, ведь возврат обратно к месту жительства был раньше?
2. Подлежат ли оплате электронные билеты на поезд?
Заранее спасибо!

Электронные билеты оплате подлежат.
Обратные билеты, не совпавшие с датами отпуска, думаю, не должны оплачиваться. Если бы работник вышел на работу и написал заявление на корректировку отпуска, то оплатили бы.

Ирина Витальевна! Спасибо большое за ответ про работника-инвалида 1 группы. Работник уже находится дома, не в больнице. Работник не может поставить на доверенности свою подпись. Жена плачет, говорит, денег нет, все уходит на лечение, трудовая книжка нужна срочно для оформления пенсии по инвалидности. Не хочет она идти к нотариусу, требует выдать ей трудовую, принесла свидетельство о браке. Обвиняет, что мы "издеваемся" над ней, ведь муж все равно не может подписать доверенность ни в больнице, ни у нотариуса. Завтра сказала придет с утра за трудовой. Что же мне делать? В карте реабилитации указано, что нарушены функции верхних, нижних конечностей, нарушение интеллекта, нарушение речевых функций, опорно-двигательных функций. Может с учетом этого можно все таки выдать жене трудовую без доверенности. Спасибо Вам большое.

Вы же понимаете, что я могу отвечать Вам только с формально-правовой позиции? В подобных случаях либо нотариус заверяет доверенность, подписанную за доверителя так называемым рукоприкладчиком, либо дееспособный, но физически ущербный человек оформляет себе опекуна, либо человека признают недееспособным и опекуна ему назначают - тогда опекун совершает за него любые юридические действия. Это официально, а не "издевательство".
Посудите сами, ну как я могу советовать в связи с тяжелейшей ситуацией в семье выдать книжку без доверенности или "нарисовать" в книге подпись работника?..

Ирина Витальевна, спасибо за Ваши ответы. Еще вопрос по поводу оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Если один из билетов не соответствует датам отпуска, выходит за его границы, должен ли работодатель его компенсировать? Если нет, нужно ли оплачивать одну из дорог? Ведь в ТК РФ сказано о компенсации расходов к месту использования отпуска и ОБРАТНО? Заранее спасибо.

Вот, я нашла для Вас (в Интернете) "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС и МКС", утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (ред. от 26.04.2017), п. 6:
"нормы статьи 325 ТК РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска";
"Нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска".
Так что, по-видимому, нужно оплачивать, даже если обратно вернется позже, чем закончится отпуск. Хотя судебная практика все же неоднозначна, это видно даже из Обзора.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по договору ПИМО. Есть форма, утвержденная правительством. А может ли компания использовать свою форму?
И если да, то чревато ли это какими-то последствиями? Спасибо!

Не правительством, Минздравсоцразвития.
Лучше (надежнее и спокойнее в плане проверок и судов) использовать типовую, дополнив ее нужными элементами.