Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При СУРВ и графике работы 2/2, если смена выпадает на праздничный день - она оплачивается в двойном размере, верно? Может ли работник потребовать вместо двойной оплаты отгул? Я считаю, что не может.
Спасибо!

Да, по ст. 153. Требовать - нет, не может. Только просить - стандарт ст. 153, не зависящий от способа учета рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со сменным режимом работы. Пересмотрела просторы интернета и запуталась окончательно(.
Имеем график работы 10,5 часов: 2 дня в день, два выходных, два в ночь, два выходных. Учетный период - год. Так работают 4 бригады.
Вопросы:
1 -Возможен ли такой график работы и правильно ли я понимаю, что правила 1929 о продолжительности ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва отменены?
Могли бы так работать работники с учетом этих правил?
10,5 часов х 2 = 21 час отдыха. Если работа с 9 до 19,30 - то отдыхают работники 12,5 часов.
2 - Какая максимальная продолжительность смен может быть по такому графику?
Заранее большое спасибо Вам за помощь!

Сменный график, нормально. Нормативов для междусменного отдыха нынче в НПА нет.
О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников есть письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12 (оригинал у нас; текст посмотреть можно, например, здесь: http://docs.cntd.ru/document/902338668 )

Добрый день, Ирина Витальевна! Дата заполнения трудовой 09.2010 серия ТК-II, а с 06.2010 уже выпускались ТК -III. Книжка недействительна или можно ее продолжать вести?

Сформулируйте, пожалуйста, в чем Вы видите проблему?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, где можно найти нормы работников на одного кадровика? Я работаю в образовательной организации и у нас штат более 600 человек на 3 кадровиков. Заранее спасибо!

Увы, нет подобных нормативов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. В соответствии с ст. 276 ТК руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Выяснилось, что один из руководителей подведомственной организации помимо нашей работает еще в трех. Какие меры в отношении него можно принять? При этом такое условие зафиксировано в его трудовом договоре. Заранее спасибо

Во-первых, в ТД не лишним было бы основание увольнения "Трудоустройство по совместительству без разрешения ... " (это разрешено ст. 278).
Сейчас я бы направила ему официальное требование прекратить работу по совместительству, подтвердив это документально, потребовала бы подписать ДС к ТД, а в случае отказа уволиться с тех работ - направила бы тем работодателям требования уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 77, в противном случае сообщу, мол, в прокуратуру и гит (а на словах бы пояснила: а нужен ли вам этакий ловкач?)