Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В книге учета движения трудовых книжек мой предшественник внес неверную информацию о дате принятия на работу и приказа о приеме одного работника. Сейчас можно эту информацию исправить простым зачеркиванием? Или есть другой способ?

Другого способа нет, этот единственный.

Добрый день Ирина Витальевна! В организации режим работы пятидневка с выходными суббота-воскресенье. Для работы с клиентам по субботам необходимо одному работнику поменять режим работы по графику: одна неделя рабочие дни понедельник-пятница, выходные СБ, ВС, другая рабочие дни вторник-суббота, выходные ПН, ВС. И так чередование. Меня смущает, что между второй и третьей неделей один выходной день и еженедельный непрерывный отдых получается чуть меньше, чем 42 часа, но в другой еженедельный отдых три дня выходных и соответственно часов больше отдыха. Может что-то посоветуете. Заранее спасибо.

Возможно, Вам поможет Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1. Оно возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени, в частности, при вахтовом методе работы, но принцип вполне, на мой взгляд, можно распространить и на Вашу ситуацию.

Ирина Витальевна, день добрый!
Подскажите пожалуйста, какие должны быть формулировки в должностной инструкции Специалиста по охране труда, чтобы ГИТ не сомневался, что это должностное лицо?
У нас организация до 200 чел, и отдела нет, но есть Специалист ОТ, который полностью и самостоятельно ведет всю организацию и работу по ОТ от распорядительно-организационных документов до выдачи СИЗ...

А это зачем? ТК (ст. 217) требует именно специалиста, а не "должностное лицо". Так что не факт, что спец по ОТ есть ДЛ.
А, в принципе, определение ДЛ есть в ст. 2.4 КоАП: "Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него ... ."
Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления от 16.10.2009 № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» указал:
«Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п.»
«Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием)».

Добрый день Ирина Витальевна! При бригадной форме организации труда у различных профессий рабочих по с одинаковым разрядом могут ли быть различные тарифные ставки?
В бригаде капитального ремонта скважин по нормативному составу бурильщик 6 разряда и машинист подъемника 6 разряда. Можно ли установить им различные тарифные ставки ? На какой документ можно сослаться?. СПАСИБО!

Разумеется, могут. Даже, я бы сказала, иначе невозможно.
Ссылка: ч. 1 ст. 132 ТК РФ.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна. Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом: должность работника будет сокращаться. Ему вручено уведомление о сокращении. Если он напишет заявление о своем желании уволиться до истечения 2 месяцев в соответствии со ст. 180.ч.3 ТК РФ, имеет ли право Работодатель не принять во внимание это заявление и заставить Работника отрабатывать эти два месяца до официальной даты увольнения? Заранее благодарю за помощь.

А читать ТК ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО?
Достаточно говорящим, не правда ли, является следующий текст ст. 180:
1. "с письменного СОГЛАСИЯ работника" - т.е. инициатором работник быть не может; ПРЕДЛАГАЕТ - работодатель, работник - СОГЛАШАЕТСЯ.
2. "Работодатель ... имеет право расторгнуть..." - ну, тут даже комментировать нечего, я думаю: очевидно, что даже предложив и получив согласие работника работодатель все равно вправе, а не обязан уволить досрочно с доп. компенсацией.