Ответы на вопросы

Добрый день!
Можно ли в штатном расписание назвать должность как "инженер по ОТ, ПБ и ООС"? или только полностью с расшифровкой?
спасибо

Давайте попробуем раскрутить ситуацию с обратной стороны:
1) должность работника должна быть указана в трудовом договоре, причем в точном соответствии со штатным расписанием (абз. 3 ч. 1 ст. 57);
2) работодатель вправе придумывать любые наименования должностей, в том числе со словами на иностранных языках, аббревиатурами и т.п. (например, HR-директор), если нет никакого ФЗ, в котором к такой должности были бы "привязаны" льготы, гарантии или ограничения;
3) если такой ФЗ есть, то наименования должностей должны указываться в соответствии с ЕКС (Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н ) или профстандартами;
4) Трудовой кодекс - это федеральный закон;
5) в ст. 217 ТК говорится, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, а это именно ограничение для должности.
ВЫВОД: наименование ЭТОЙ должности (как и квалификационные требования к ней) должно соответствовать ЕКС либо ПС, то есть (1) нужно указывать без аббревиатур и (2) не "инженер", а "специалист" (с 1 июля 2013 г.).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника приняли по внешнему совместительству на 0,5 ставки. 24.05. увольняется с основного места работы и с 27.05. работа по совместительству в нашей организации становится основной. В книге учета движения трудовых книжек:
1. Графы 2,3,4 - какую ставить дату приема на работу?
2. Графа 9 - дата и № приказа на основании которого произведен прием работника - приказ о приеме по совместительству? Спасибо!

Разработчики Книги не представляли себе ситуации с переводом совместителя на основную работу, поэтому приходится адаптировать записи под эту ситуацию.
1. Ставьте дату заполнения трудовой книжки (см. наименование граф), т.е. дату внесения в нее записей вашей организацией.
2. Я считаю, что нужны реквизиты приказа, по которому работа стала для работника основной -- т.е. приказа, на основании которого работодатель получил трудовую книжку работника.

Ирина Витальевна, здравствуйте! 20.05.2019 я обращалась к Вам с вопросом о неравильной записи в трудовой книжке в разделе "награждения". Подскажите пожалуйста, а что делать с записью предыдущего работодателя об увольнении в разделе "награждения" ? Спасибо!

А -- ничего! Оставить ее как есть и учитывать при подсчете стажа для больничного.

СПАСИБО, ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ!!!

ПОЖАЛУЙСТА! )))))

Добрый вечер Ирина Витальевна. Сложилась ситуация и без вашей помощи не обойтись. В организации работает работник (договор бессрочный, 5-ти дневная рабочая неделя 40 часов в неделю). В настоящее время у организации возникла необходимость перевести работника на вахтовый метод на удаленный от города объект. как быть в этом случае: подготовить допсоглашение об изменении условий трудового договора и в случае не согласия работника перейти на новые условия расторгнуть договор. или это не правильно? Спасибо.

Если обязанности будут те же, и есть доказательства организационных и/или технологических изменений условий труда -- то да, всё по ст. 74. Но ситуация может быть квалифицирована и как сокращение штата.