Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. На протяжении уже 30 лет, а может и больше, организация работает по графику: с понедельника по четверг 8,15; пятница 7. А в табеле все это время стоит 8 часов. В августе проверка Роструд, только сейчас на это обратили внимание. Подскажите, пожалуйста, как лучше нам поступить в данной ситуации? Может за этот год исправить табель?

Т.е. подделать? Я в этом не советчица. Тем более, что при таком режиме нужно вводить СУРВ.
Табель должен соответствовать ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас планируется сокращение, в связи с чем я готовлю документы. Нашла в формах Школы кадровика уведомление о сокращении. Возник вопрос в связи с этой фразой: "С Вашего письменного согласия трудовой договор с Вами может быть расторгнут немедленно с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка". Этой суммы будет достаточно с юридической точки зрения? Потому что при сокращении он гарантировано получит зарплату за три месяца вроде (за два работы и за один выходное пособие). И потом еще в случае своевременного обращения в органы занятости еще за два месяца. И может ли работодатель дать компенсацию за три месяца, а не за два при немедленном увольнении? И в случае согласия уволиться сразу с компенсацией - будет уже увольнение по соглашению сторон?

А слово "дополнительная" видите? Оно ключевое. Ст. 180 посмотрите.
Ст. 178 - это само собой.
Соглашение сторон - это отдельная песня, отдельный торг и отдельное оформление. Дело, вообще говоря, хорошее.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопросик.
Когда знакомить кандидата у результатами СОУТ?
До выдачи направления на предварительный медосмотр или перед заключением ТД? Между этими двумя событиями может пройти около 2-х недель.

До заключения (подписания им) ТД. Остальное - на Ваше усмотрение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас и Вашу команду с праздниками!!!
Работник уволен за прогул. В день увольнения ему направлено письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой.
Через сайт почты России мы отслеживали движение вышеуказанного письма.
Сегодня оно вернулось обратно. Надо ли получать конверт обратно работодателю?
У нас на руках есть опись вложения и чек об оплате почтового отправления.

Спасибо, взаимно!
Да, в общем-то, не обязательно. Его и отправлять было не обязательно (ч. 6 ст. 84.1). Но я бы забрала с почты, не люблю беспризорных документов :)

Ирина Витальевна, доброе утро!
Ситуация: Работник А оформлен на период отсутствия работника Б (перенесшего инсульт), ему (А) оформлен отпуск по 12.05.2019. Но работник Б 06.05.2019 выходит на работу. Когда мы увольняем работника А - 12.05.2019?

Если вы 12.05 уволите Б, принятого на период временного отсутствия А, то суд/гит/прокуратура вам его восстановят как постоянного работника.
Уволить Б следует 05.05 или хотя бы 06.05. И отпуск этому совершенно не помеха, о чем достаточно четко сказано в ч. 3 ст. 84.1.