Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! У меня такая проблема: Вне рабочее время работник попал в аварию и находится в реанимации. По прогнозу врачей работник не сможет продолжать работать. Родственники настаивают на его увольнении. Руководство на этой волне давит, если родственники хотят. Я понимаю бредовая ситуация. Сестра хотят принести заключение врачей, чтобы уволила по признанию работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с выходным пособием.
Что делать? Спасибо.

А в чем проблема? Будут документы - будет увольнение. Если заявление - то по с/ж. Если ИПРА (это единственно возможное медзаключение о неспособности работать) со словами "неспособен к трудовой деятельности" - по п. 5 ст. 83 с выходным пособием. Вот и всё!
А пока нужно платить пособие по нетрудоспособности.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Из местного комитета по труду и занятости населения пришло письмо с просьбой предоставить информацию о наличии либо отсутствии задолженности по зарплате на предприятии на текущую дату. "Информация необходима для своевременного принятия мер по предупреждению дестабилизации на рынке труда", сроки не указаны.
Вопрос: входит ли данное требование в компетенцию ЦЗН? Есть ли у компании реальные риски в случае непредоставления данной информации?

Они этим занимаются (см., например, http://old.ktzn.mosreg.ru/events_planning/938.html - поиск по слову "задолжен") на основании Приказа Роструда от 19.04.2016 N 130 О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда (вместе с Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)).
P.S. Спасибо за вопрос, раньше я об этом не знала.
P.P.S. Информацию я нашла по поиску в Интернете за 3-4 минуты...

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим сделать печать "для отдела кадров". Можно ли ее ставить в трудовые книжки и на трудовые договоры?
Просто разные мнения есть. Кто-то считает, что надпись внутри печати ничего не меняет, если все реквизиты на печати есть. Кто-то говорит, что печать должна быть утверждена и соответственно вариаций " для документов", "отдел кадров" быть не может.
Как Вы считаете?

А тут и считать нечего. Есть обязательный реквизит печати: название организации (до 2015 года - еще и местонахождение). А к нему можно добавить любые другие, включая помету, ограничивающую пределы применения печати. Например, это может быть помета "Отдел кадров". Поскольку на такой печати имеется наименование ЮЛ, это печать РАБОТОДАТЕЛЯ.
Кстати, об этом же говорится, например, и в письмах Роструда от 22.11.2012 № 1450-6-1; от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1 и др.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник не придет ознакомиться с приказом об увольнении (работает в другом городе). Правильно ли будет звучать фраза: "Невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием"?
Спасибо.

А в табеле будет рабочий день? Тогда уж "...с неявкой в отдел кадров в день увольнения".

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим трудовые книжки раздать по регионам. Чтобы в головном офисе хранились только по работникам головного. Все ли я предусмотрела:
1) Издать приказы о назначении ответственных за трудовые книжки.
2) завести новые Книги учета движения тр. книжек.
3) в прежних Книгах учета движения тр. книжек карандашом написать что-то типа "передано в ОП г. Новосибирск"
4) оформить документы по доп.работе на ответственных.

Вот 4-й пункт - это обязательно? Сами директора этих офисов не против и за "так" книжками заниматься.

Спасибо!

1) Сначала издать приказ о передаче книжек на хранение в подразделения. Этим же приказом можно назначить ответственных. Ознакомление - по сканкопиям, которые назад присылают со своими подписями.
2) Книги заводить будут уже там.
3) Книжки передавать по акту либо отправлять с описью вложения и на местах принимать по акту ("количество и перечень соответствует описи").
4) Я не думаю, что назначение ответственным - это обязательно доп. работа.