Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации много работников-прогульщиков, такой контингент рабочих. Можно ли оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте в печатном виде, то есть писать акты не от руки (рукописным способом), а набирать текст на компьютере и распечатывать. У меня возникли сомнения в связи с прочтением статьи, что рукописные акты имеют большую доказательную силу в случае спора о законности увольнения за прогул. Как Вы считаете, при разбирательстве в суде имеет ли значение в каком виде оформлен акт? Спасибо Вам.

И что, теперь любой прочитанный бред будет вызывать у Вас сомнения? Чуши пишут много, нельзя же на каждую так реагировать. А то были одни такие «смышленые», как авторы той статьи - так они аж до Конституционного Суда эту чушь довели, сильно удивив судей КС РФ.
ЛЮБОЙ документ может быть:
А) рукописным;
Б) полностью печатным, кроме, разумеется, подписи;
В) на готовом бланке, который заполнен либо от руки либо на компьютере.
Для судов нет никакой разницы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить документы по увольнению работницы по собственному желанию или по соглашению сторон, которая находится в отпуске по БиР/в отпуске по уходу за ребенком. Мы можем это сделать не выводя ее из отпуска, т.е. уволить, находящегося в отпуске? Или строго соблюсти! чтобы последний день был рабочим и стояла Я? Или не нужно просить работницу писать заявление о прекращении отпуска, чтобы она вышла на 1 день в свой последний день (Я)? Заранее огромное спасибо!

Вот объясните мне, пожалуйста, с какой-такой стати день увольнения обязательно должен быть рабочим и что мешает уволить что по с/ж, что по с/с в день отпуска?
Почитайте ч. 3 ст. 84.1 (она, кстати, в ТК аж с 2006 года!). ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО почитайте, и сами всё поймёте.

Ирина Витальевна! Нам в Учебный центр нужно оформить физ.лиц для помощи в проведении практических занятий. Перед проведением проводится инструктаж по технике безопастности. Занятия проводятся не каждый месяц. Как правильно оформить физ.лиц, не принимая их в штат? И возможно ли заключение договоров ГПХ с одним и тем же физ.лицом несколько раз в год? Заранее благодарю.

ДГПХ, другого варианта не вижу. Можно, конечно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по вопросу подсчёта дней выплаты отпускных. Если работнику предоставлен отпуск 25 мая, а отпускные будут выплачены 22 мая, будет ли это нарушением сроков выплаты? Как правильно вести подсчёт 3 дней?

24, 23, 22 мая - те самые три дня до начала отпуска. Так что выплата должна быть 21 мая или раньше.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прошу помочь разобраться в решении следующего вопроса. Работник учится заочно. Учебная часть учебного заведения по каким-то причинам может предоставить работнику справку-вызов только за два дня до начала сессии. А бухгалтерия требует оформлять приказы о
предоставлении учебного отпуска в соответствии со статьей 136 ТК РФ не менее чем за три дня до начала отпуска, т.е. с нашей стороны будет нарушением статьи 136 ТК РФ, но и работник не виноват, что ему так справку-вызов предоставляют.

Ну вот пусть бухгалтерия и объясняется не с кадровиком, а с вузом. Кадры-то при чем тут? И, кстати, ничего требовать от кадров бухи не праве, могут только просить, рекомендовать, обсуждать. Не позволяйте садиться себе на шею, так никто и не сядет. Едут только на тех, кто готов везти!