Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Можно ли принять на работу для уборки помещений в бюджетное учреждение неработающего пенсионера только по трудовому договору на период отсутствия основоного работника по болезни.
Спасибо Вам огромное!

Не понимаю подоплеку вопроса: откуда сомнения, что может помешать? И что значит "только" по ТД?
А не понимая причин Ваших сомнений -- не знаю, что и отвечать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У принимаемого работника в ТК (образца 1974 г., первая запись 1997 г.) есть записи на туркменском языке о работе с 20.10.2009 по 20.06.2009 гг (как я думаю)...
Также есть записи о работе на территории Туркмении за годы 1997 - 1998, 202-2003, 2004-2005, 2009, 2011-2012 (есть ссылка на ст. ТК Туркменистана).
Как считать стаж для оплаты листков нетрудоспособности в данном случае (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91)?
Мое мнение стаж его работы на территории Туркменистана не учитывать... Поправьте меня, если не права...

Туркменистан не подписал ни Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, которым предусмотрено взаимное признание Россией и большинством стран СНГ трудового стажа, ни какого-либо двустороннего соглашения с РФ. Таким образом, постсоветский период работы в Туркменистане не засчитывается в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Но на всякий случай уточните в ФСС.

Добрый день Ирина Витальевна! Для исполнения закона о квотировании рабочих мест для инвалидов нам необходимо принять 2 работников с инвалидностью. На данный момент все производственные подразделения работают по режиму работы с предоставлением скользящему выходных дней согласно графику. График 2 через 2 по 11 часов. Если и переработки и выходы в выходной день.
Можем ли мы принять на такой график работника и инвалидностью, какие документы нам необходимо дополнительно оформить и какие документы работнику необходимо дополнительно принести? Спасибо.

Я не вижу препятствий для приема инвалидов 3 группы на такой график. "С" и "РВ" - тоже возможны, см. ТК. Дополнительный документ - справка МСЭ.
Все остальные вопросы Вам следует задать в отделе квотирования СЗН.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, ситуация такая: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (отпуск с 10 июня по 01 июля). 3 и 4 июня он идет на диспансеризацию, т.к. пенсионер, и 5,6, 7 июня берет за свой счет. Получается на работе он последний день 31 мая. Я должна отдать ему трудовую книжку 31 мая?

Не "должны". Но - можно, я думаю, это ведь ничем не ухудшит положения работника.
(И вот кто бы мне объяснил, зачем нужны эти оба отпуска и почему он не может спокойно уволиться, например, 4 или 5 июня? Те же деньги и получил бы... В чем выгода и кому от этих заморочек? По-моему, только лишняя работа и головная боль для кадровика...)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Наша компания хочет перейти от унифицированной формы Т2 к оптимизированному варианту данного документа. У меня к Вам несколько вопросов.1. По Вашему мнению, какие разделы обязательно оставить? 2. Можно ли в III разделе при оформлении перевода каждый раз вкладывать новый лист с подписью работника за этот перевод? (много обособленных подразделений в других городах, а документы хранятся в центральном офисе). 3. Можно ли печатать раздел с отпусками на отдельном листе и заменять этот лист при проведении новых отпусков? Заранее благодарю Вас за помошь!

1. В обязательном порядке должны быть только сведения о приеме, переводе, увольнении (п. 12 Правил). Всё остальное - факультативно (и вполне может быть в электронной версии, которую автоматически делает ПО).
2. Полагаю, что этому ничто не мешает, если эти вкладные листы являются неотъемлемой частью, приложениями к лк. Только где-то в ЛНА или в приказе (и копию держать под рукой на случай проверки) это прописать. Хорошая, кстати, идея, мне понравилась))
3. А с этим разделом вообще можно делать все, что захочется. В том числе вообще не печатать (только если будет проверка именно по этой теме, тогда и сделать распечатку).
Если хотите, напишите мне в почту -- пришлю свою версию мини-лк, посмОтрите))