Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Согласно ст. 93 ч. 2 -любой родитель, имеющий ребенка до 14 лиц может попросить частичную занятость. Мы обязаны это предоставить и вернуть назад на полную занятость только когда ребенку исполнится 14 лет. Наличие сада, школы не имеет значения? Получается -для частичной занятости достаточно наличия одного обстоятельства-ребенка до 14 лет?
Заранее благодарна за ответ!

Да. Одному из родителей.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работница раньше расписывалась - почти полностью фамилию, а теперь расписываясь ставит "галочку" с маленьком крючочком (все, кто смотрит, говорят, что это не подпись а просто "галочка"), работник говорит, что теперь это его подпись, из-за схожести с просто "галочкой" у нас могут быть проблемы при проверке документов с проверяющими, уговорить поставить ниже фамилию не получается, работник отказывается. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, потому что, подписи работников проверяют регулярно. Спасибо за помощь.

Не печатайте дату и расшифровку. Пусть сам пишет дату, ставит "галочку" и дальше свои инициалы и фамилию. Вот и наберется материал для идентификации.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы проживаем и работаем в Районе Крайнего Севера, необходим Ваш совет в следующем вопросе. Сотрудник устроился на работу 28.11.2017 года и работает по сегодняшний день, за период работы был использован ежегодный отпуск в количестве 28 к.д. и 5 к.д. дополнительного отпуска, остаток 19 к.д. дополнительного отпуск аза работу в РКС. Сейчас от сотрудника поступило заявление об использовании дополнительного отпуска за период 2017-2018 год с использованием льготного проезда. Вопрос возможно ли использование льготного проезда в период дополнительного отпуска за прошлый год работы?

Поскольку право на льготу возникло вместе с правом на использование отпуска, а отпуск до конца еще не использован, полагаю, что проезд должен быть оплачен, если в 2018 году не оплачивался (1 раз в 2 года). Следующий раз проезд ему может быть оплачен только в 2021 году.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации образовалось обособленное подразделение в другом регионе. Может ли организация принять ЛНА (положение об оплате проезда и провоза багажа, положение о санаторно-курортном лечении и некоторые другие) которые будут распространяться только на это подразделение или только на конкретные должности?

Да, может. Только внимательно отслеживать, чтобы не было признаков дискриминации этих или других работников.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос в преддверии субботника. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли заключать дополнительное соглашение к договору, если нужно во время рабочего дня поручить слесарю побелить бордюр вокруг здания? Будет ли иметь силу устная договоренность? Инструктаж провели под подпись. Заранее Вас благодарю!

Речь идет о субботнике (добровольной либо добровольно-принудительной безвозмездной деятельности вне рамок трудовых обязанностей) или же о привлечении к работе в выходной день для выполнения работы, не предусмотренной ТД?
В первом случае всё строится на устной договоренности. Во-втором - это ближе всего к ТД по внутреннему совместительству.