Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу несовершеннолетнего, 14 лет. Продолжительность ежедневной работы для работников от 14-ти до 15-ти лет - 4 часа. А если продолжительность ежедневной работы не превышает 4-х часов можно не предоставлять перерыв на обед.
Нужно ли предоставить перерыв на обед работнику, если он несовершеннолетний? Спасибо!

Нет разницы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Некоторые работники, работавшие без обеда (понятно, что это нарушение), до окончания рабочего времени моются в душевой. Директор хочет, чтобы отдел кадров издал приказ о режиме мытья в душевых. Но что это может быть за приказ, если из Правил внутр.трудового распорядка и так понятно, что мыться в рабочее время нельзя? Доводы и ссылки на трудовое законодательство не помогают.
Подскажите, можем ли мы издать данный приказ и что в нем прописать?
Может, у кого-то тоже была подобная ситуация.
Заранее спасибо!

1: не факт, что нарушение (см. ст. 108).
2: да не при чем тут трудовое законодательство, если не умеют добиться исполнения ЛНА! Нужны оргмероприятия.
3: ну, например, приказ, где обращается внимание работников на необходимость соблюдения пункта ПВТР о режиме мытья в душевых и назначении их руководителя ответственным за контроль пользования душевыми. А потом, если режим будет нарушен, ответственного без премии оставить, заменив ее выговором - и дальше будет контролировать как следует. Или что-то аналогичное...

Добрый вечер Ирина Витальевна!!! Подскажите пожалуйста, возник вопрос могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать неполное рабочее время на период отпуска по уходу за ребёнком и ещё работать по совместительству в другой организации?

Можете, разумеется. Но если в сумме получится полное время или близко к тому, ФСС потребует от Вас возврата пособия.
С государством "играть в азартные игры" весьма опасно...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если: будущий работник написал заявление о приеме на работу 31 мая, работа с 01 июня. Поскольку руководитель в командировке, договор и приказ о приеме он сможет подписать только по возвращении 04 июня. Можно ли в данном случае подготовить приказ и договор датой позже фактического начала работы? поскольку руководитель не может подписывать документы, находясь в командировке....или может? Заранее спасибо.

Про заявление о приеме мы вообще говорить не будем, хорошо? Это не документ, а так - бумажка.
Говорить будем о ТД и приказе.
Право подписи в период командировки - тема спорная, есть удивительные решения суда, что, дескать, это возможно.
Но я считаю, что либо нужно было документы подписать перед командировкой, либо - потом, с обратной силой действия во времени (на основании ч.2 ст. 67).

Добрый день, Ирина Витальевна! С 1 июня один работник переводится с должности гардеробщика (1 ставка) на должность вахтера (0,75 ставки). С таким переводом работник согласен, предложение за 2 месяца было направлено и им подписано. Сейчас мы делаем приказ о постоянном переводе на основании предложения и приказа о внесении изменений в штатное расписание, делаем доп.соглашение, вносим запись в трудовую. И все? Может я чего упустила?

Во-первых: я не поняла, зачем было нужно предложение о переводе делать за 2 месяца.
Во-вторых: обе названные позиции к должностям не имеют никакого отношения - это рабочие профессии.
В-третьих и главных: приказ делается на основании ДС, это самый первый и главный документ, а у Вас он почему-то идет в самом конце.
Так что нужны: ДС, приказ, тк, лк. Всё.