Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Менеджеры по продажам на служебных автомобилях ездят по клиентам. Есть разные мнения, нужны ли медосмотры. Мы хотим уйти от этого вопроса и других рисков, думаем оформить ДС с работниками о том, что им эти автомобили выданы как бенефиты, в личное пользование, а не для служебных целей. Как считаете, имеет ли место быть такой подход?

Да, именно таким способом и выкручиваются работодатели. С большим или меньшим успехом, как повезет...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас продажники переводятся на сдельную оплату труда. Я впервые сталкиваюсь со сделкой, коллеги говорят, что сейчас сдельные наряды уже давно никто не делает. Обычно в конце месяца создается акт о том, сколько выполнено демонстраций.
Действительно ли наряды - неактуальный документ?
Спасибо.

Каждый работодатель самостоятельно создает свою систему фиксации сдельных работ. Если нужны наряды - вполне себе делают. Другое дело, нужны ли они в вашем случае?
И в вашем случае необходимо продумать нормирование труда, т.е. те нормы, при которых работники получат гарантированный МРОТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня нестандартная ситуация. Работник написал заявление об увольнении: "Прошу уволить меня по собственному желанию 17.06.2019, поскольку меня принуждают уволиться". С одной стороны - заявление я не принять не могу. С другой стороны - как принять с такой формулировкой? Пока пытаемся решить вопрос мирно переговорами, но хотелось бы услышать Ваше мнение по такой ситуации. Спасибо за совет!

Тем не менее, желание уволиться он выразил и срок соблюден.
А что касается "принуждения" - бремя доказывания на работнике.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, как правильно в ТД прописать условие о премировании? У нас положение о премировании является приложением к положению об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Нужно указывать реквизиты коллективного договора на какой период заключен и дату заключения? Заранее спасибо!

Где указывать?

Ирина Витальевна, добрый день!
Я вот задумалась о будущем, как быть востребованной у работодателей в возрасте за 50-60 (ведь не секрет, что при всех прочих равных предпочтут молодого кандидата как априори более гибкого, работоспособного и шустрого). Логично - что преимуществом будет опыт, глубокая эскпертиза, и, вероятно, какие-то регалии. Стала думать, куда пойти учиться. Сначала думала о 2-м высшем юридическом, но наткнулась на Национальный союз кадровиков (ВКК), в котором можно получить сертификат. Как Вы относитесь к этому союзу, действительно ли членство в нем - весомое достоинство?
Спасибо!

Слово «сертификат» говорит само за себя, я полагаю.
Для других участников этого сообщества, вероятно, этот сертификат будет своего рода меткой «своего». Для остальных — вряд ли.