Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли обособленное подразделение не иметь штатной единицы руководителя? Т.е. только специалисты.
Спасибо!

Специалисты, которыми никто не руководит... Выглядит странно, но с формально-правовой точки зрения нарушением не является.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я Вам недавно писала про компанию, которая прислал письмо, что скоро у нас будет ГИТ. Увы, распоряжение и правда пришло.
Вопрос вот в чем: пришло распоряжение о выездной внеплановой проверке. ГИТ действительно вот так сходу по первой жалобе на нашу компанию может организовать такую серьезную проверку?
Это как из пушки по воробьям.
Спасибо!

По жалобе? Да, проводится по мере поступления жалоб. Проверке подлежат только и исключительно вопросы, обозначенные в жалобе, т.е. проверка может быть только целевая, но ни в коем случае не комплексная.
А вот вопрос о том, кто сливает инфо, всё равно стоит задать. Через прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я Вам ранее задавала вопрос про печати.
Решили, что будем использовать печать с доп. реквизитом "Отдел кадров". В трудовых книжках ее можно использовать, это стало понятно. А на трудовой договор, получается, тоже можно? Я ничего не нашла, где бы было сказано, что нельзя. Получается, подписывает директор, а печать - отдела кадров. Это нормально?
Мое мнение, что печать - это вообще необязательный реквизит на ТД, поэтому печать отдела кадров его точно не испортит. Я права? ))

Печатью с пометой "ОК" можно заверять подписи должностных лиц этого подразделения. Подпись ГД следует заверять "первой" печатью.
Однако соглашусь с Вами: печать на ТД, в принципе, не обязательна, поэтому не суть важно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы образовательная организация -училище, в связи с отсутствием набора учебной группы на новый учебный год (ее нет в контрольных цифрах приема), мастер производственного обучения попадает под сокращение: Вопрос: сокращаем его 28.06.- по окончании учебного года или отпускаем в отпуск и сокращаем 30.08.? Заранее спасибо?

Поскольку в училище летом группы нет, можно, думаю, сокращать и 28.06, оплатив, разумеется, неиспользованный отпуск. Главное, чтобы на дату сокращения отпуск еще не начался.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Минтруд России указал, что не обязательно оформлять приказ для предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).
Ой!!! А как же теперь быть? Ну, отпуск по беременности и родам = листок нетрудоспособности... А отпуск по уходу за ребенком что? Память кадровика? А ведь это еще и выплата пособия по уходу за ребенком...

Не поняла, в чем проблема. "Не обязательно" не значит "не нужно". Минтруду не обязательно, а вот ФСС'у - обязательно.
Тем более, что для отпуска по БиР мало л/н, нужно еще заявление, и даты в больничном и в заявлении могут не совпадать, а вот в заявлении и приказе совпадать должны.
Кстати, Минтруд тоже, знаете ли, не всегда прав. Посмотрите в "Новостях"...