Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли в трудовой договор вписать пункт про дополнительные компенсации работнику ( в размере нескольких средних заработков) при увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата или ликвидация).

Можно.

Продолжение вопроса.
У нас одной датой 1. приказ о сокращении - там указаны количество сокращаемых шт.ед., прописана процедура, в т.ч. и подготовить шр, комиссии сформировать список работников и 2. утверждено новое шр с 02.07.
Но это шр вводится с 02.07, а до этой даты возникают изменения - появилась вакансия по должности, которая не планировалась на сокращение, другой работник уволился досрочно ранее 02.07. Как правильно будет - вносить изменения в новое шр с 02.07 ?

Ага, новое утверждено, это хорошо.
Вакансия появилась: если не нужна, приказом вносится изменения в приказ об утверждении нового ШР - да, с 02.07.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по порядку оформления.
Мы проводим сокращение численности и штата:
1. приказ о сокращении кого и когда сделали
2. приказ "проект нового шр" сделали
3. работников уведомили, вакансии предлагаем.
Вопрос такой: в текущий период (дата сокращения 02.07 2019) возникают изменения - работник уволился досрочно, другой работник принес документы о его "несокращении", переводы и др. Надо ли нам вносить каждый раз изменения в "проект нового шр с 02.07.2019", как это правильно делать (запутались)?
Спасибо.

Сначала должен быть не "проект", а утверждение нового ШР.
Потом принимается решение о конкретных работниках. А у вас получилась телега впереди лошади... Я как-то вообще не поняла первого приказа.
И как приказ о "проекте" связан с персоналиями - тоже не поняла.
Что-то странное для меня в вашей процедуре...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы планируем сократить только одного работника на всем предприятии, и хотим прописать в приказе такое основание «В связи с окончанием работ по текущему ремонту помещений подразделений, и, как следствие, невозможность предоставления работы», как Вы считаете будет ли корректная такая формулировка, смущает "невозможность предоставления работы". У нас действительно такая ситуация с работником, но боимся, что в случае судебных разбирательств (если что), такая формулировка не понравится контролирующим органам. Как Вы считаете, допустимо ли такое основание? Спасибо.

Напишите только первую часть, до следствия.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про вкладыш в трудовую книжку! Подскажите пожалуйста, как аннулировать свою запись о приеме?

Написать ниже, что запись № ... недействительна. Всё.
Далее повторить ее во вкладыше.