Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Когда делаем запись о поощрениях/награждениях работника,то в гр.2 ставим дату внесения записи или дату награждения? Просто много не внесенных наград. Что-то с датами я запуталась...

Не нужно запутываться, читайте Инструкцию и распутывайтесь! ))

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация, никогда не сталкивалась в практике: Работница ушла в декрет на ее место взяли другую работницу временно до выхода основного работника из декрета. Она сейчас беременная и скоро уйдет в декрет. У меня вопрос: Договор временный нужно после родов расторгать или, если она будет в отпуске по уходу за ребенком и основная работница выйдет из отпуска, тогда расторгать? Что делать? Спасибо

А на каком основании его расторгать после декрета?
Только при выходе постоянной работницы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работает с 2011 года. И только сейчас мы обнаружили, что у нас нет ТД-экземпляра работодателя. Я могу сделать дубликат, но у кого его подписывать: директор и начальник отдела по работе с персоналом уже другие люди. Те подписанты больше не работают. Как быть в такой ситуации?
Заранее благодарна за ответ!

Оформить его именно как дубликат (написать это слово в правом верхнем углу), подписать у работника и у актуальных должностных лиц. Дата - текущая. Текст - дубль оригинала.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по поручению дополнительной работы.
Понятно,что в соответствии с ТК РФ доп.работа должна быть оплачена.
На предприятии машинистов автовышки периодически привлекают к работе на легковых машинах, на кранах. Доп.оплаты за это работники не получают. То,что они работали на другом транспорте отражено в путевых листах.
Помимо этого,на предприятии действует приказ о закреплении транспортных средств,в котором за каждым водителем и машинистом закреплены их транспортные средства. А также есть перечень работников,которые могут заменить основного работника в случае необходимости.
Вопросы:
1. Прав ли работодатель, привлекая работников к работе на другом транспорте и не оплачивая эту работу?
2. Как определить грань, сколько времени нужно работать на ином транспорте, дабы это пошло в счет доп.работы?
Спасибо Вам заранее за ответ!

1. Если в ТД или ДИ машиниста в числе обязанностей указано и управление легковыми а/м и кранами - то доплата не требуется. Если не указано... ну, тут нужно смотреть формулировки в документах, однозначно ответить не могу.
2. Опять же: сложно сказать со стороны.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я уже задавала Вам вопросы про сокращение - теперь передо мной новая задача. Мы ликвидируем обособленное подразделение в другом городе. Директор ОП написал заявление по собственному желанию. Но у нас там еще числится женщина в отпуске про уходу за ребенком до 3 лет(продолжительном, т.е. после одного сразу в другой). Мы имеем право ее уволить, а вот как быть с выплатами? Если она согласится уйти досрочно - за два месяца мы должны ей выплатить по 50 рублей, а потом расчет и выходное пособие в расчете из среднего заработка за период до ухода в отпуск по БиР или оклада? и потом нужно ли будет ей выплачивать средний заработок еще, ведь она в отпуске по уходу еще будет и возможно не собирается трудоустраиваться? в общем, очень зам
ороченная ситуация.

Единственное ОП? Сокращение по правилам ликвидации, т.е. всех поголовно.
Если досрочно - то средний заработок по правилам Пост. № 922, а не по 50 руб.! Плюс всё остальное, что положено. После увольнения она НЕ БУДЕТ в отпуске, у уволенных отпусков не бывает. И ее планы на трудоустройство не должны вас волновать: задача работодателя - выполнить требования закона.
Так что не вижу никаких заморочек.
А вот директора ОП я не понимаю...