Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Я задавала Вам вопрос 12.04. по поводу сокращения мастера производственного обучения. Теперь возник вопрос о выплате ему неиспользованного отпуска. рабочий период декабрь 2018 -декабрь 2019. Если мы сокращаем 28.06., то выплачиваем полностью 56 дней или 28 за отработанное время? Нашла разъяснения Роструда от 04.03.13 № 164-6-1, от 09.08.11 № 2368-6-1 .. если я правильно поняла -оплачиваем полностью 56 дней. Вот хотела еще у Вас уточнить. Вам больше доверяем)))

Спасибо за доверие))
Вопрос мутный - древние Правила, явно противоречащие ТК, но таковыми не признанные, невнятность их текста (то ли пункт о 5,5 мес. действует только в первом раб. году, то ли в любом), противоречивые письма Роструда...
Если заплатить как за полный год, то не будет рисков с судами-гитами (кстати, почему 56 - разве у мастеров п/о не 42 к.д.?).
Есть, кстати, еще "Рекомендации ФСТЗ по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников", утв. 19.06.2014

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, нужно делать приказ при внесении изменений в допсоглашение о допработе? В допсоглашении на допработу не указали номер автомобиля,сейчас подготовили допик об изменении, только не знаем нужен приказ или нет. Спасибо!

Полагаю, вы и без приказа свою работу знаете.
А вот насчет нужности номера авто в ДС - у меня бооольшие сомнения...

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник отказался получать специальное средство (резиновую дубинку), работает охранником, по должностной инструкции он обязан получать специальные средства. На рабочее место без спецсредства мы не можем его допустить, получается, что он сидит и ничего не делает, т.е. не работает. 1. Есть ли в данном случае основания для отстранения от работы? 2. Как табелировать в данной ситуации? Вообще работник немного не адекватный (может отказаться расписаться за инструктаж, не объясняя причины, отказаться идти на пост). Спасибо за помощь.

Так зачем же держать неадекватного работника? Наказать выговором один раз за один из таких отказов, за второй - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81. Давно уже стоило это сделать.
Табелировать - как простой по вине работника.
P.S. Очень правильно, что обязанность получать спецсредство есть в ДИ, это и дает возможность не платить за простой и наказывать работника.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли продлить срочный договор (заключался на два месяца для выполнения определенных работ) в связи с тем, что прописанные работы к моменту окончания договорных отношений не завершены? Спасибо.

Можно. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 года, последний (кажется) вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Сотрудница работает в компании около 20 лет, многодетная, в очередной раз беременна. Каждый раз из своих пяти беременностей, сейчас шестая, она не сидела в декрете, по сути рожать с работы уезжала. Справок нет, она их не приносит, на легкий труд не переведена соответственно, отдел сложный с вредными условиями труда 3.1. Вопрос, если что то случится с ней на работе, могут ли быть последствия для работодателя? И я знаю, что с такой категорией практически невозможно расстаться, но может есть варианты, которые по судебной практике могут быть осуществимы. Она не работает по факту, она руководит отделом, достаточно сложным, и показатели имеют очень негативную тенденцию, но доказать сложно. Заранее спасибо за ответ.

А какой вопрос-то?