Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. В соответствии с ст. 276 ТК руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Выяснилось, что один из руководителей подведомственной организации помимо нашей работает еще в трех. Какие меры в отношении него можно принять? При этом такое условие зафиксировано в его трудовом договоре. Заранее спасибо

Во-первых, в ТД не лишним было бы основание увольнения "Трудоустройство по совместительству без разрешения ... " (это разрешено ст. 278).
Сейчас я бы направила ему официальное требование прекратить работу по совместительству, подтвердив это документально, потребовала бы подписать ДС к ТД, а в случае отказа уволиться с тех работ - направила бы тем работодателям требования уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 77, в противном случае сообщу, мол, в прокуратуру и гит (а на словах бы пояснила: а нужен ли вам этакий ловкач?)

Ирина Витальевна, добрый день! Работник, студент ВУЗа (военная кафедра), предоставил справку из ВУЗа о том, что он направляется на военные сборы на месяц. Является ли предоставленная справка основанием для оформления приказа об освобождении работника от работы на время военных сборов. Нужно ли оплатить время освобождения от работы. Данная компенсация выплачивается за счет средств организации? Военный комиссариат отказал в компенсации, т.к. справка из ВУЗа.

Мутное дело... Можно привести доводы как "за" оплату, так и "против", причем и те, и другие будут со ссылками на НПА.
Могу только посоветовать написать запрос в Минобороны, компенсируется ли работодателю средний заработок работника, являющегося студентом очного отделения вуза, за период учебных военных сборов для окончания обучения в вузе.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш юрист настаивает, чтобы в приказе о сокращении мы прописали: 1. Сократить 05.07. 2019 г. должность хххх Группы хххх (1 шт. ед.).
2. Исключить 05.07. 2019 г. в 23 час. 00 мин. в организационно-штатной структуре должность ххх Группы ххх (1 шт. ед.). Смущает, на сколько будет верным во втором пункте делать ссылку на время. Юрист настаивает, что лучше сделать одинаковые даты. Спасибо.

Во-первых, позиция сокращается с даты утверждения нового ШР, которое начинает действовать и, соответственно, позиция отсутствует с ноля часов этой даты.
Во-вторых, орг-штатная структура - это вообще ни о чем, так себе - внутренние развлекушки работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник нашего предприятия написал заявление на отпуск с 3.06.2019 по 7.06.2019 (5 дней), с 10.06.2019 по 11.06.2019 (2 дня), с 13.06.2019 по 14.06.2019 (2 дня) и с 17.06.2019 по 21.06.2019 (5 дня), имея ввиду что это часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней (ст.125 тк рф). Мы (отдел кадров) не согласны, считаем, что 14 должны быть взяты подряд. Как доказать работнику, что он неправ?

Элементарно: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО почитать ТК, вот и всё!
Ваш работник просит не часть отпуска, а четыре части. А Кодекс требует, чтобы "хотя бы одна из частей" отпуска была минимум 14 к.д.
Читайте Кодекс коллеги! Очень полезная книжка, право слово.
А работнику даже ничего не нужно доказывать, просто отказать, и все. Это право работодателю дают первые четыре слова ст. 125. Короче, читайте Кодекс. Внимательно. ВДУМЧИВО!

Здравствуйте, Ирина Витальевна.Помогите, пожалуйста. Мы являемся учреждением зравоохранения, Раньше медицинским работникам предоставляли дополнительный отпуск в соответствии со списками 1974г.- 12 раб.дней. По результатам СОУТ в 2017г. в соответствии с отраслевым соглашением на 2017 - 2019г. врачам и медсестрам, у которых условия труда на раб. месте -3.2. продолжительность отпуска уменьшили до 7 к.д. Является ли это нарушением прав работников. Была плановая проверка профсоюзом здравоохранения.Выписали предписание, устранить нарушение. Спасибо.

СОУТ установила минимальное число дней доп. отпуска: 7 к.д. Далее работодатель должен в ЛНА и ТД определить конкретную продолжительность, но не менее:
1) 7 к.д. (ТК),
2) отраслевых и межотраслевых соглашений.
Вы не дали ссылку на отраслевое соглашение (ОС), я нашла два по медикам: ОС ФМБА, и ОС Минздрава - в обоих ОС одинаково:
"при установлении класса 3.2 - не менее 7 календарных дней;
при установлении класса 3.3 - не менее 8 календарных дней;
при установлении класса 3.4 - не менее 9 календарных дней;
при установлении класса 4.0 - не менее 10 календарных дней."
Таким образом, исходя из действующего законодательства и ОС я не вижу оснований для предоставления доп. отпуска продолжительностью 12 р.д. (если работодатель не имеет такой возможности и желания, конечно) и, соответственно, нарушений в действиях работодателя.
Думаю, Вам имеет смысл написать в свое министерство (или Агенство) и получить официальный ответ от юристов этого органа.