Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации есть дистанционные работники (трудовой договор о дистанционной работе), которым установлен разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.
Периодически этим работникам необходимо выезжать в поездки в выходные дни (выехать в воскресенье, чтобы в понедельник утром быть на встрече). Такое время в пути мы оплачиваем как работу в выходной день четко по времени, который работник проводит в пути (летел 4 часа, оплачиваем 4 часа, ехал в поезде 3 часа, оплачиваем 3часа).
Законодательство четко регламинтирует то, что поездки работников с разъездным характером работы командировками не считаются, а время, проведенное в пути в неурочное время оплачивается как переработка (для последнего мы вводим понятие ненормированного рабочего дня => почасовые переработки не оплачиваем).

Задача следующая:
Такого рода Работник выезжает из места прибывания в 23:30 в воскресенье вечером, а приезжаем в 7 утра понедельника => мы должны оплатить работу в выходной день. Вопрос: как нам оплачивать работу в выходной день за пол часа воскресенья или за полное время нахождения в пути?
Заранее признательна за ответ!

Задача такого рода требует не ответ, а консультацию (нужно серьезно вникать в конкретную ситуацию). Извините, но не формат.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ЛНА написано, что ЗП перечисляется работникам на банковский счет. В ТД у нас есть пункт также об этом. У меня в связи с этим 2 вопроса:
1) Если работник напишет заявление, что хочет получать наличными в кассе, мы обязаны его принять и сделать ДС о наличной выплате?
2) Если захочет один раз только получить наличными, обязаны ему выдать или можем отказать?
Спасибо!

В обоих случаях можете отказать, так как условие ТД можно изменить только по обоюдному соглашению сторон, заключённому в письменной форме))

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. ТД с работником заключен 19 ноября (первый рабочий день), датой получения ТД на руки указано 23 ноября. Послужит ли для ГИТ это основанием для претензий? 3-х дневный срок не соблюден...

И где ж это такой срок прописан? И вообще - разве где-либо прописан срок выдачи ТД на руки работнику??

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста. Впервые в своей недолгой практике сталкиваюсь - если необходимо оформить командировку с целью участия в курсах повышения квалификации: оформляем, как положено, все документы на командировку...нужно ли еще готовить приказ об обучении с отрывом от производства? как тогда табелировать? Заранее спасибо.

Тут определиться нужно: либо командировку оформлять, либо поездку на повышение квалификации. И в зависимости от того, как будет оформлено, станете табелировать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу найти информацию, при производственной травме лечебное учреждение сообщает ли куда-то об этом факте? Т.е. возможно ли бесследно договориться с работником и не проводить больничный лист с кодом 04?
Спасибо!

Вроде бы нет, но точно не могу сказать.