Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна. Сложилась ситуация и без вашей помощи не обойтись. В организации работает работник (договор бессрочный, 5-ти дневная рабочая неделя 40 часов в неделю). В настоящее время у организации возникла необходимость перевести работника на вахтовый метод на удаленный от города объект. как быть в этом случае: подготовить допсоглашение об изменении условий трудового договора и в случае не согласия работника перейти на новые условия расторгнуть договор. или это не правильно? Спасибо.

Если обязанности будут те же, и есть доказательства организационных и/или технологических изменений условий труда -- то да, всё по ст. 74. Но ситуация может быть квалифицирована и как сокращение штата.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Можно ли принять на работу для уборки помещений в бюджетное учреждение неработающего пенсионера только по трудовому договору на период отсутствия основоного работника по болезни.
Спасибо Вам огромное!

Не понимаю подоплеку вопроса: откуда сомнения, что может помешать? И что значит "только" по ТД?
А не понимая причин Ваших сомнений -- не знаю, что и отвечать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У принимаемого работника в ТК (образца 1974 г., первая запись 1997 г.) есть записи на туркменском языке о работе с 20.10.2009 по 20.06.2009 гг (как я думаю)...
Также есть записи о работе на территории Туркмении за годы 1997 - 1998, 202-2003, 2004-2005, 2009, 2011-2012 (есть ссылка на ст. ТК Туркменистана).
Как считать стаж для оплаты листков нетрудоспособности в данном случае (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91)?
Мое мнение стаж его работы на территории Туркменистана не учитывать... Поправьте меня, если не права...

Туркменистан не подписал ни Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, которым предусмотрено взаимное признание Россией и большинством стран СНГ трудового стажа, ни какого-либо двустороннего соглашения с РФ. Таким образом, постсоветский период работы в Туркменистане не засчитывается в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Но на всякий случай уточните в ФСС.

Добрый день Ирина Витальевна! Для исполнения закона о квотировании рабочих мест для инвалидов нам необходимо принять 2 работников с инвалидностью. На данный момент все производственные подразделения работают по режиму работы с предоставлением скользящему выходных дней согласно графику. График 2 через 2 по 11 часов. Если и переработки и выходы в выходной день.
Можем ли мы принять на такой график работника и инвалидностью, какие документы нам необходимо дополнительно оформить и какие документы работнику необходимо дополнительно принести? Спасибо.

Я не вижу препятствий для приема инвалидов 3 группы на такой график. "С" и "РВ" - тоже возможны, см. ТК. Дополнительный документ - справка МСЭ.
Все остальные вопросы Вам следует задать в отделе квотирования СЗН.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, ситуация такая: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (отпуск с 10 июня по 01 июля). 3 и 4 июня он идет на диспансеризацию, т.к. пенсионер, и 5,6, 7 июня берет за свой счет. Получается на работе он последний день 31 мая. Я должна отдать ему трудовую книжку 31 мая?

Не "должны". Но - можно, я думаю, это ведь ничем не ухудшит положения работника.
(И вот кто бы мне объяснил, зачем нужны эти оба отпуска и почему он не может спокойно уволиться, например, 4 или 5 июня? Те же деньги и получил бы... В чем выгода и кому от этих заморочек? По-моему, только лишняя работа и головная боль для кадровика...)