Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как производиться оплата при приеме на 0,5 ставки на основное место работы.
Заранее благодарю!

Трудовым договором и приказом работнику устанавливается оклад в размере 1/2 от оклада по штатному расписанию. А в чем проблема-то?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Впервые такая ситуация, подскажите, пожалуйста. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года, она взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. После отпуска ушла в отпуск по уходу. Сейчас вышла из отпуска по уходу. Как правильно посчитать расчетный период для ежегодного отпуска? Перечитала много информации, запуталась. Спасибо!

На период отпуска по уходу течение отпускного стажа приостанавливается, потом снова возобновляется. Отпуск по БиР и ежегодный включаются в отпускной стаж. Так что "собираем" период как мозаику:
12 месяцев = работа до отпуска по БиР + отпуск по БиР + ежегодный отпуск + работа после отпуска по уходу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сложилась такая ситуация: работник был принят по срочному ТД. Срок его ТД закончился, когда он был в учебном отпуске. Уволить его забыли. Соответственно вступает в силу ст.58 ТК. Вопрос: ДС о признании ТД бессрочным делать с обратной силой(Дс от сегодня: с 05.04. считать ТД заключенным на неопределенный срок) или можно от сегодня сделать ДС без указания срока с какого он стал бессрочным? И надо ли в ДС делать ссылку на ст. 58?
Спасибо!

Ссылки на статьи вообще в кадровых документах делать не надо. Статьи надо исполнять, а не ссылаться на них.
А вот ДС в данном случае будет именно (Вы совершенно правы!) с обратной силой действия во времени, вне зависимости от того, указана ли дата 05.04, или нет. (И еще приказ о переводе на постоянную работу не забудьте, а то у бухгалтерии нет оснований продолжать начислять зарплату. Приказ, само собой, тоже с обратной силой, и вот в нем дата весьма желательна.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно включить в показатели премирования "соблюдение трудовой дисциплины" в таблицу индивидуальных показателей премирования по сотруднику? определить вес данного показателя по отношению к другим показателям и соответственно снижать премию в случае нарушения трудовой дисциплины, не прибегая к оформлению дисциплинарных взысканий?

Вполне правомерно, на мой взгляд.

Доброе утро!
Ирина Витальевна, работнику необходимо внести изменения в должностную инструкцию, а именно расписать один пункт более конкретно. В труд.дог-ре "Работник принимает на себя выполнение функций, определенных должностными обязанностями" и ознакомлен с ней, без приложения самой инструкции. Вопрос изменение должно проходить за 2 мес. или за более короткие сроки возможно сделать? Сам работник не желает ни чего менять. И если он не захочет расписываться в предстоящих изменениях, то изменения Вступят в силу??? Спасибо большое за помощь!

Если не изменяются условия ТД, то какие 2 месяца?
Не распишется в ознакомлении - составите акт, и требуйте выполнения. Не будет выполнять - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. (Если, конечно, изменения не будут доп. работой.)