Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста!Сотрудник награжден министерской грамотой в 2018 году, в его трудовую заведен вкладыш в 2015 году. Но в основной трудовой ни одной записи о награждении нет! Вопрос, куда делать запись о награждении в основную трудовую или во вкладыш? Это будет первая запись о награждении за всю его трудовую деятельность. Спасибо заранее!

Поскольку этот раздел в книжке ещё не заполнен, запись нужно внести в книжку, несмотря на то, что раздел «Сведения о работе» уже ведётся во вкладыше.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите - если с работником заключен срочный договор до двух месяцев (выполнение определенных работ), а потом продлен еще на две недели, как правильно рассчитать дни отпуска при увольнении? два дня за месяц и один день за полмесяца? или расчет уже будет как у всех? поскольку двухмесячный срок не выдержан...Заранее благодарю за ответ.

Теперь уже как у всех, в календарных днях.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1 год 8 мес. Работница написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Нужно ли делать приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Да, лучше сделать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста, 30.03.2019,суббота, был пробный экзамен. 27.03. был издан приказ о работе в выходной день. Одним пунктом было прописано - объявить рабочий день и произвести оплату за работу в выходной день с перечислением работников, а другим пунктом - объявить рабочий день с предоставлением дня отдыха в последующем с перечислением работников. День отдыха работники присоединили к ежегодному отпуску (написали заявление с указанием дня отдыха).
1. В табеле 30.03. как показать как рабочий день, если в табеле показываются отклонения?
2. Нужно ли делать приказ о предоставлении дня отдыха работникам с указанием ФИО и конкретной даты?
2. Как в табеле показать этот день отдыха? Спасибо!

1. РВ
2. Да
3. См. Т-12

Ирина Витальевна, добрый день!
Составляя штатное расписание на год, мы заложили несколько вакансий. Нам это необходимо для результатов аттестации. По результатам аттестации мы переводим персонал на другую квалификацию. По закону мы обязаны сообщать в центр занятости о вакансиях. Но мы их открыли для своего персонала. В августе Роструд с проверкой. Он за это накажет?

Нет. Это не законодательство об охране труда, т. е. за рамками компетенций Роструда.
Однако почему бы и не сообщить о вакансиях, с оговоркой, что в настоящее время набор на них не планируется?