Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник был принят на работу в 01.01.2000, в 2003 году был составлен трудовой договор с обратной силой действия. Дело в том, что этот договор оказался не подписан ни директором ни работником, тот директор уже не работает. Работника принимали на работу на одну должность, потом перевели на другую, все доп оглашения о переводе, об изменении оплаты труда делалось к не подписанному договору. Что теперь делать в этой ситуации? Составить новый ТД с обратной силой действия и переделать все допоглашения и приказы? Если оставить все как есть, может ГИТ за это наказать? Спасибо!

Ну, работник-то подпишет и сейчас. Директорскую (того директора) подпись тоже хорошо бы получить.
Иначе - делать другой, новый ТД с обратной силой с условиями по состоянию на момент его подписания. А все ДС недействительны...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сколько хранится в организации заявление о выдаче копии ТК? А об оформлении ТК?
Для оформления пенсии работники берут ТК по заявлению... Сколько хранить заявление о выдаче ТК для ПФР?

Зачем нужны заявления о выдаче КОПИЙ тк? Почему их не выдать по устной просьбе, зачем нужна эта канцелярская бюрократизация?
Зачем заявления об оформлении тк - требования НПА кадровик обязан выполнять безо всяких заявлений.
Для оформления пенсии - да, заявление нужно, по ТК. Но о сроках я Вам уже ответила: ст. 665 Перечня.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не можем найти правильный выход из сложившейся ситуации, помогите, пожалуйста.
Организация А реорганизуется путем присоединения к организации В.
В настоящее время Работник работает на основном месте в организации А на 0,7 ставки и по совместительству в организации В на 0,3 ставки по одной и той же профессии.
После присоединения этот Работник должен быть в организации В на полную ставку.
Мы не понимаем, как поступить правильно. Подскажите, пожалуйста, как и в какой момент прекратить трудовой договор по совместительству и превратить 0,7 и 0,3 в целую ставку для одного Работника по одной профессии?
Спасибо Вам большое!

В ТД по основной работе внести изменение (заключить ДС) об изменении нормы рабочего времени и размера оклада. Накануне прекратить ТД по совместительству (по с/ж или с/с). Все делать от имени организации В.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Заявление о выдаче ТД должно храниться 50 лет (до 2003 г. - 75 лет).
А сколько хранить заявление о выдаче копии ТК? 5 лет?

Откуда такие цифры? Ст. 665 Перечня: 5 лет (кроме ст. 666).
И вообще: что это за "заявления о выдаче ТД"? Откуда такое и зачем?

Ирина Витальевна, здравствуйте! До 06.10.2006 в трудовом договоре было не обязательно указывать паспорт работника. Скажите пожалуйста, после внесения изменений в ТК нужно было в договоры, которые были заключены до 06.10.2006 вносить данные паспортов работников? Спасибо!

Этот закон не имеет обратной силы.
Тем более, что порой физически невозможно внести в ТД данные паспорта или ВУ гражданина РФ, которым он удостоверил личность при трудоустройстве, поскольку того документа у него уже нет и сведения о нем не сохранились.
Перечитайте ч. 1 ст. 57: там ведь не просто о паспортных данных речь идет!