Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите может ли работодатель сам определить дату увольнения работника с учетом двухнедельной отработки. У нас работник отсутствует на работе, но он передал через другого работника заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, то есть тем числом которое указано в заявлении мы уже не можем уволить. На связь работник не выходит, по устной информации друга-работника он уехал работать в другую область. За прогул увольнять не хотим, а можем ли мы его уволить по собственному желанию датой, которая определяется дата написания заявления + две недели. Спасибо Вам.

Если в заявлении указана дата увольнения - другой быть не может. Если не указана - тогда да, отсчитываем сами 15 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Менеджеры по продажам на служебных автомобилях ездят по клиентам. Есть разные мнения, нужны ли медосмотры. Мы хотим уйти от этого вопроса и других рисков, думаем оформить ДС с работниками о том, что им эти автомобили выданы как бенефиты, в личное пользование, а не для служебных целей. Как считаете, имеет ли место быть такой подход?

Да, именно таким способом и выкручиваются работодатели. С большим или меньшим успехом, как повезет...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас продажники переводятся на сдельную оплату труда. Я впервые сталкиваюсь со сделкой, коллеги говорят, что сейчас сдельные наряды уже давно никто не делает. Обычно в конце месяца создается акт о том, сколько выполнено демонстраций.
Действительно ли наряды - неактуальный документ?
Спасибо.

Каждый работодатель самостоятельно создает свою систему фиксации сдельных работ. Если нужны наряды - вполне себе делают. Другое дело, нужны ли они в вашем случае?
И в вашем случае необходимо продумать нормирование труда, т.е. те нормы, при которых работники получат гарантированный МРОТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня нестандартная ситуация. Работник написал заявление об увольнении: "Прошу уволить меня по собственному желанию 17.06.2019, поскольку меня принуждают уволиться". С одной стороны - заявление я не принять не могу. С другой стороны - как принять с такой формулировкой? Пока пытаемся решить вопрос мирно переговорами, но хотелось бы услышать Ваше мнение по такой ситуации. Спасибо за совет!

Тем не менее, желание уволиться он выразил и срок соблюден.
А что касается "принуждения" - бремя доказывания на работнике.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, как правильно в ТД прописать условие о премировании? У нас положение о премировании является приложением к положению об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Нужно указывать реквизиты коллективного договора на какой период заключен и дату заключения? Заранее спасибо!

Где указывать?