Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, очень хочется Вас поблагодарить за колоссальный труд в ведении этого раздела сайта) Вы просто кудесница, ей богу) И вот, честно, дико не хватает кнопочки поиска по этому разделу, чтоб не дублировать вопросы которые уже были когда-то заданы, а ответы получены. А еще, Вы не думали сделать что-то типа электронной книги по вопросам-ответам? Я больше чем уверена, что такой формат будет иметь оглушительный успех и спрос))

Думаю, Вы совершенно правы в каждом из своих предложений. Вот только не представляю, как это реализовать...

Ирина Витальевна, день добрый!
У нас планируется сокращение, но поскольку там есть очень скандальный тип, хотим учесть все риски... Очень нужно ваше экспертное мнение:
Должны ли мы предлагать неполные вакантные ставки? И должны ли мы показывать ставки занятые внешним совместительством? В ТК, конечно, прописано, что все подходящие вакансии и ниже... но просто действительно хороший специалист работает хоть и внешник.

Обычно суды не признаю частично занятые ставки вакантными, но вот недавно Мосгорсуд признал, так что лучше перебдеть, чем недобдеть. Но предлагаем только ту долю ставки, которая вакантна, т.е. свободна. Та часть, где оформлен внешний совместитель, ЗАНЯТА.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод работника на другую работу задним числом, рботнику своевременно не был оформлен перевод. Нужно подготовить приказ и ДС с обратной силой действия, и в документах указать все то, что было на ту дату, а не на текущий момент? Спасибо !

Да, именно с обратной силой действия во времени, а не задним числом: то есть все даты должны быть подлинными.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Наша организация оказывает услуги по бухгалтерскому и кадровому учету одному предприятию. Руководство предприятия приняло решение о сокращении работников 30 апреля. Все необходимые процедуры проведены. Наша организация приняла решение о расторжении договора оказания услуг 28 апреля (какие-то внутренние мотивы руководства). Можно ли расчет с работниками произвести 26 апреля? Не будет ли это нарушением. Трудовые книжки мы выдадим 30 апреля. Спасибо большое!

Насколько я поняла вашу ситуацию, нужно и уволить, и рассчитать, и книжки выдать 30 апреля.

Ирина Витальевна добрый день. Увольняем предпенсионера по соглашению сторон, по обоюдному согласию. Ему до пенсии с учетом повышения 5 месяцев. Хочу для себя понять следующие моменты:
1) он также встает на учет в центр занятости по общим основаниям, получает пособие и прочее?!
2) эти недоработанные 5 месяцев сильно повлияют на его размер пенсии?! Стаж 38 лет, зпл на последнем месте работы достойная, официальная.

1) Да.
2) Не знаю.