Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас увольняется начальник отдела и не хочет при этом передавать дела. Если издать приказ за подписью ГД о необходимости передать дела в связи с предстоящим увольнением (провести сверку документов, полноту их оформления и передать под подпись специалисту, который назначится ИО начальника отдела и т.д. и т.п.), то можно ли будет невыполнения приказа квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей, наложить дисциплинарку и подвести под увольнение по п. 5 ст. 81 (неоднократное неисполнение)? Одна дисциплинарка у работника у же есть.
Спасибо!

Можно. Если успеете. Что весьма сомнительно, т.к. датой окончания исполнения будет дата увольнения. Откуда возьмете два дня на объяснения?

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация обычная, есть согласие работника на пересылку ТК при увольнении по почте. Нужно Ваше экспертное мнение по такому вопросу: в книге учета движения ТК и вкладышей в них нужно делать отметку? ( в графе 13 написать, что трудовая книжка отправлена по почте, а в графе 12 указать дату получения документа работником?) Или не заполнять вовсе, т.к. "шапки" этих граф такой случай не предусматривают? Спасибо!

Гр. 13: "По почте".
Гр. 12: дата ОТПРАВКИ.
Письменное согласие работника, квитанцию об отправке (либо ее заверенную бухгалтерией копию) и опись вложения сохранять вместе с Книгой (я веду дело "Документы к Книге учета...", в котором все документы по нестандартным случаям с трудовым книжками, включая заявления на выдачу для ПФР).

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще один вопрос.
Компания доплачивает до оклада (больничные, командировки и пр)
В ЛНА указано, что работодатель "может"
Т.е. это все на усмотрение работодателя.
Возник конфликт с сотрудником.
Хотят производить оплату БЛ без всяких доплат.
Является ли это нарушением? Есть ли риски? Если при этом остальным доплачивают до оклада?
Заранее спасибо!

Нарушением не является, поскольку право работодателя, а не обязанность. Риски - есть: может быть обвинение в дискриминации, если не прописаны критерии доплаты/недоплаты как мотивационного элемента (положительный/отрицательный материальный стимул).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос следующий. Работа в выходной день в компании оплачивается во вторую половину месяца.
Как быть с табелем за первую половину месяца, ведь в нем фигурируют РВ.
1. Отражать РВ в табеле, но прописать в ЛНА порядок оплаты РВ во вторую половину месяца?
2. Является нарушением оплата РВ во вторую половину месяца? Ведь мы должны произвести оплату заранее?
Заранее спасибо!

1. Можно и так - если НДФЛ за первую выплату не перечисляется, то это не зарплата, а аванс.
2. Нет, если ЛНА предусмотрено иное. (Эм... за какое "заранее" оплату)?

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в терминологии. Если работнику предоставляется отпуск, а он перед уходом в этот отпуск пишет заявление на увольнение (на последнее число отпуска), это будет "отпуском с последующим увольнением"? Есть мнение, что "отпуск с последующим увольнением" - это когда работник пишет заявление на такую процедуру, а не когда у него по ГО отпуск и он хочет уволиться.
Спасибо!

Это дело спорное, но прямой связи с ГО, пожалуй, нет. А вот с количеством положенных работнику к.д. - есть. Количество дней отпуска с последующим увольнением должно быть пропорционально отработанному времени (т.е. столько дней, за сколько была бы выплачена компенсация при увольнении). Если сначала был предоставлен отпуск, причем частично авансом, а потом уже подано заявление на увольнение, то отзыв заявления, я полагаю, возможен до последнего дня отпуска. Впрочем, дело, как я уже сказала, спорное, дело мутное, так что возможны разные точки зрения.