Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста решить вопрос. В организации проведена СОУТ, после которой водителям установлен класс вредности 3.2. Понимаю, что в ДС надо отразить и 4% и доп.отпуск. Но не могу найти однозначного мнения по поводу того, как эти 4 % в штатном расписании указать. И надо ли их вообще в штатном отображать. Доверяю только Вашим знаниям. Поэтому очень жду ответа. Спасибо!

Нормативное требование к ШР только в ТК и только одно: согласно ч. 1 ст. 15 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 в штатном расписание должны быть указаны должности служащих. Всё остальное, что касается этого документа - на усмотрение работодателя. Отсюда и разнообразие мнений специалистов.
На мой взгляд, про 4% достаточно указать в ПОТ, но если есть желание, то и в ШР можно включить.
А вот в ТД - обязательно, Вы правы. Нужно ДС и о доплате, и о доп.отпуске.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник просит для его удобства установить ему на некоторое время рабочий день, разделенный на части (в рамках проекта ему приходится общаться с коллегами из других стран, где есть разница во времени). Общая продолжительность рабочего времени остается без изменений. Работодатель не против. В связи с этим возникли вопросы:
1. Может ли работодатель по просьбе Работника установить ему рабочий день, разделенный на части?
2. Должны ли быть какие-то объективные причины или какое-то основание для установления такого режима?
3. Какие документы необходимо для этого оформить? Достаточно ли соглашения к ТД? Обязательно ли разработать ЛНА, чтобы установить такой режим конкретному работнику?
Заранее больше спасибо!

Вся информация есть в ТК. Читайте, пожалуйста - это всего только одна статья, но в ней ответы на все Ваши вопросы.
Вот если после прочтения что-то все же останется неясным - возвращайтесь, обсудим.

Доброго времени суток. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста по двум вопросам. 1) Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей надо выйти на работу. Может ли она выйти на работу раньше ,чем исполнилось ребенку три года, (соответственно написав заявление о выходе на работу ), а через два месяца опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. и второй вопрос . 2) Работник по внешнему совместительству просит,чтоб ей внесли запись о работе по совместительству в трудовую.(при этом основного места работы нет). могут ли кадровые службы где работает по совместительству внести данную запись. Спасибо.

1). См. ст. 256 ТК.
2). См. ст. 66 ТК, Правила, Инструкцию.
Прошу меня простить, но я отвечаю только на проблемные вопросы. Ответы, которые есть непосредственно в НПА, и тем более в ТК, ищите, пж, самостоятельно.
В порядке исключения подсказываю номера статей Кодекса. На первый раз.

Добрый день Ирина Витальевна! Я никогда не сталкивалась с таким вопросом. У работницы 27.02.2018г. закончился отпуск по беременности и родам. с 28.02 по 28.03 работница берет очередной оплачиваемый отпуск. День рождения ребенка 04.12.2017г. Моя предшественница делает ей отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет до 04.07.2019г., хотя полгода ребенку исполняется 04.06.2019г. Правоверно ли это?

Конечно, неправильно. Явная ошибка в дате, чреватая большими штрафами после проверки ФСС.
Хорошо, что заметили. Надо сделать приказ о внесении исправлений в ошибочный приказ.

Ирина Викторовна, добрый день! подскажите, пожалуйста, уведомление об очередном отпуске обязательно должно находиться в личном деле работника? Заранее спасибо.

Ну откуда ж я знаю, как это делается в ВАШЕЙ организации. Почитайте о личных делах, в Интернете масса информации, в т.ч. и о том, что состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Так что уведомление может быть и в ЛД, и в деле "Уведомления".