Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! 17.04.2019 г. я задавала вопрос относительно компенсации за отпуск при увольнении работникам режимно-секретных подразделений. Про отпуск в 1 календарный месяц написано в Постановлении СНК СССР от 17.04.1939 № 22 с, но вот как произвести расчет при увольнении в таких случаях не сказано. Документ не утратил силу, и можно по-разному провести расчет, только если считать из 30 дней соответственно компенсация будет меньше, чем из расчета 31 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет верно. Спасибо.

Спасибо, не знала этого документа. Проверила: действующее старье.
М-да, действительно не просто. Если предоставлять сам отпуск, то проблемы нет: например, с 15 по 14 (и сколько получится дней: 28, 29, 30 или 31 - это уж как повезет, смотря по месяцу).
А вот компенсация... Все-таки обычно месяц рассматривается как 30 к.д. (365/12=30,42, т.е. округление производится с недостатком: до 30,0). Так что, видимо, нужно считать компенсацию из расчета 30 к.д.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такая ситуация: у нас учреждение образования, у преподавателей шестидневная рабочая неделя, но по их расписаниям занятий у них один или два дня "выходные" - нет у них занятий в эти дни. Табель ведем с отражением отклонений, т.е. все 6 дней недели у них рабочие. Теперь такой вопрос: на майские праздники составлен график дежурств в учреждении, тогда 2,4,10,11 мая у преподавателей рабочие? А, если они в эти дни дежурят, то им так же предоставляется компенсация за этот день? Или считается, что они дежурили не в праздничный день, а в свой рабочий и ничего им за это не положено?

Табель-то у вас, однако, не соответствует фактическому положению дел. Чтобы дни отсутствия могли быть признаны рабочими, их нужно как-то аргументировать в ПВТР ("библиотечные", "дни подготовки методматериалов и проверок работ учащихся без обязательного присутствия в учреждении" и т.п.).
2 мая - это как суббота (перенос с 5 января), рабочий день.
4 мая - суббота, раб. день.
10 и 11 - субботы (10.05 - перенос с 23.02).
Так что никаких дополнительных оплат не положено, нормальная работа за зарплату.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника в трудовой книжке в далеком 1992 году на титульном листе была зачеркнута неверная дата рождения, рядом вписана верная. Записи об этом исправлении нет. Как теперь поступить, чтобы все было правильно?

А откуда информация, что это было сделано в 1992 г.? В принципе, нужно сделать ссылку на паспорт.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, верно ли наше решение: В организации есть несколько обособленных подразделений. Есть должность руководитель ОП в каждом из подразделений.В одном из подразделений на данной должности работает Иван. Нам нужно, чтобы Иван работал и в другом подразделении на должности руководителя ОП. Но по совместительству руководство не хочет принимать Ивана, а хочет возложить обязанности по 31.12.19. Это получается расширение зоны обслуживания, а не совмещение должностей ( должности называются одинаково). Верно?
В приказе планируется такая формулировка:
1. в связи с .... возложить исполнение обязанностей.... на Ивана.
2. производить доплату за расширение зоны обслуживания в размере....
Верно ли наше решение и можно ли так поступить в отношении данной должности?
Спасибо за ответ!

1. Это совмещение двух РАЗНЫХ должностей, поскольку отделы разные.
2. А зачем вообще эта конкретизация?
Формулировка: "Возложить на ФИО обязанности начальника ... отдела без освобождения от обязанностей, установленных трудовым договором с доплатой в размере ... ."

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос: генеральный директор работал по совместительству на 0.2 ставки. Нужно оформить на полную занятость. Оформляем через перевод и подписываем доп. соглашение или увольняем и принимаем с новыми условиями? На вашем семинаре озвучивали эту тему, оформили допник, но учредитель не согласен с таким решением.

Изменение нормы рабочего времени не является ни основанием, ни причиной для прекращения трудового договора. Это изменение двух условий ТД: (1) о норме раб.времени, (2) о размере оклада. Согласно ст. 72 ТК такие изменения оформляются ДС к ТД.
Но если учредителю так уж хочется через увольнение - пусть решают с директором, по какому основанию, а наше дело оформить документы.