|
|||
Ответы на вопросы
19.04.2019Инга
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! 17.04.2019 г. я задавала вопрос относительно компенсации за отпуск при увольнении работникам режимно-секретных подразделений. Про отпуск в 1 календарный месяц написано в Постановлении СНК СССР от 17.04.1939 № 22 с, но вот как произвести расчет при увольнении в таких случаях не сказано. Документ не утратил силу, и можно по-разному провести расчет, только если считать из 30 дней соответственно компенсация будет меньше, чем из расчета 31 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет верно. Спасибо. Спасибо, не знала этого документа. Проверила: действующее старье.19.04.2019Мария Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такая ситуация: у нас учреждение образования, у преподавателей шестидневная рабочая неделя, но по их расписаниям занятий у них один или два дня "выходные" - нет у них занятий в эти дни. Табель ведем с отражением отклонений, т.е. все 6 дней недели у них рабочие. Теперь такой вопрос: на майские праздники составлен график дежурств в учреждении, тогда 2,4,10,11 мая у преподавателей рабочие? А, если они в эти дни дежурят, то им так же предоставляется компенсация за этот день? Или считается, что они дежурили не в праздничный день, а в свой рабочий и ничего им за это не положено? Табель-то у вас, однако, не соответствует фактическому положению дел. Чтобы дни отсутствия могли быть признаны рабочими, их нужно как-то аргументировать в ПВТР ("библиотечные", "дни подготовки методматериалов и проверок работ учащихся без обязательного присутствия в учреждении" и т.п.).19.04.2019Лариса Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника в трудовой книжке в далеком 1992 году на титульном листе была зачеркнута неверная дата рождения, рядом вписана верная. Записи об этом исправлении нет. Как теперь поступить, чтобы все было правильно? А откуда информация, что это было сделано в 1992 г.? В принципе, нужно сделать ссылку на паспорт.19.04.2019Екатерина Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, верно ли наше решение: В организации есть несколько обособленных подразделений. Есть должность руководитель ОП в каждом из подразделений.В одном из подразделений на данной должности работает Иван. Нам нужно, чтобы Иван работал и в другом подразделении на должности руководителя ОП. Но по совместительству руководство не хочет принимать Ивана, а хочет возложить обязанности по 31.12.19. Это получается расширение зоны обслуживания, а не совмещение должностей ( должности называются одинаково). Верно? 1. Это совмещение двух РАЗНЫХ должностей, поскольку отделы разные.19.04.2019светлана Добрый день, Ирина Витальевна. Изменение нормы рабочего времени не является ни основанием, ни причиной для прекращения трудового договора. Это изменение двух условий ТД: (1) о норме раб.времени, (2) о размере оклада. Согласно ст. 72 ТК такие изменения оформляются ДС к ТД. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |