|
|||
Ответы на вопросы
22.04.2019Юлия
Добрый день. Ирина Витальевна, сотруднику которому в соответствии с 74 статьей ТК РФ изменяются условия трудового договора (изменение структурного подразделения,уведомление вручено за два месяца) предоставляется список имеющихся вакансии. В какой срок сотрудник должен дать ответ по данному предложению. Срок самого уведомления об изменениях заканчивается 26 апреля. Предложение о вакансиях вручаем 23.04. Нужно ли дать срок ответа до 26 подумать или сотрудник сразу должен написать согласие или не согласие? Все решается на разумном основании.21.04.2019Елена Ирина Витальевна, добрый день. В ходе проверки Гит указали, что мы не правомерно в одном приказе предоставляем работницам отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и отпуск до достижения им 3х лет. Нам рекомендовали предоставлять отпуск только до 3х лет. Считаем это неверным. Можно узнать Ваше мнение? Нет такого правового явления в российском законодательстве, как отпуск до 1,5 лет. Есть отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет. Если работница сама (или работник сам) пожелает взять отпуск меньшей продолжительности, то предоставляем по заявлению. Но разбивать единый отпуск по уходу за ребёнком на два «до 1,5» и «до 3» лет - нет оснований.20.04.2019Анастасия А Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, если кадровик не ознакамливает работников с приказом о приёме, отпуске, с графиком работ серьёзное ли это нарушение? Можно его привлечь к дисцип. взысканию, замечание или выговор? Со стороны работников ни каких замечаний, а вот директор не доволен таким кадровым работником... Очень грубое нарушение со стороны кадровика. Хотя бы потому, что с приказом о приеме ознакамливать требует ТК. Поэтому и для работодателя это является грубым административным правонарушением.19.04.2019Ольга Ирина Витальевна, добрый день! Я бы издала приказ о том, что вследствие допущенной ошибки в наименовании документа считать ТД от ... № ... ДС № ... к ТД от ... № ... .19.04.2019Ольга Ирина Витальевна, здравствуйте! Прочитала Ваш ответ на вопрос, который задала Майя 18.04.про паспортные данные в ТД. Скажите пожалуйста, нужно актуализировать договоры в соответствии с изменениями в ТК? например, у некоторых работников в ТД 2002 года не указано, что они подлежат социальному страхованию. Спасибо! Отвечу так же: закон НЕ имеет обратной силы. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |