Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, сотруднику которому в соответствии с 74 статьей ТК РФ изменяются условия трудового договора (изменение структурного подразделения,уведомление вручено за два месяца) предоставляется список имеющихся вакансии. В какой срок сотрудник должен дать ответ по данному предложению. Срок самого уведомления об изменениях заканчивается 26 апреля. Предложение о вакансиях вручаем 23.04. Нужно ли дать срок ответа до 26 подумать или сотрудник сразу должен написать согласие или не согласие?

Все решается на разумном основании.

Ирина Витальевна, добрый день. В ходе проверки Гит указали, что мы не правомерно в одном приказе предоставляем работницам отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и отпуск до достижения им 3х лет. Нам рекомендовали предоставлять отпуск только до 3х лет. Считаем это неверным. Можно узнать Ваше мнение?

Нет такого правового явления в российском законодательстве, как отпуск до 1,5 лет. Есть отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет. Если работница сама (или работник сам) пожелает взять отпуск меньшей продолжительности, то предоставляем по заявлению. Но разбивать единый отпуск по уходу за ребёнком на два «до 1,5» и «до 3» лет - нет оснований.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, если кадровик не ознакамливает работников с приказом о приёме, отпуске, с графиком работ серьёзное ли это нарушение? Можно его привлечь к дисцип. взысканию, замечание или выговор? Со стороны работников ни каких замечаний, а вот директор не доволен таким кадровым работником...

Очень грубое нарушение со стороны кадровика. Хотя бы потому, что с приказом о приеме ознакамливать требует ТК. Поэтому и для работодателя это является грубым административным правонарушением.
Неознакомление с графиком работ освобождает работников от обязанности выходить по этому графику. С отпусками тоже могут быть проблемы.
Я очень понимаю директора и, думаю, рассталась бы с таким кадровиком как можно быстрее... А вот мнения работников в данном случае не имеют значения совершенно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нашего ГД принимали изначально на другую должность, т.е. ТД заключен на должность директора по продажам. Затем через 2 года его перевели на должность ГД, но вместо оформления ДС оформили новый ТД, без увольнения. Есть приказ Т-5. Вот думаю, что с этим теперь делать. Любая проверка будет запрашивать документы ГД, поэтому оставлять так не хочу.
Уволить и принять ГД не вариант, к сожалению.
Надеюсь на Вашу подсказку!
Спасибо!

Я бы издала приказ о том, что вследствие допущенной ошибки в наименовании документа считать ТД от ... № ... ДС № ... к ТД от ... № ... .

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прочитала Ваш ответ на вопрос, который задала Майя 18.04.про паспортные данные в ТД. Скажите пожалуйста, нужно актуализировать договоры в соответствии с изменениями в ТК? например, у некоторых работников в ТД 2002 года не указано, что они подлежат социальному страхованию. Спасибо!

Отвечу так же: закон НЕ имеет обратной силы.
Однако в 2002 году в ст. 57 уже было указано условие об обязательном соц.страховании как обязательное.