Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас проходим проверку ГИТ, много нового и интересного узнаю в ходе общения с инспектором))).
Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, если работника при приеме в 2014 году не ознакомили с ПВТР - это длящееся нарушение? Я всегда считала, что да, а внезапно инспектор сказала, что нет, что это квалифицировалось бы как нарушение только в течение года, сейчас уже не актуально.
И второй вопрос: по вопросу невыплаты ЗП работник может обратиться в суд в течение года. Если я правильно понимаю, то в ситуации, когда работнику не платился РК с 2014, то осудить он может его только за последний год, верно? А если он жалуется на это в ГИТ, то за какой период ГИТ может обязать доплатить - так же за год или за весь период с 2014 года? Просто в ст. 392 говорится именно об обращении в суд.
Спасибо большое за Ваше мнение!

О-о-о, да, от них можно иногда узнать очень много нового, причём такого, чего нет ни в одном нормативном акте... А иногда, наоборот, приходят грамотные инспектора и просвещают нас о том, о чем мы не знали раньше!
По ПВТР: расценивать можно по-разному, но ВС РФ схожую ситуацию с недостающим условием ТД расценил НЕ как длящееся. Так что Вам повезло с инспектором. Штрафовать уже не будет, но предписание о необходимости ознакомить должен выписать.
По ЗП: верно, через суд — только за год, а вот через ГИТ или прокуратуру — за все время прошлое.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При приеме работника на основное место работы на 0,5 ставки (рабочее время 4 часа) обязательно устанавливать неполное рабочее время и производить оплату пропорционально отработанному времени (ст.93) или можно платить ровно половину оклада ежемесячно (фиксированно)?

0,5 ставки, как и 4-часовой рабочий день — это и есть неполное рабочее время.
Ровно половина оклада — это и есть оплата, установленная пропорционально норме рабочего времени.
Таким образом, Вы разными словами говорите об одном и том же))

Ирина Витальевна, добрый день.
У работника есть доплата за совмещение профессии в размере 30% . Сейчас будет еще одна доплата за совмещение другой профессии. Подскажите, есть ли предельный максимум в сумме доплат за совмещение профессий ( 50%, 60%..) или его нет? В коллективном договоре это не прописано.

Нету.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромное, что помогаете нам, используя для этого своё драгоценное время и силы! Очень Вам благодарны!
1. Ресторан. Работники работают по графику со скользящими выходными днями. Время начала и окончания работы определяется графиком работы. Перерыв на обед - по мере высвобождения рабочего времени. Т.е. в трудовом договоре невозможно прописать конкретное время начала, окончания и время обеденного перерыва, как это требует законодательство.
Подскажите, пожалуйста, как правильно можно прописать в трудовом договоре такой режим работы.

«Перерыв для отдыха и питания продолжительностью ... работник использует в интервале от ... до ... с учетом рабочей нагрузки».
А не думали вообще отменить обед по специфике работы? Ст. 108 даёт такую возможность.

Добрый день Ирина Витальевна! В связи с экономическими трудностями компания работника отправляет в простой. Он не согласен. Может ли мы временно на 2 недели предложить ему другую работу с другим графиком без его согласия?

А на простой согласие и не требуется. Просто ставим перед фактом.
Насчёт перевода — ст. 72.2.