Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как технически оформить такую ситуацию:
Приказ о сокращении работника 01.07, из ШР единица исключается 02.07. В уведомлении о сокращении стоит дата 01.07.
Но работник будет в отпуске по 01.07 включительно, соответственно уволить его сможем только 02.07 и исключить из ШР - 03.07.
Как это верно оформить:
1. надо ли в приказ о сокращении единицы и в приказ о введении шр с 02.07 вносить изменения (или это уже будет считаться переносом даты и требовать новой процедуры сокращения), а если не вносить, то как работник числится 01.07 еще работником?
2.надо ли работнику направить уведомление о том, что в связи с его отпуском дата его увольнения по сокращению - теперь 02.07?
Спасибо за помощь.

Исключить ДОЛЖНОСТЬ из ШР можно и 2 июля, а вот уволить РАБОТНИКА - только по выходу из отпуска, т.е. тоже не ранее 2 июля. То, что он будет числиться в штате несмотря не отсутствие штатной единицы, в данном случае ничего не нарушает.
(Мне вот просто интересно: об увольнении было известно минимум за 2 месяца, отпуск оформлялся позднее, так что мешало не создавать самим себе проблем и оформить допуск до 30 июня?)
1 и 2: ничего этого не нужно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В кадровом делопроизводстве я недавно, и как всегда у молодого специалиста возникают вопросы. Работник сообщил, что отправил заявление на увольнение по почте, датировав его 05.06.2019 годом и увольнением 19.06.2019. Я правильно понимаю статью 80, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а именно если мы получим письмо 10.06.2019, то с 11.06.2019 начнется отработка 2 недели или же что то путаю? Помогите, пожалуйста! И спасибо Вам!!!

Да, отсчет должен начинаться со следующего дня после даты получения письма. Так что ответом на такое заявление может быть либо отказ, либо согласие на увольнение с сокращенным сроком предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК). Но не "отработка 2 недели", т.к. у работодателя нет права переносить дату увольнения, указанную в заявлении работника.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Большое спасибо Вам за оказываемую помощь! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: не так давно узнала, что до 5 числа каждого месяца в центр занятости необходимо подавать отчет о наличии или отсутствии вакантных мест в организации. Вопрос в следующем: если мы раньше этого не делали, то что за это будет? И в каком виде этот отчет направлять, ничего на сайте ЦЗН на эту тему не нашла. Заранее спасибо за ответ!

https://clubtk.ru/forms/deloproizvodstvo/otchet-v-tsentr-zanyatosti-o-vakansiyakh

Ирина Витальевна, здравствуйте! В организации Генеральный директор, для которого установлен испытательный срок 6 месяцев. Принимаем работника на должность - директор по организации движения. Имеем ли мы право установить испытательный срок 6 месяцев для просто) директора? Спасибо!

См. ст. 70: руководители ЮЛ и их заместители, руководители ОП - до шести месяцев. Если "просто директор" - ЗГД, то можно. Если нет - то нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, никогда не работала с районными коэффициентами, но в связи с тем, что мы открыли обособленное подразделение в г. Вологда появилась необходимость установить работникам районный коэффициент (постановление от 16 июля 1992 г. N 494). Но столкнулась с тем, что бухгалтерия сказала, что районные коэффициенты начисляются на заработок не свыше 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициенты начисляются на его часть, составляющую 300 рублей. Теперь совсем запуталась, и не могу понять ничего про эти 300 рублей, я про такое нигде информацию не нашла. А наш директор вообще говорит, чтобы мы издали приказ и указали, что таким работникам устанавливается доплата в фиксированной сумме - 500 рублей в месяц, но ведь так же делать нельзя, при проверке нужно будет доказать, что мы им установили конкретный коэффициент, а не фиксированную сумму. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Какие "300", какие "500"? Ничего не поняла. Бухгалтерия не умеет подтверждать свои слова ссылкой на НПА? Надо менять бухгалтера.
Вологодская область относится к территории с особыми климатическими условиями, поэтому на территории региона установлены РК (поста. Прав. РФ от 30.12.11 № 1237, пост. Прав. РФ от 16.07.92 № 494, Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.06.90 № 258/10-64, пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.60 № 476/9), которые составляют: 1,15; Череповец с "территорией" - 1, 25.
Если в регионе РК установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования, размера заработной платы (не менее МРОТ до РК) и других обстоятельств. Исключение - когда РК установлен местными властями и действует только для работодателей, финансируемых из местного бюджета.
И - да, Вы правы: РК в ТД должен быть указан отдельно и именно в виде коэффициента, а не суммы.