Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Не можем найти правильный выход из сложившейся ситуации, помогите, пожалуйста.
Организация А реорганизуется путем присоединения к организации В.
В настоящее время Работник работает на основном месте в организации А на 0,7 ставки и по совместительству в организации В на 0,3 ставки по одной и той же профессии.
После присоединения этот Работник должен быть в организации В на полную ставку.
Мы не понимаем, как поступить правильно. Подскажите, пожалуйста, как и в какой момент прекратить трудовой договор по совместительству и превратить 0,7 и 0,3 в целую ставку для одного Работника по одной профессии?
Спасибо Вам большое!

В ТД по основной работе внести изменение (заключить ДС) об изменении нормы рабочего времени и размера оклада. Накануне прекратить ТД по совместительству (по с/ж или с/с). Все делать от имени организации В.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Заявление о выдаче ТД должно храниться 50 лет (до 2003 г. - 75 лет).
А сколько хранить заявление о выдаче копии ТК? 5 лет?

Откуда такие цифры? Ст. 665 Перечня: 5 лет (кроме ст. 666).
И вообще: что это за "заявления о выдаче ТД"? Откуда такое и зачем?

Ирина Витальевна, здравствуйте! До 06.10.2006 в трудовом договоре было не обязательно указывать паспорт работника. Скажите пожалуйста, после внесения изменений в ТК нужно было в договоры, которые были заключены до 06.10.2006 вносить данные паспортов работников? Спасибо!

Этот закон не имеет обратной силы.
Тем более, что порой физически невозможно внести в ТД данные паспорта или ВУ гражданина РФ, которым он удостоверил личность при трудоустройстве, поскольку того документа у него уже нет и сведения о нем не сохранились.
Перечитайте ч. 1 ст. 57: там ведь не просто о паспортных данных речь идет!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить в ситуации, если работник написал заявление на отпуск (в начале месяца), а сейчас заболел (больничный будет длительный). Можно ли начислить работнику отпускные, ведь заявление было написано раньше, чем работник заболел, или в такой ситуации нужно отменить отпуск и оплачивать только листок нетрудоспособности? И если отпуск отменять, нужно ли согласие/заявление на это от работника, или это необходимо сделать автоматически? Спасибо.

В этом случае отпуск обычно переносится.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя из него, она собирается в отпуск по беременности и родам. Верны ли наши действия?
1. Заявление от работницы о прекращении отпуска по уходу - наш приказ об этом.
2. Этим же числом заявление работницы о предоставлении со следующего числа отпуска по беременности и родам - наш приказ об этом.

"1" - не обязательно. Это автоматически происходит при "2", но можно. А можно объединить 1+2 и в заявлении и в приказе, зачем удваивать количество документов?