Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! В учреждении проходила проверка по внутреннему финансовому контролю, к руководителю было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц была еще одна проверка, опять выявлены нарушения. Можно ли руководителю применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей дважды.

Что может помешать?
Не понимаю причины сомнений, следовательно, не могу и ответить на вопрос.

Ирина Витальевна, доброе утро. В компании, в которую устроился очень много заключено срочных трудовых договоров с пенсионерами по соглашению сторон. Затем без расторжения эти срочные трудовые договоры постоянно продлеваются на 3 месяца или 2 или 6, но постоянно. Причем некоторые, начиная с 2013 года. На мой взгляд, это довольно странно и не совсем верно. Как лучше поступить в данной ситуации? с учетом того, что весь штат пенсионеры на срочных ТД.

Если общий срок составил больше 5-ти лет, то это уже точно не СТД. Но и остальные тоже при таких продлениях в случае проверки или суда весьма сомнительны.

Здравствуйте , Ирина Витальевна. Работник работает по основной работе и внутреннему совместительству на 0,22 ставки. Сейчас предстоит расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой определенной суммы. Правильно ли заключить доп соглашение о расторжении трудового договора с выплатой № суммы только с основным работником или нужно заключать доп. соглашение еще и с совместителем ( профессия одна- охранник)??

Я не знаю, как вам будет правильно: это зависит от того, какой трудовой договор расторгается: только по основной работе, или только по совместительству, или оба.
N.B.: если ТД по основной работе будет прекращен, то совместительство станет основной работой, если работник не устроится сразу же в другое место.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить проблему.
У нас есть водитель-экспедитор грузового автомобиля: график работы 5/2 40 часов в неделю. Планируем его перевести на режим работы 14 дней в пути, 14 отдыхает. Вообщем, сделать его дальнобойщиком)) Водитель согласен.Подскажите, как такой режим работы назвать: вахта, сменный или? И законно ли на такой режим установить для водителя? Спасибо!

Боюсь, что такой вариант у Вас может не получиться: за 14 к.д. водители могут отработать не больше чем 90 часов. А УП для водителей не может быть больше месяца. Вот и посудите сами: получается, что полную ставку (полную месячную норму) он при таком режиме не выработает... И, к тому же, у них еженедельный отдых должен быть минимум 25 часов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работнику установили инвалидность 1 группы. Срок инвалидности по справке - два года.
Также в справке указано "Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах-100" В программе реабилитации указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности, в ней не указано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности. По какому основанию правильно уволить работника - п.5 ст.83 или п.8 ст.77 ТК РФ.

В Пост. Минтруда от 18.07.2001 № 56 сказано, что 100% утраты означает полную утрату способности к профессиональной деятельности.
Вот только "профессиональная" и "трудовая" -- это разные понятия. Слепой на 100% не может работать водителем, но вполне может выполнять много других разных видов работы.
Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 № 535 указано, что 3 степень способности к трудовой деятельности означает полную неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанность трудовой деятельности.
Таким образом, если работник не отказался от реализации ИПРА (ч.5 ст.11 Закона №181-ФЗ) в этой части, его следует уволить по п. 5 ст. 83.
Резюмирую: увольнение по этому основанию производится, если в ИПРА указана 3 степень способности к труду, либо написана словесная формулировка о полной неспособности трудиться.