Новости

06.03.2020Критерии правомерности отказа в приеме на работу инвалида на квотируемое место назвал ВС РФ

Для решения вопроса о том, являлся ли отказ в приеме на квотированное рабочее место для инвалида неправомерным и не носил ли данный отказ дискриминационный характер, юридически значимыми, подлежащими определению и установлению Судебная коллегия ВС РФ признала следующие обстоятельства:

- какая информация о вакантных должностях была представлена " в Центр занятости населения в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- какие квалификационные требования были предъявлены к вакантной должности, на которую Центр занятости населения направлял соискателя-инвалида для трудоустройства в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- соответствовал ли соискатель-инвалид предъявленным требованиям (квалификация, трудовой стаж, опыт работы) для трудоустройства на вакантную должность;

- проводил ли уполномоченный сотрудник работодателя с соискателем-инвалидом собеседование по направлению на работу Центра занятости населения по вопросу трудоустройства, какие документы запрашивались работодателем у соискателя-инвалида для прохождения собеседования и по какой причине соискатель-инвалид не был принят на работу по этому направлению;

- был ли уполномочен представитель работодателя на проведение собеседования с соискателем-инвалидом по направлению на работу Центра занятости по вопросу трудоустройства на должность и на оценку соответствия профессиональных и личных данных соискателя-инвалида требованиям, предъявляемым к кандидатам для замещения вакантной должности";

- по какой причине соискатель-инвалид не был принят на работу по данному направлению;

- были ли соблюдены работодателем в отношении соискателя-инвалида требования законодательства о письменном информировании гражданина о причинах отказа в приеме на работу (в данном случае на квотируемое рабочее место для инвалида).