|
|
|||
Ответы на вопросы
04.04.2024Елена
Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, поджалуйста, как быть в данной ситуации: Работник работает в учреждении по основному договору (0,5 ставки) и по внутреннему совместительству (0,1 ставки по такой же должности). По основному договору уходит в учебный отпуск на 68 календарных дней. Может ли он по совместительству не уходить в отпуск, а продолжать работать? И нужно ли для этого предоставлять справку из учебного заведения о расписании занятий? А не проще сделать 0,6 ставки по основному месту?03.04.2024Елена Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! ДИСТ есть? Есть. Вот и отображайте его))) Я так считаю.03.04.2024Елена Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Да, меньше на один час. Зарплата при этом не страдает, т.е. за 3-часовой день надо платить как за 4-часовой.03.04.2024Светлана Добрый день! Строительная организация находится в городе С, обособленных подразделений нет. Работы выполняются на объектах Заказчиков, которые могут находится вне места нахождения организации. Есть объект в городе Москва. Можно ли принять на работу на этот объект иностранного гражданина, который находится в Москве и имеет разрешение на работу на территории г. Москва. В трудовом договоре реквизит "место составления" допустимо ли написать Москва? Также в договоре прописать, что принимается для выполнения работы на объекте Заказчика и адрес...? Нет.03.04.2024Светлана Добрый день! Как можно узнать стоимость разовой консультации? См. мой пост. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |