Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли одному из директоров сети магазинов установить выходные при графике 5/2 в понедельник-вторник на основании ч.3 ст. 111 ТК? При этом директор- не единственный работник в магазине, и у директоров остальных магазинов выходные в воскресенье-понедельник. С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Можно, без проблем. Только и этому, и остальным нужен СУРВ, потому что если выходные не совпадают с сб-вс, то норма месяца соблюдаться не будет.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- впервые вводится Положение об оплате труда и премировании, и у ряда работников ни система оплаты труда, ни размер оклада/зарплаты не меняется. Нужно ли этих работников уведомлять за 2 месяца или подписывать с ними допсоглашение или просто ознакомить за 2 месяца с Положением в листе ознакомления? Cпасибо!

Не буду подсказывать. Все подсказки есть в ч. 1 и 2 ст. 74 - читайте: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. А если после этого останутся непонятки и какие-то идеи про 2 месяца - тогда пишите.

Ирина Витальевна, добрый день! У сотрудника есть ребенок инвалид. Супруга не работает(трудовую предоставил). В январе и феврале 2024 г. сотрудник не брал дни по уходу за ребенком инвалидом. С 14 марта написал заявление на 12 дней (накопленных за 3 мес). Можем ли мы предоставить 12 дней по уходу за ребенком инвалидом в марте сумарно (т.е. в текущем месяце)?

Да, он безусловно имеет право и на 8 накопленных за январь-февраль, и на 4 мартовских.
Только поясните ему, что больше он в этом году не сможет объединять дни больше 4-х подряд.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:
Водитель ушел на длительный больничный. Получили его больничный лист с указанием наличия инвалидности 2 группы.
Работник ранее скрывал указанную информацию.
Можем ли мы допустить работника к управлению транспортным средством после длительного больничного ( более 21 дня) и получения информации о его инвалидности .
Все мед осмотры работник проходил в срок и был допущен к управлению транспортным средством.

А Вы сами ответили на свой вопрос - в последнем абзаце.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник обучается в очной магистратуре. Можем ли мы принять работника по срочному трудовому договору.

Да: ч. 2 ст. 59.