Ответы на вопросы

Здравствуйте. Хотим услышать Вашего совета по такому вопросу. В трудовых договорах указано, что время начала и окончания работы работника определяются ПВТР. В ПВТР указано либо вообще неправильно, не соответствует закону и фактической работе, либо вообще нет таких должностей. Сейчас вносим изменения в ПВТР, приводим все в соответствие, как положено. у некоторых работников получается будет меняется режим работы. Так вот, нужно ли уведомлять работников за 2 месяца по 74 ст., если в ТД ссылка на ПВТР? Или уведомляем только тогда, когда конкретный режим прописан в ТД? Спасибо большое

Во-первых, в ПВТР не обязательно перечислять все должности, можно указать обобщенно, например: "работники офиса", "работники, которым трудовым договором установлен сменный режим работы" и т.п.
Во-вторых, внимательно и вдумчиво перечитайте ч.1 и 2 ст. 74 - Ваша мысль уже пошла по верному пути, доведите ее до конечной станции, ответив на вопрос: о чем именно надо предупреждать по ст. 74? И меняется ли у вас то, о чем надо предупреждать? )))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уточните, пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре прописывать конкретные вредные факторы (шум, недостаточное освещение и т.п.), или можно не прописывать, но сослаться на карточку СОУТ, с которой работник ознакамливается? спасибо!

Я считаю, что достаточно ссылки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что гражданин может быть одновременно трудоустроен по трудовому договору в одной организации и при этом заключить договор гражданско-правового характера с другой организацией? Никаких запретов на этот счет я не нашла.
Спасибо заранее.

Разумеется, подобных запретов нет и быть не может, поскольку по конституции у нас свобода сделок и договоров. Более того, он может с одной и той же организацией и ТД, и ДГПХ заключить совершенно свободно (если, конечно, он не самозанятый).

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Расторгается ТД с работником по достижении предельного возраста. Дата увольнения это день рождение или следующий день?

Да, дилемма... Очередной возраст исполняется в 0 часов 0 минут дня, следующего за днем рождения. Следовательно, в ДР он предельного возраста еще не достиг. А на следующий день уже не может быть работником. НО: день увольнения - это последний день трудовых отношений. Поэтому, видимо, увольнять надо днем рождения. Наверное))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, основной работник пишет заявления на отпуск (ежегодный, без сохранения з/пл) и он же является внутренним совместителем по другой должности, можно писать одно заявление с указанием две должности через запятую или необходимо писать два? Когда пишем уведомление работнику например на ежегодный отпуск можно сократить указав две должности через запятую? Приказ издается на две должности. Спасибо.

Можно.