Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как посчитать норму часов сотруднику, который работает на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Работника приглашают на работу по мере производственной необходимости. Установить конкретные условия — число отрабатываемых часов, длительность рабочей недели, невозможно.
(ArtElenaP@yandex.ru)

Видимо, в этом случае нужно заключать ДГПХ, а не ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Работник по повестке был в рабочий день вызван в призывную комиссию. В отметке военкомата проставлено только 4 часа (прибыл в 09.00, убыл в 13.00), а работник отсутствовал весь день. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить ОГ на весь рабочий день или только на 4 часа?

Коды ставятся согласно документам. Т.е. 4 часа гособязанностей.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника по графику отпусков, отпуск с 19 апреля, с 25 марта работник находится на листке нетрудоспособности, 1 апреля работника уведомили (по эл. почте и в Ватсап) о времени начала отпуска, но работник никак не реагирует. Как поступить работодателю?

Это уведомление годится только если предусмотрено ЛНА об УКЭП и есть согласие работника...
Я бы издала приказ на отпуск. А если он будет на больничном до 19 апреля, то отменила бы этот приказ. Отпускные придется переоформлять на аванс, да...

здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно: включать или не включать выходные дни в расчет среднего заработка для расчета отпускных, когда работник длительно находится в простое. Т.е., например, 5 полных месяцев работник находился в простое. А если на 1 - 2 дня за эти 5 месяцев отработал, включать или не включать выходные дни в расчет? Заранее большое спасибо.

Это Вы лучше консультанта по бухучету и зарплате спросите, не моя тема, не трудовое законодательство... Извините...

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить. В организацию на должность медработника с вредными условиями труда (3.3 класс) хочет устроиться кандидат(есть ребёнок инвалид при наличии полной семьи), скрывая факт беременности, согласие на работу в ночное время торжественно обещает. Как отказать нам в трудоустройстве, зная , что в случае приема на работу и при предоставлении справки о беременности мы вынуждены будем сразу либо перевести работника на другую работу, либо отстранить ее от работы сохранив средний заработок? Возможно ли по результатам предварительного медосмотра выявить факт беременности и прописать в заключении ? И это и будет основание отказа?
Спасибо

Медработники проходят гинеколога, беременность будет выявлена, во вредные условия принимать нельзя - ВУТ должны быть указаны в направлении на медосмотр - поэтому в заключении должен быть недопуск.