Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день! Нужен Ваш совет.
У работника бессрочное ВНЖ, но срок регистрации заканчивается. Работник продлить не может, т.к. находится не на территории РФ (дистанционный работник, у которого в ТД указано место работы-адрес регистрации).
Оснований для увольнения нет, т.к. ответственность за миграционный учёт лежит на работнике. Работник увольняться отказывается, но и мы не настаиваем, т.к. редкий специалист. Но мы опасаемся штрафов. Можем ли его уволить по основаниям ст. 327.6 ТК РФ?

И какой из пунктов хотите применить?

Добрый день!
Работник принес трудовую книжку, где запись о приеме внесена в сведения о награждениях, а записи об увольнении нет. В СТД-ПФР есть запись об увольнении. Организация уже не существует. Я сейчас планирую вшить вкладыш, нужно ли вносить запись о приеме и увольнении с предыдущего места работы во вкладыш? Если нужно, то чьей подписью печатью заверять? а дальше уже вносить наши записи о приеме? Работник уже пенсионер.

Никакие записи за других работодателей вносить не нужно. Только свои.

Здравствуйте. У нас было сокращение. Вручили уведомление о сокращении 26 октября о сокращении 29 декабря, работник воспользовался правом и написал заявление об увольнении 31 октября с выплатой компенсации за 2 месяца. В итоги мы его сократили 31 октября 2023 и выплатили компенсацию за 2 месяца и за первый месяц. Работник пришел чтоб получить пособие за второй месяц, как положено. Сейчас возник вопрос 3 месяца для выплаты пособия нужно отсчитывать с 1 января или с 1 ноября? У бухгалтерии в программе не получается оформить. В интернете конкретно не могу найти. Помогите))) Спасибо Вам за помощь.

Нету такого права у работников. Есть право согласиться на предложение работодателя, но не просить инициативно.
Но коли уж уволили - так с даты увольнения считайте, разумеется (с 1 ноября). С ПО, увы, - это не ко мне, а к поставщику.

Ирина Витальевна, здравствуйте
Работники на основании ст. 312.9 ТК РФ переведены на дистанционную работу на 2 недели. Издан приказ по организации. В ЦЗН отчитались.
При временном переводе в соответствии с упомянутой статьёй изменения в трудовой договор не вносятся. Соответственно дополнительных соглашений нет. В 1С никакие изменения не вносятся.
Должны ли отчитываться в СФР? Ведь изменения в ТД не вносились.
Заранее спасибо.

Переведены на ДР? Переведены. Полагаю, надо отчитаться. Перебдеть-то лучше, чем недобдеть, верно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Водителю руководителя установлен повышенный оклад (повышенный оклад водителя закреплен в локальных актах предприятия). Этот водитель руководителя уволился. На его место ВРЕМЕННО хотят посадить другого водителя, у которого оклад ниже.
Водители работают по одной инструкции, документально их функционал не различается.
ВОПРОС. Возможно ли ВРЕМЕННОЕ увеличение оклада без изменения профессии (то есть это не перевод)?
Заранее спасибо за ответ!

Ничего не понимаю: что значит "повышенный", по сравнению с чем, в каких ЛНА и как закреплен, что значит временно "посадить", если это не перевод? На этих вводных ответа на складывается, Вам консультация, видимо, нужна...