Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна, у нас трнера-преподаватели, и считаются пед работниками, как вы считаете, работник прерывает отпуск по уходу за ребенком, ребенку и года нет, выходит на 18 часов в неделю. По трудовому законодательству установлена сокращённая раб неделя не более 36часов, а расчет оплаты идёт от ставки 18 часов, сколько работник будет занимать ставок, одну ставку или полставки, решатся будет по вопросу выплаты пособия. Спасибо за пояснения.

Да, у тренера-преподавателя, как у педагогического работника, норма времени 36 часов в неделю. Следовательно, для нее 18 часов - это неполное (половинное) рабочее время за половину оклада. Следовательно, пособие по УР за ней должно сохраняться.
Откуда вдруг взялись рассуждения "расчет оплаты идёт от ставки 18 часов" и что это означает - совершенно непонятно, оснований для этого не вижу.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник обратился с заявлением об установлении неполного рабочего времени на неопределнный срок, т.к. имеет ребенка-инвалида. Мама ребенка не работает. Обязан ли работодатель в соответствии со статьей 93 ТК РФ установить работнику НВР при том, что его жена (мама ребенка) не работает?

Да обязан: неработающая мама не имеет неполного рабочего времени ввиду отсутствия у нее рабочего времени вообще, поэтому вас работник - это тот самый один из родителей, которому работодатель не вправе отказать...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Наша служба безопасности провела расследование, и обнаружила, что работник в июле и августе месяце отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Сейчас хотим сделать изменения в табеле учета рабочего времени и посчитать эти дни прогулами (приказ подготовим). Но вот встал вопрос, применяется ли срок в данном случае? Мы к работнику не применяем дисциплинарное взыскание, а просто хотим сделать перерасчет за те дни, когда это были прогулы. Как Вы считаете, законно ли это сделать в октябре, внеся изменения в табель учета рабочего времени за июль и август. Спасибо.

Не думаю, что это возможно - это уже будет удержание из зарплаты, а не "перерасчет", и в этой ситуации я не вижу законных оснований (см. ст. 136 ТК).
Вообще-то это должна уметь видеть дважды в месяц при закрытии табеля кадровая служба. СКУД необходимо коннектить с кадровыми ПО либо иным способом отслеживать отклонения в СКУД от режима.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудник был принят в мае 2022 года, согласно графика отпусков в отпуск пошел в июле 2023 года. В 2022 году в отпуск не ходил. Какой правильный период указать в карточке т-2 и в приказе на отпуск 2022-2023 г. или 2023-2024 г.?

Ответа (и Вашим клона Анне и Марине) не будет - тренируйте внимание и навыки чтения! В том числе чтения Трудового кодекса: ВНИМАТЕЛЬНОГО и ВДУМЧИВОГО... Найдете там ответ на свой вопрос. Но придется подумать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работнику был оформлен отпуск с 06.10. и выплачены отпускные. Сегодня работник увольняется. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск мы должны расчитать на сегодняшнюю дату(дату увольнения) или за вычетом дней, за которые были выплачены отпускные?

На дату увольнения, но за вычетом выплаченных отпускных. То есть посчитать дни, посчитать деньги за эти дни и вычесть уже выплаченные деньги. Возможно, останется еще должен - переплату удержать.