Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работник имеет диплом бакалавра, теперь он планирует поступать в магистратуру. Скажите пожалуйста, работодатель в этом случае должен предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику ст. 173 ТК? Наш юрист говорит, что нет... Спасибо!

Вот и юристам приходится напоминать, что законы нужно читать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО...
Согласно п. 2 и п. 3 ч. 5 ст. 10 ФЗ № 273 бакалавриат и магистратура отнесены к разным уровням высшего профессионального образования. Согласно ч. 8 ст. 69 ФЗ № 273 обучение по программам магистратуры является получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра. Таким образом, для работника, имеющего диплом бакалавра, обучение по программе магистратуры является получением образования соответствующего уровня впервые.
Кроме того, согласно п. 15 ч. 6 ст. 108 ФЗ 273, "Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования".
Не рассматривается! Т.е. даже для специалистов магистратура - это не второе высшее образование, а следующая ступень первого высшего.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник (по договоренности, как требуют правила) в день отъезда в командировку отработал весь день, как этот день нужно оплатить - только средний заработок как за К, и в табеле тоже код только К?
Спасибо.

"К" и средний заработок, да. Это уже день командировки со всеми вытекающими последствиями.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику установлен 4-хчасовой рабочий день и 5-тидневная неделя, то у него может возникать сверхурочка? Т.е. мы же можем привлечь его к работе сверх графика и оплатить эту работу как сверхурочные? Вопрос возник, потому что есть сомнения, может быть то, что не превышает 40 часов, то не является сверхурочкой.
Спасибо!

Разумеется, может. Сверхурочной не является работа, произведенная в установленное для работника рабочее время, а все, что за его пределами - как раз сверхурочная работа: если у работника поденный учет, то работа после четырех часов - это сверхурочная работа; если СУРВ - то часы сверх ЕГО нормы (исходя из 20-часовой рабочей недели) за учетный период тоже "С".
А 40 часов здесь вообще совершенно не при чем.
Собственно, в ст. 99 всё вполне четко сказано. Нужно только читать. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обычно при переводе подписываются только ДС и потом приказ. А есть ли случаи, когда необходимо заявление от работника? Например, в связи с мед. заключением? Или в любом случае ДС можно делать без предварительных переписок?
Спасибо!

"Необходимо"? Нет.

Ирина Витальевна, про индексацию еще:
Мы в марте некоторым работникам повышали оклады. Сейчас с 1.07 проводим индексацию. Можно ли исключить из этой индексации тех, кому уже повышали недавно ЗП?
Спасибо!

Ну так надо доработать мартовские документы, чтобы это было индексацией...