Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас такой вопрос: мы - администрация района, вводим новую должность в штатное расписание, но не знаем, как назвать эту должность. он будет занимать контрольно-надзорной деятельностью в сфере благоустройства поселка. Сначала мы остановились на такой формулировке: специалист по муниципальному контролю в сфере благоустройства. Но потом подумали, сто специалист в удостоверении у граждан доверия не внушит, поэтому решили, что это буден инспектор. Вся проблема в том, что в квалификационном справочнике таких должностей нет. Как потом он в Пенсионном фонде (когда пойдет на пенсию) докажет, что такая должность была?

Согласно ст. 195.3 и абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ соответствие наименований должностей квалификационным справочникам или профстандартам никаким образом не влияют на пенсионные права работников, поэтому название должности может быть любым: и специалист, и инспектор. Инспектор, конечно, впечатлит граждан больше)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос.
Работник выходит на неполную занятость на 3 дня в неделю. По обоюдному согласию иногда будет работать 5 дней (дополнительно по возможности будет брать часть работы). Как правильно прописать график работы в трудовом договоре так, чтобы эти доп смены выплачивались не как работа в выходные дни, а как стоимость работы одного дня?
Спасибо!

Это больше всего похоже на режим работы со скользящими выходными днями и, соответственно, суммированным учетом рабочего времени.
Нужно:
1) установить работнику норму рабочего времени исходя из ??-часов рабочей недели;
2) установить учетный период ( в вашем случае оптимально, видимо, месяц);
3) составлять график работы (можно еженедельно);
4) обеспечить отработку работником установленной нормы за УП.
Если норма не отработана - то либо оплачивать по ч. 1 ст. 155, либо делать ДС к ТД о корректировке нормы в этом месяце. Если переработка - то, опять же, либо "С" за УП, либо ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Возвращаясь в заданному вопросу 23.05.2019 , сомнения в том, что можно ли принять на работу только по ТД без трудовой книжки. В учреждении не практикуется прием на работу по договору ГПХ.
Спасибо.

А как Вы себе представляете прием по ТД без трудовой книжки "неработающего пенсионера"? Работа будет для него основной. Следовательно, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку. И чем, скажите, это Вас напрягает?
Дополнительно: по договору ГПХ "прием на работу" не осуществляется, по договору ГПХ мы получает исполнителя - равноправного партнера, а не подчиненного работника.

Добрый день!
Можно ли в штатном расписание назвать должность как "инженер по ОТ, ПБ и ООС"? или только полностью с расшифровкой?
спасибо

Давайте попробуем раскрутить ситуацию с обратной стороны:
1) должность работника должна быть указана в трудовом договоре, причем в точном соответствии со штатным расписанием (абз. 3 ч. 1 ст. 57);
2) работодатель вправе придумывать любые наименования должностей, в том числе со словами на иностранных языках, аббревиатурами и т.п. (например, HR-директор), если нет никакого ФЗ, в котором к такой должности были бы "привязаны" льготы, гарантии или ограничения;
3) если такой ФЗ есть, то наименования должностей должны указываться в соответствии с ЕКС (Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н ) или профстандартами;
4) Трудовой кодекс - это федеральный закон;
5) в ст. 217 ТК говорится, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, а это именно ограничение для должности.
ВЫВОД: наименование ЭТОЙ должности (как и квалификационные требования к ней) должно соответствовать ЕКС либо ПС, то есть (1) нужно указывать без аббревиатур и (2) не "инженер", а "специалист" (с 1 июля 2013 г.).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника приняли по внешнему совместительству на 0,5 ставки. 24.05. увольняется с основного места работы и с 27.05. работа по совместительству в нашей организации становится основной. В книге учета движения трудовых книжек:
1. Графы 2,3,4 - какую ставить дату приема на работу?
2. Графа 9 - дата и № приказа на основании которого произведен прием работника - приказ о приеме по совместительству? Спасибо!

Разработчики Книги не представляли себе ситуации с переводом совместителя на основную работу, поэтому приходится адаптировать записи под эту ситуацию.
1. Ставьте дату заполнения трудовой книжки (см. наименование граф), т.е. дату внесения в нее записей вашей организацией.
2. Я считаю, что нужны реквизиты приказа, по которому работа стала для работника основной -- т.е. приказа, на основании которого работодатель получил трудовую книжку работника.