Ответы на вопросы

Добрый день!
У нас изменилось штатное расписание и несколько существующих отделов переименовались. 1. Нужно ли делать доп соглашения с сотрудниками или достаточно издать приказ о переименовании отдела? 2. Нужно ли делать запись в трудовую книжку о переименовании, ведь по сути они никуда не переходили? 3. Что делать с декретницами, если нужно все-таки делать доп соглашения, брать ли с них согласие и каким образом правильно это оформить? Спасибо!

1. Если в ТД были указаны подразделения - нужно, если не указывались - не нужно. 2. Если были указаны (при наличии в ТД) - нужно. Не были - не нужно. 3. А чем ДС не согласие? Нужно делать ДС, когда выйдут на работу. Но за 2 месяца лучше послать им письмо-уведомление.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обращалась к вам с вопросом о заключении срочного трудового договора с заместителем. Подскажите пожалуйста, можно в ТД указать следующее: Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в соответствии с абз. 8 ч.2 статьи 59 Трудового кодекса РФ? Спасибо

Избыточная формулировка. Нормы нужно исполнять, а не ссылки на них писать. Уже то, что должность ЗГД - даёт право на СТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будут ли со стороны проверяющих вопросы и замечания, если у нас совместители почти никогда при увольнении не приходят в последний день работы ознакомиться с приказом на увольнение. Я обычно пишу на приказе в таких случаях, что работник в день увольнения не явился в отдел кадров. Может правильно ещё и уведомление отправлять о необходимости подойти в кадры и ознакомиться с документами? Спасибо.

Их право. Вашей вины нет, Вы все делаете правильно.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как читать норму:
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд"
Это значит в сумме по двум дням должно быть максимум 4 или в каждый день по (в сумме 8)?

За 2 дня максимум 4 часа. Т.е. 4+0, или 2+2, или 3+1, или 1+3 и т.п.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно указывать в ТД размер северной надбавки? Или можно сделать отсылку к положению об оплате труда? Спасибо.

Если она еще не максимальная, то лучше, я считаю, сделать отсылку, дабы не заморачиваться с ДС'ами.