Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Направляем работника на профессиональное обучение, которое состоит из теоретических занятий и практики. На период теории работник освобожден от работы с сохранением заработной платы, период практики у нас в организации ему будет оплачиваться по тарифу. Подскажите, а стипендию надо выплачивать за весь период учебы (теория и практика) или можно только за период теории, а на практике он будет получать зарплату. Спасибо.

Если не ищете легких путей и решите зачем-то заключать УД — то за все время обучения придётся платить стипендию. Единственный резон для УД — это отработка за обучение. Тоже самое можно оформить ДС к ТД (см. ч. 4 ст. 57 ТК) и не заморачиваться на стипендию.

Ирина, добрый день!
Немного глупый вопрос. Можно ли добавить в штатное расписание департамент, но не добавлять туда должность? В департамент входит три отдела, но в самом департаменте не предусмотрены должности. Можно ли так оставить? Спасибо за Ваш ответ!

Не глупый, отнюдь:
Все должности отделов входят в этот департамент, так что всё О’K.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У меня к вам 3 вопроса. Первый: в организации для начисления "аванса" формально используются табели, можно ли от них отказаться и применять их только раз в месяц, чем эьо регулируется?
Второй вопрос: правомерно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую заработную плату?
И третий: актуальны ли на сегодня предложения о работе?

1. Можно. Однако есть «подводные камни».
2. Нет, разумеется.
3. Я это не отслеживаю, самостоятельный раздел.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, никогда не работала с филиалами и наше юр.лицо открыло филиал в другом городе. В ТД написали, что принят в филиал общества с ограниченной ответственностью «Ромашка», расположенный в г.Екатеринбург. Вопрос по поводу трудовой книжки: если в шапке указано полное наименование юр. лица и сокращённое, можно ли далее написать «Принят в филиал ООО “Ромашка» в Екатеринбурге на должность ...»

У меня пара встречных вопросов:
1. Это ОСП именно со статусом филиала? Так написано в Уставе?
2. Филиал (ОСП) не имеет названия ШР?
Если оба ответа "да", то так, как Вы написали, можно. Только дублировать название организации зачем, оно уже есть выше, так что просто "Принят в филиал в Екатеринбурге на должность ...".

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас проводили проверку (аудит) расчета ЗП и ведения кадров. В отчете аудиторов мне все понятно, кроме пункта про НРД. В понедельник аудиторы приедут на защиту отчета, я вот хотела сначала с Вами посоветоваться, может я правда что-то не понимаю.
У нас в компании 30 человек и всем, кроме 2-х (кому нельзя) установлен НРД - это прописано в ТД и в ЛНА. Аудитор пишет в заключении: "Ненормированный рабочий день является отклонением/особенностью режима работы. Это не постоянный режим, а эпизодическое, особым образом оформленное (письменным распоряжением) привлечение работника к работе сверх установленной для работника нормы часов (не превышающей нормы определенной для этой категории работников ТК РФ).
Необходимо исключить данный пункт из шаблона ТД."
Чего я не понимаю:
1) Действительно нужно письменное распоряжение?
2) Фразу про "не превышающей нормы..", которая в скобках приписана, я вообще не поняла. Есть какие-то нормы по НРД? Или это просто криво сформулированная фраза
Просто хочется достойно выглядеть на дебатах и не ударить в грязь лицом.
Спасибо!!

Правильно пишет, что эпизодическое. А вот дальше...
1. Зачем исключать из «шаблона» (т.е., вообще-то, формы: шаблон — это неизменяемая форма, а договорной документ обязан иметь изменяемую в зависимости от волеизъявлений сторон) ТД? Пусть оно там будет, формы делаем по принципу избыточности, потому что убрать лишнее при составлении конкретного документа всегда проще, чем добавить что-то. И вообще: форма — это ещё не документ, так что сугубо наше личное работодательское (даже скорее — кадровое) интимное дело.
2. Чепуха про письменное распоряжение. Читаем ТК: там просто «по распоряжению», к виду распоряжения требований нет, так что это у них чистая отсебятина из серии «ну мы это так понимаем».
3. Ну, это они хотели, видимо, сказать, что установленная работнику норма часов не должна превышать определенные для конкретных категорий работников лимиты. Только зачем здесь вообще нужна эта оговорка, непонятно — избыточная информация в данном контексте.
Удачи в дебатах! )))