Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Беременная сотрудница известила нас о необходимости прохождения диспансерного обследования. Должны ли мы оплачивать время, которое она потратит на дорогу? Если нет, то как отражать часы в табеле, которые она не доработает из-за нахождения в пути?

Полагаю, что время нужно оплачивать по справке с учетом разумного времени на дорогу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но находясь в отпуске она работала на условиях неполного рабочего времени. Отпуск до 1,5 лет у нее закончился 26.06.2019г. Дальше она хочет продолжить работу на условиях неполного рабочего времени до тех пор пока ребенка не отдаст в садик. Что нам делать? Предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с работой на неполном рабочем времени или просто приказом перевести ее временно на неполный рабочий день?
Спасибо.

А не бывает такого отпуска, вообще-то.
Лучше оформить отпуск и работу с неполным временем, если ей важны 50 руб/мес. Если не важны - то и отпуск оформлять уже незачем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно ли приказом генерального директора провести оплату сверхурочных часов работникам с ненормированным рабочим днем. Спасибо.

Возможно, поскольку это не ухудшает, а улучшает положение работников. Только дело не в приказе, а нужно сразу оформлять сверхурочку: согласие работников, табельный код, учёт количества часов.

Ирина Витальевна, добрый день!
В информационных источниках утверждают, что с января 2020 года работодатели начнут постепенную процедуру передачи сведений о сотрудниках в ПФР (постепенный переход от бумажных трудовых книжек на электронные). Подскажите, пожалуйста, есть ли информация что и как будет передаваться в ПФР. Заранее благодарю!

ФЗ от 1 апреля 2019 № 48-ФЗ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Насколько корректна следующая формулировка в ТД:
"Рабочий день начинается в 9.00. При этом Работник обязуется планировать и организовывать свое рабочее время таким образом, чтобы обеспечить свое присутствие в офисе и эффективное исполнение своих трудовых обязанностей в те часы, когда это необходимо в интересах Общества"
Это у нас в ТД так НРД описан. Вот думаю, делать ли с этим что-то.

Чушь какая-то, ни логики, ни смысла. Исключить чушь из ТД, заменив нормальной формулировкой «Работнику устанавливается НРД».