Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Я никогда не сталкивалась с таким вопросом. У работницы 27.02.2018г. закончился отпуск по беременности и родам. с 28.02 по 28.03 работница берет очередной оплачиваемый отпуск. День рождения ребенка 04.12.2017г. Моя предшественница делает ей отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет до 04.07.2019г., хотя полгода ребенку исполняется 04.06.2019г. Правоверно ли это?

Конечно, неправильно. Явная ошибка в дате, чреватая большими штрафами после проверки ФСС.
Хорошо, что заметили. Надо сделать приказ о внесении исправлений в ошибочный приказ.

Ирина Викторовна, добрый день! подскажите, пожалуйста, уведомление об очередном отпуске обязательно должно находиться в личном деле работника? Заранее спасибо.

Ну откуда ж я знаю, как это делается в ВАШЕЙ организации. Почитайте о личных делах, в Интернете масса информации, в т.ч. и о том, что состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Так что уведомление может быть и в ЛД, и в деле "Уведомления".

Ирина Витальевна! Добрый день! В учреждении проходила проверка по внутреннему финансовому контролю, к руководителю было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц была еще одна проверка, опять выявлены нарушения. Можно ли руководителю применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей дважды.

Что может помешать?
Не понимаю причины сомнений, следовательно, не могу и ответить на вопрос.

Ирина Витальевна, доброе утро. В компании, в которую устроился очень много заключено срочных трудовых договоров с пенсионерами по соглашению сторон. Затем без расторжения эти срочные трудовые договоры постоянно продлеваются на 3 месяца или 2 или 6, но постоянно. Причем некоторые, начиная с 2013 года. На мой взгляд, это довольно странно и не совсем верно. Как лучше поступить в данной ситуации? с учетом того, что весь штат пенсионеры на срочных ТД.

Если общий срок составил больше 5-ти лет, то это уже точно не СТД. Но и остальные тоже при таких продлениях в случае проверки или суда весьма сомнительны.

Здравствуйте , Ирина Витальевна. Работник работает по основной работе и внутреннему совместительству на 0,22 ставки. Сейчас предстоит расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой определенной суммы. Правильно ли заключить доп соглашение о расторжении трудового договора с выплатой № суммы только с основным работником или нужно заключать доп. соглашение еще и с совместителем ( профессия одна- охранник)??

Я не знаю, как вам будет правильно: это зависит от того, какой трудовой договор расторгается: только по основной работе, или только по совместительству, или оба.
N.B.: если ТД по основной работе будет прекращен, то совместительство станет основной работой, если работник не устроится сразу же в другое место.