Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый!
Подскажите пожалуйста, какие должны быть формулировки в должностной инструкции Специалиста по охране труда, чтобы ГИТ не сомневался, что это должностное лицо?
У нас организация до 200 чел, и отдела нет, но есть Специалист ОТ, который полностью и самостоятельно ведет всю организацию и работу по ОТ от распорядительно-организационных документов до выдачи СИЗ...

А это зачем? ТК (ст. 217) требует именно специалиста, а не "должностное лицо". Так что не факт, что спец по ОТ есть ДЛ.
А, в принципе, определение ДЛ есть в ст. 2.4 КоАП: "Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него ... ."
Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления от 16.10.2009 № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» указал:
«Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п.»
«Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием)».

Добрый день Ирина Витальевна! При бригадной форме организации труда у различных профессий рабочих по с одинаковым разрядом могут ли быть различные тарифные ставки?
В бригаде капитального ремонта скважин по нормативному составу бурильщик 6 разряда и машинист подъемника 6 разряда. Можно ли установить им различные тарифные ставки ? На какой документ можно сослаться?. СПАСИБО!

Разумеется, могут. Даже, я бы сказала, иначе невозможно.
Ссылка: ч. 1 ст. 132 ТК РФ.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна. Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом: должность работника будет сокращаться. Ему вручено уведомление о сокращении. Если он напишет заявление о своем желании уволиться до истечения 2 месяцев в соответствии со ст. 180.ч.3 ТК РФ, имеет ли право Работодатель не принять во внимание это заявление и заставить Работника отрабатывать эти два месяца до официальной даты увольнения? Заранее благодарю за помощь.

А читать ТК ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО?
Достаточно говорящим, не правда ли, является следующий текст ст. 180:
1. "с письменного СОГЛАСИЯ работника" - т.е. инициатором работник быть не может; ПРЕДЛАГАЕТ - работодатель, работник - СОГЛАШАЕТСЯ.
2. "Работодатель ... имеет право расторгнуть..." - ну, тут даже комментировать нечего, я думаю: очевидно, что даже предложив и получив согласие работника работодатель все равно вправе, а не обязан уволить досрочно с доп. компенсацией.

Изменения: работал по графику бригады №6 в смену по 12 часов (суммированный учет 3 мес), будет работать только в день по графику бригады №5 в режиме пятидневки 8/40.
В ТД у работника прописано "режим труда и отдыха определяется лна. суммированный учет с предоставлением выходных согласно установленному графику сменности"


30.05.2019Ольга
Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
У Работника в ТД установлено "суммированный учет с предоставлением выходных согласно установленному графику сменности". Сейчас он работает в бригаде №6 с 1 смена 8.00-20.00 (2 смена 20.00-8.00). Начальник хочет перевести его только на дневной режим работы в другую бригаду №5 с графиком пятидневки с 8.00-17.00 суб и вск выходные. Я считаю, что это изменение условий ТД и оформлять надо через ДС. Начальник считает это просто переводом в другую бригаду с графиком работы пятидневка, и ознакомить работника с новым графиком работы.
Подскажите, кто прав и какими документами оформить изменения.
СПАСИБО!

Сформулируйте, пожалуйста, какие именно условия ТД изменяются?

Спасибо! Но я спрашивала не о том, какие условия ТРУДА изменяются, а об изменяющихся условиях ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Чувствуете разницу, верно?
Из Вашего ответа (как и из первоначального вопроса) я вижу, что ни одно из условий ТД не изменяется: ни номер бригады, ни конкретный график в ТД не прописаны (что совершенно правильно).
Следовательно, это действительно просто перевод в другую бригаду.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работник работает на суточном графике (1/3), хочет пройти диспансеризацию (в рабочее время), ежегодный медицинский осмотр тоже все проходит.Как такому работнику работнику оформлять оплату и освобождение от работы: 1-за 8 часов дня диспансеризации и-8 часов и за день медосмотра; 2- за 1 день смены (независимо от количества часов, даже свыше 8) и 8 часов за день медосмотра; 3- оплачиваем только одно (медосмотр или диспансеризацию), но освобождаем без оплаты за за второй. Если работник хочет взять дни на медосмотр, когда оврал, можно ли руководителю написать не возражаю в период с 01 июня по 20 июня? Спасибо за помощь

Во-первых: обязательный медосмотр (за счет работодателя) и диспансеризация (за счет государства) - это разные темы, одно другим не заменяется.
Во-вторых: дни на диспансеризацию согласовываются с работодателем, а не когда "хочет взять".
В-третьих: дни обязательных медосмотров вообще определяет работодатель, обычно приказом, так что "хочет взять" снова не актуально.
В-четвертых - самое сложное: оплачивать за 8 часов, или за все часы пропущенного рабочего дня, независимо от реальной продолжительности рабочего дня работника, вопрос спорный. Например, за дни по уходу за ребенком-инвалидом ФСС платит только за 8 часов. С другой стороны, одно дело - деньги государственные, другое - деньги работодателя: суды, как легко догадаться, относятся к ним по-разному. Следовательно, чтобы исключить риски, лучше платить за все часы рабочего календарного(!) дня. А вот если рабочий день (или смена) переходит на следующие сутки, то за вторую дату уже ничего не платим, это однозначно.
Ну и в заключение а propos: не "оврал", а "аврал".