Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, сотрудница оформлена на 0,5 на осн.месте и по внутр.совместит. на 0,5. Скоро уходит в отпуск по беремен.и родам. 1.Заявление пишет только по осн.месту о предоставл.отпуска, а на внутр.совместит. это автоматически распространится? Или нужно по 2 должностям писать? 2.И по отпуску по уходу так же? 3. На её оба места, принимая человека, в ТД одинаково писать, что ТД по дату выхода ФИО из отпуска по уходу...?
Заранее спасибо за ответы!!!

А вы исходите из того, что, поскольку у неё 2 ТД, то у вас — 2 работника. И сразу все станет ясно)))
Только нужно будет разобраться с нюансами, связанными с пособиями: когда отпуска с пособиями, когда без них.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли установить разъездной характер работы, при этом не устанавливать за это никаких доплат?
Спасибо!

Разумеется, можно: доплаты ТК не предусмотрены, только компенсации (при их наличии). Работнику оклад устанавливается уже с учетом всех нюансов работы, в т.ч. разъездной характера.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с работником заключили ДС о том, что оплатим ему обучение, но если в течение года после обучения работник уволится, то обязан возместить все расходы, включая стоимость обучения. Сейчас работник увольняется. Вопрос: чтобы удержать сумму обучения нужно ли работнику писать заявление? Или мы можем на основании ДС удержать и все?
Спасибо!

Без заявления - в пределах среднего заработка, по схеме мат. ущерба, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно называется выплата, которую производят при увольнении по соглашению сторон? Это же не выходное пособие? Или оно? Или вообще разницы нет - выходное пособие, единовременная компенсация...))
Спасибо!

Если именно «выходное пособие», и соглашение будет оформлено как ДС или просто в нем будет сказано, что оно является неотъемлемой частью ТД, то 3 средних заработка не облагаются НДФЛ (на Северах - 6), и сумма не пойдёт на прибыль — ст. 178 ТК, ст. 217 НК.

Ирина Витальевна, если я правильно поняла, доплата за врио может быть разной, как договорится работодатель с сотрудником? Она не должна быть обязательно пропорционально отработанному времени в соответствии с окладом сотрудника, которого замещают?

Любая. По договоренности. Лишь бы была.