Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации для некоторых категорий работников установлен вахтовый режим работы (работники приезжие). Вопрос: как отменить вахтовый режим работы т.к. больше не проживают на производственной базе (обзавелись семьей и проживают с семьей там же, где находится организация)? Спасибо!

Внести изменения в ПВТР, далее - см. ст. 74 и 72.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Каждый мой рабочий день начинается с того, что я прочитываю ваши ответы на наши многочисленные вопросы. И каждый раз, с нетерпением жду правильных и выверенных ответов. Восхищаюсь вашим тонким чувством умора и желанием помогать людям!!! Спасибо вам огромное, что вы есть!!! Спасибо за ваш труд!!! Крепкого здоровья вам желаю, и чтобы каждый день - был полон добра и света! С уважением к вам!!!

Большое Вам спасибо! Вы сделали мой день)))))

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите как будет правильнее оформить доп.работу. Бухгалтер ушел в ежегодный отпуск, его работу поручаем главному бухгалтеру, который контролирует весь процесс бухгалтерии, он согласен ее выполнять в течении своего рабочего дня, это будет совмещение должности или все же увеличение объема работ? Спасибо большое за Вашу работу!

Не угадали оба раза. В ст. 60.2 на два, а четыре варианта дополнительной работы. Так что подумайте еще!

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за такой развернутый ответ по вопросу приема на работу водителя и медицинской справки. С уважением к Вам!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации есть отдел, указанный в структуре предприятия по юридическому адресу предприятия в г. Москва, но есть приписка, что специалисты отдела работают в городах и районах: г. Воронеж, Белгород и т.д. Там сидят по 1, 2 специалиста этого отдела. В трудовом договоре так и написано специалист отдела предприятия в г. Воронеже, например.Руководство решило провести орг-структурные мероприятия и перевести рабочее место из Воронежа в Москву, без сокращения штатной численности, предупредили за 2 месяца об изменении существенных условий: переименовании должности и перемещении рабочего места. Можно ли увольнять за отказ от работы в новых условиях? Спасибо!

Каких, простите, условий? Найдёте этот термин в ТК - с меня бесплатный диск с ЭБД!

Судебная практика по таким ситуациям неоднозначна, есть решения и в пользу работника, и в пользу работодателя - но в пользу работника (т.е. сокращения) побольше.