Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
У Работника в ТД установлено "суммированный учет с предоставлением выходных согласно установленному графику сменности". Сейчас он работает в бригаде №6 с 1 смена 8.00-20.00 (2 смена 20.00-8.00). Начальник хочет перевести его только на дневной режим работы в другую бригаду №5 с графиком пятидневки с 8.00-17.00 суб и вск выходные. Я считаю, что это изменение условий ТД и оформлять надо через ДС. Начальник считает это просто переводом в другую бригаду с графиком работы пятидневка, и ознакомить работника с новым графиком работы.
Подскажите, кто прав и какими документами оформить изменения.
СПАСИБО!

Сформулируйте, пожалуйста, какие именно условия ТД изменяются?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста: если на работу принимается внешний совместитель по срочному трудовому договору на один месяц, обязан ли работодатель предоставить ему в этот период отпуск, если на основном месте работы он идет в отпуск по графику в период работы по совместительству? Благодарю за ответ.

Фантастическая ситуация))) Да, обязан! Ст. 286 исключений не содержит.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста решить вопрос. В организации проведена СОУТ, после которой водителям установлен класс вредности 3.2. Понимаю, что в ДС надо отразить и 4% и доп.отпуск. Но не могу найти однозначного мнения по поводу того, как эти 4 % в штатном расписании указать. И надо ли их вообще в штатном отображать. Доверяю только Вашим знаниям. Поэтому очень жду ответа. Спасибо!

Нормативное требование к ШР только в ТК и только одно: согласно ч. 1 ст. 15 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 в штатном расписание должны быть указаны должности служащих. Всё остальное, что касается этого документа - на усмотрение работодателя. Отсюда и разнообразие мнений специалистов.
На мой взгляд, про 4% достаточно указать в ПОТ, но если есть желание, то и в ШР можно включить.
А вот в ТД - обязательно, Вы правы. Нужно ДС и о доплате, и о доп.отпуске.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник просит для его удобства установить ему на некоторое время рабочий день, разделенный на части (в рамках проекта ему приходится общаться с коллегами из других стран, где есть разница во времени). Общая продолжительность рабочего времени остается без изменений. Работодатель не против. В связи с этим возникли вопросы:
1. Может ли работодатель по просьбе Работника установить ему рабочий день, разделенный на части?
2. Должны ли быть какие-то объективные причины или какое-то основание для установления такого режима?
3. Какие документы необходимо для этого оформить? Достаточно ли соглашения к ТД? Обязательно ли разработать ЛНА, чтобы установить такой режим конкретному работнику?
Заранее больше спасибо!

Вся информация есть в ТК. Читайте, пожалуйста - это всего только одна статья, но в ней ответы на все Ваши вопросы.
Вот если после прочтения что-то все же останется неясным - возвращайтесь, обсудим.

Доброго времени суток. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста по двум вопросам. 1) Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей надо выйти на работу. Может ли она выйти на работу раньше ,чем исполнилось ребенку три года, (соответственно написав заявление о выходе на работу ), а через два месяца опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. и второй вопрос . 2) Работник по внешнему совместительству просит,чтоб ей внесли запись о работе по совместительству в трудовую.(при этом основного места работы нет). могут ли кадровые службы где работает по совместительству внести данную запись. Спасибо.

1). См. ст. 256 ТК.
2). См. ст. 66 ТК, Правила, Инструкцию.
Прошу меня простить, но я отвечаю только на проблемные вопросы. Ответы, которые есть непосредственно в НПА, и тем более в ТК, ищите, пж, самостоятельно.
В порядке исключения подсказываю номера статей Кодекса. На первый раз.