Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня нестандартная ситуация. Работник написал заявление об увольнении: "Прошу уволить меня по собственному желанию 17.06.2019, поскольку меня принуждают уволиться". С одной стороны - заявление я не принять не могу. С другой стороны - как принять с такой формулировкой? Пока пытаемся решить вопрос мирно переговорами, но хотелось бы услышать Ваше мнение по такой ситуации. Спасибо за совет!

Тем не менее, желание уволиться он выразил и срок соблюден.
А что касается "принуждения" - бремя доказывания на работнике.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, как правильно в ТД прописать условие о премировании? У нас положение о премировании является приложением к положению об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Нужно указывать реквизиты коллективного договора на какой период заключен и дату заключения? Заранее спасибо!

Где указывать?

Ирина Витальевна, добрый день!
Я вот задумалась о будущем, как быть востребованной у работодателей в возрасте за 50-60 (ведь не секрет, что при всех прочих равных предпочтут молодого кандидата как априори более гибкого, работоспособного и шустрого). Логично - что преимуществом будет опыт, глубокая эскпертиза, и, вероятно, какие-то регалии. Стала думать, куда пойти учиться. Сначала думала о 2-м высшем юридическом, но наткнулась на Национальный союз кадровиков (ВКК), в котором можно получить сертификат. Как Вы относитесь к этому союзу, действительно ли членство в нем - весомое достоинство?
Спасибо!

Слово «сертификат» говорит само за себя, я полагаю.
Для других участников этого сообщества, вероятно, этот сертификат будет своего рода меткой «своего». Для остальных — вряд ли.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу несовершеннолетнего, 14 лет. Продолжительность ежедневной работы для работников от 14-ти до 15-ти лет - 4 часа. А если продолжительность ежедневной работы не превышает 4-х часов можно не предоставлять перерыв на обед.
Нужно ли предоставить перерыв на обед работнику, если он несовершеннолетний? Спасибо!

Нет разницы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Некоторые работники, работавшие без обеда (понятно, что это нарушение), до окончания рабочего времени моются в душевой. Директор хочет, чтобы отдел кадров издал приказ о режиме мытья в душевых. Но что это может быть за приказ, если из Правил внутр.трудового распорядка и так понятно, что мыться в рабочее время нельзя? Доводы и ссылки на трудовое законодательство не помогают.
Подскажите, можем ли мы издать данный приказ и что в нем прописать?
Может, у кого-то тоже была подобная ситуация.
Заранее спасибо!

1: не факт, что нарушение (см. ст. 108).
2: да не при чем тут трудовое законодательство, если не умеют добиться исполнения ЛНА! Нужны оргмероприятия.
3: ну, например, приказ, где обращается внимание работников на необходимость соблюдения пункта ПВТР о режиме мытья в душевых и назначении их руководителя ответственным за контроль пользования душевыми. А потом, если режим будет нарушен, ответственного без премии оставить, заменив ее выговором - и дальше будет контролировать как следует. Или что-то аналогичное...