|
|||
Ответы на вопросы
06.06.2019Анастасия А.
Уважаема Ирина Витальевна! Подскажите про отпуска правильно ли мы работаем. Ознакомлены с графиком - это значит, что требование ч. 3 ст. 123 "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" выполнено. Остается только сделать приказ - с таким расчетом, чтобы своевременно была произведена выплата отпускных (впереди до отпуска должны оставаться три дня).06.06.2019Юлия Ирина Витальевна, здравствуйте. Её право. У Вас нет причин для беспокойства, поскольку нет оснований для выплаты пособия. Согласно ст. 255 отпуск по БиР предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ, к которому больничный только прилагается, а не по больничному. Согласно приказа МЗСР от 23.12.2009 № 1012н (п. 10) пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.06.06.2019Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! Исключить ДОЛЖНОСТЬ из ШР можно и 2 июля, а вот уволить РАБОТНИКА - только по выходу из отпуска, т.е. тоже не ранее 2 июля. То, что он будет числиться в штате несмотря не отсутствие штатной единицы, в данном случае ничего не нарушает.05.06.2019Виктория Ирина Витальевна, здравствуйте! В кадровом делопроизводстве я недавно, и как всегда у молодого специалиста возникают вопросы. Работник сообщил, что отправил заявление на увольнение по почте, датировав его 05.06.2019 годом и увольнением 19.06.2019. Я правильно понимаю статью 80, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а именно если мы получим письмо 10.06.2019, то с 11.06.2019 начнется отработка 2 недели или же что то путаю? Помогите, пожалуйста! И спасибо Вам!!! Да, отсчет должен начинаться со следующего дня после даты получения письма. Так что ответом на такое заявление может быть либо отказ, либо согласие на увольнение с сокращенным сроком предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК). Но не "отработка 2 недели", т.к. у работодателя нет права переносить дату увольнения, указанную в заявлении работника.05.06.2019Елена Ирина Витальевна, здравствуйте! Большое спасибо Вам за оказываемую помощь! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: не так давно узнала, что до 5 числа каждого месяца в центр занятости необходимо подавать отчет о наличии или отсутствии вакантных мест в организации. Вопрос в следующем: если мы раньше этого не делали, то что за это будет? И в каком виде этот отчет направлять, ничего на сайте ЦЗН на эту тему не нашла. Заранее спасибо за ответ! https://clubtk.ru/forms/deloproizvodstvo/otchet-v-tsentr-zanyatosti-o-vakansiyakh |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |