Ответы на вопросы

06.06.2019Анастасия А.

Уважаема Ирина Витальевна! Подскажите про отпуска правильно ли мы работаем.
С графиком отпусков на 2019г. работники ознакомлены под роспись, т.е. они знают с какого числа они идут отдыхать. Теперь чтобы оформить приказ на отпуск (он создается за две недели) достаточно же в основание приказа указать график отпусков? или же обязательно еще уведомлять о начале отпуска их за две недели? Огромное спасибо за помощь!

Ознакомлены с графиком - это значит, что требование ч. 3 ст. 123 "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" выполнено. Остается только сделать приказ - с таким расчетом, чтобы своевременно была произведена выплата отпускных (впереди до отпуска должны оставаться три дня).
06.06.2019Юлия

Ирина Витальевна, здравствуйте.
У нас работница не предоставила больничный лист по беременности и родам и родила! До 31 мая она ходила на работу и никто не подозревал, что у нее уже срок на подходе.
Роды были 2 июня. Мы думали что у нее преждевременные роды, а оказалось что у нее уже был на руках больничный с 16 апреля!
И теперь еще продолжение больничного от 01.06.
Как поступить в данной ситуации. ЗП за апрель уже выплачена, за май она получила аванс. Если мы примем больничный и сделаем перерасчет, то получим штраф за то что не оплатили во время. Как выйти из данной ситуации, чтобы и сотрудник не пострадал, т.к. ЗП конечно больше чем выплаты по больничному. Будем благодарны за совет.

Её право. У Вас нет причин для беспокойства, поскольку нет оснований для выплаты пособия. Согласно ст. 255 отпуск по БиР предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ, к которому больничный только прилагается, а не по больничному. Согласно приказа МЗСР от 23.12.2009 № 1012н (п. 10) пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Не было заявления = не было отпуска = не было оснований для назначения пособия. И пока заявления нет - нет и пособия.
Захочет пособие - пусть оформляет отпуск (с того дня, как она перестала ходить на работу, с обратной силой действия во времени до шести месяцев - тот же приказ, п. 80).
В общем, моя обычная рекомендация: читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО нормативку...
06.06.2019Ольга

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как технически оформить такую ситуацию:
Приказ о сокращении работника 01.07, из ШР единица исключается 02.07. В уведомлении о сокращении стоит дата 01.07.
Но работник будет в отпуске по 01.07 включительно, соответственно уволить его сможем только 02.07 и исключить из ШР - 03.07.
Как это верно оформить:
1. надо ли в приказ о сокращении единицы и в приказ о введении шр с 02.07 вносить изменения (или это уже будет считаться переносом даты и требовать новой процедуры сокращения), а если не вносить, то как работник числится 01.07 еще работником?
2.надо ли работнику направить уведомление о том, что в связи с его отпуском дата его увольнения по сокращению - теперь 02.07?
Спасибо за помощь.

Исключить ДОЛЖНОСТЬ из ШР можно и 2 июля, а вот уволить РАБОТНИКА - только по выходу из отпуска, т.е. тоже не ранее 2 июля. То, что он будет числиться в штате несмотря не отсутствие штатной единицы, в данном случае ничего не нарушает.
(Мне вот просто интересно: об увольнении было известно минимум за 2 месяца, отпуск оформлялся позднее, так что мешало не создавать самим себе проблем и оформить допуск до 30 июня?)
1 и 2: ничего этого не нужно.
05.06.2019Виктория

Ирина Витальевна, здравствуйте! В кадровом делопроизводстве я недавно, и как всегда у молодого специалиста возникают вопросы. Работник сообщил, что отправил заявление на увольнение по почте, датировав его 05.06.2019 годом и увольнением 19.06.2019. Я правильно понимаю статью 80, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а именно если мы получим письмо 10.06.2019, то с 11.06.2019 начнется отработка 2 недели или же что то путаю? Помогите, пожалуйста! И спасибо Вам!!!

Да, отсчет должен начинаться со следующего дня после даты получения письма. Так что ответом на такое заявление может быть либо отказ, либо согласие на увольнение с сокращенным сроком предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК). Но не "отработка 2 недели", т.к. у работодателя нет права переносить дату увольнения, указанную в заявлении работника.
05.06.2019Елена

Ирина Витальевна, здравствуйте! Большое спасибо Вам за оказываемую помощь! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: не так давно узнала, что до 5 числа каждого месяца в центр занятости необходимо подавать отчет о наличии или отсутствии вакантных мест в организации. Вопрос в следующем: если мы раньше этого не делали, то что за это будет? И в каком виде этот отчет направлять, ничего на сайте ЦЗН на эту тему не нашла. Заранее спасибо за ответ!

https://clubtk.ru/forms/deloproizvodstvo/otchet-v-tsentr-zanyatosti-o-vakansiyakh
Страницы: 1 ... 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 ... 3221

Задать вопрос: