Ответы на вопросы

Ирина Владимировна, добрый день!
Разъясните пожалуйста можно ли установить работнику следующий график работы: 7/0 с 9,00 до 15,00, продолжительность-5,5 часов и 30 минут-обед. С одной стороны в продолжительность времени мы укладываемся, с другой стороны ст.111 ТК РФ-предоставление выходных дней. Спасибо

Нельзя. См. ст. 100 и 111: возможна 5- или 6-дневная рабочая неделя, выходные обязательны.

Здравствуйте уважаемая Ирина Васильевна! Подскажите пожалуйста если работник временно переведен на другую должность для замещения отсутствующего работника, можем ли мы его привлечь к работе в выходной день по его основной должности? Спасибо за помощь.

Хмм... Да, сомнительная ситуация. Получается, что на этот день его нужно перевести на прежнюю работу, привлечь к работе в выходной день, потом снова перевести на временную позицию. Вот так мне кажется!
Хотя может быть и другое толкование: поскольку за ним сохраняется его основное место, можно оформить "РВ" по этому месту.
Выбирайте)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по внешнему совместительству. Он увольняется с основного места работы и просит перевести его с совместительства на основное место работы. Как грамотно внести запись в трудовую книжку о переводе с совместительства на основную работу, если в другой организации запись о работе по совместительству не была внесена?Спасибо!

Недавно дважды отвечала на такой вопрос, приводила формулировки, поищите ответы. Либо посмотрите рострудовский Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г., или письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Я спрашивала.Подскажите пожалуйста. Главный бухгалтер подала на увольнение 28.06., дата увольнения 12.07. Директор принял в штат нового работника - зам.ген.дир-ра по финанс.вопрс., на передачу дел. Теперь директор хочет, чтобы фин.директор взял на себя работу главного бухгалтера, но без доплат. Я могу должность - зам.ген.директора по финанс.вопросам переименовать - зам.ген.директора по фин.вопрос.- главный бухгалтер, т.е. он будет вести всю бухгалтерскую работу, или без переименовании должности сделать приказ о возложении обязанности главного бухгалтера? Или строго надо оформлять совмещение? Финансовый директор должен быть и главным бухгалтером. Как правильно оформить? Спасибо и с уважением.
Вы ответили - Смотря какая у вас ОПФ. Если АО, банк, страховая компания и т.п. - должна быть должность ГБ. Если ООО, ФГУП, МУП и т.п. - развлекайтесь как хотите.

Уважаемая Ирина Витальевна. У нас АО. Будет правильно, если я введу новую должность в ШР - зам.ген.дир.по фин.вопр. - главный бухгалтер с тем же окладом. И тогда я смогу перевести туда зам.ген.дир. по фин.вопрс. Можно так оформить? Ген. директор требует возложить обязанности главного бухгалтера на зам.ген.дир., но без доплат, объединить две должности в одну. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста. С уважением и спасибо

Если у вас непубличное АО - то вы свободны в своих решениях, поскольку ни в законодательстве, ни в профстандартах нет обязательных требований к таким ЮЛ.
Если у вас ПАО - то смотрим 402-ФЗ: "главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета" (так что вполне может быть должность с двойным названием за один оклад) должен соответствовать квалификационным требованиям об образовании и опыте работы, установленным этим ФЗ и дублирующим его (только дублирующим - см. ст. 195.3 ТК) требованиям профстандарта "Бухгалтер".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, как быть в ситуации, если мой руководитель просит меня внести в трудовую книжку запись о поощрении работнику, который работает у нас по совместительству и не имеет записи в трудовой книжке о приеме на работу в нашу организацию. Руководитель (директор по персоналу) сказала работнику, чтобы он взял трудовую книжку с основного места работы и принес нам, для внесения записи о поощрении (поощрение готовила наша организация, поощрение от Мин-ва обороны). Разве такое может быть? Факта работы у нас в трудовой книжке работника нет, но вот запись о поощрении будет. Это же бред. Я бы отдала работнику заверенную копию приказа (пусть будет на всякий случай). Может я не права? Спасибо.

Вы совершенно правы. Трудовой книжки совместителя у работодателя по месту совместительства быть не может никаким образом. Соответственно, и записей такого работодателя в ней быть не может. Копию приказа выдайте, захочет - на основном месте ему внесут это поощрение.
Что касается директора по персоналу... Я понимаю, что компетенции HR несколько отличаются от компетенций кадровика, но элементарные нормативные вопросы знать все же желательно. Или хотя бы прислушиваться к своим кадровикам - благо, есть под рукой грамотный и разумный человек.