Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. ТД с работником заключен 19 ноября (первый рабочий день), датой получения ТД на руки указано 23 ноября. Послужит ли для ГИТ это основанием для претензий? 3-х дневный срок не соблюден...

И где ж это такой срок прописан? И вообще - разве где-либо прописан срок выдачи ТД на руки работнику??

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста. Впервые в своей недолгой практике сталкиваюсь - если необходимо оформить командировку с целью участия в курсах повышения квалификации: оформляем, как положено, все документы на командировку...нужно ли еще готовить приказ об обучении с отрывом от производства? как тогда табелировать? Заранее спасибо.

Тут определиться нужно: либо командировку оформлять, либо поездку на повышение квалификации. И в зависимости от того, как будет оформлено, станете табелировать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу найти информацию, при производственной травме лечебное учреждение сообщает ли куда-то об этом факте? Т.е. возможно ли бесследно договориться с работником и не проводить больничный лист с кодом 04?
Спасибо!

Вроде бы нет, но точно не могу сказать.

Ирина Витальевна, день добрый! Подскажите, пожалуйста! В ШР технического отдела есть должность инженер, возникла необходимость ввести в другой отдел (коммерческий) должность инженера, но с другим окладом. 1. Имеем ли мы на это право? Название должности одинаковое, но разные отделы и разные оклады. 2. И как быть с должностным инструкциями, должность то инженер, а функционал разный. СПАСИБО!

А что Вы так зациклились на названии должности? Разве могут быть одинаковые обязанности у, например, инженера сантехнического отдела и инженера-системотехника (ремонт компьютерного «железа»)? И оплата, естественно, будет разная. Как и у специалистов, менеджеров и проч. из разных подразделений и с разным функционалом.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время возникновения аварийной ситуации на предприятии работника отзывают из отпуска, привлекая к работе с 00.00 ч. до 10.00 ч. 7 июня. При этом у работника установлен 8-часовой рабочий день с 08.00 ч. до 17.00 ч.
Вопросы:
1. Об аварийной ситуации стало известно 6 июня вечером. Начальник службы пишет вечером служебную записку об отзыве работника с 7 июня и в ночь привлекает к работе. Верно ли поступил работодатель?
2. Поскольку у работника установлен иной режим работы (с 08.00 ч. до 17.00 ч.), а он привлекался к работе в ночное время, как это документально должен оформить работодатель?
3. Какое буквенное обозначение должно стоять в табеле в данной ситуации?
4. Является ли указанная ситуация основанием полагать, что речь идет о сверхурочной работе? Если да, то сколько часов отнесено на сверхурочную работу?
Заранее спасибо.

Данная ситуация не является вопросом, поскольку предполагает не ответ, а получение консультации. Извините, коллега, но не формат.