Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В организации Генеральный директор, для которого установлен испытательный срок 6 месяцев. Принимаем работника на должность - директор по организации движения. Имеем ли мы право установить испытательный срок 6 месяцев для просто) директора? Спасибо!

См. ст. 70: руководители ЮЛ и их заместители, руководители ОП - до шести месяцев. Если "просто директор" - ЗГД, то можно. Если нет - то нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, никогда не работала с районными коэффициентами, но в связи с тем, что мы открыли обособленное подразделение в г. Вологда появилась необходимость установить работникам районный коэффициент (постановление от 16 июля 1992 г. N 494). Но столкнулась с тем, что бухгалтерия сказала, что районные коэффициенты начисляются на заработок не свыше 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициенты начисляются на его часть, составляющую 300 рублей. Теперь совсем запуталась, и не могу понять ничего про эти 300 рублей, я про такое нигде информацию не нашла. А наш директор вообще говорит, чтобы мы издали приказ и указали, что таким работникам устанавливается доплата в фиксированной сумме - 500 рублей в месяц, но ведь так же делать нельзя, при проверке нужно будет доказать, что мы им установили конкретный коэффициент, а не фиксированную сумму. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Какие "300", какие "500"? Ничего не поняла. Бухгалтерия не умеет подтверждать свои слова ссылкой на НПА? Надо менять бухгалтера.
Вологодская область относится к территории с особыми климатическими условиями, поэтому на территории региона установлены РК (поста. Прав. РФ от 30.12.11 № 1237, пост. Прав. РФ от 16.07.92 № 494, Пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.06.90 № 258/10-64, пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.60 № 476/9), которые составляют: 1,15; Череповец с "территорией" - 1, 25.
Если в регионе РК установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования, размера заработной платы (не менее МРОТ до РК) и других обстоятельств. Исключение - когда РК установлен местными властями и действует только для работодателей, финансируемых из местного бюджета.
И - да, Вы правы: РК в ТД должен быть указан отдельно и именно в виде коэффициента, а не суммы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите может ли работодатель сам определить дату увольнения работника с учетом двухнедельной отработки. У нас работник отсутствует на работе, но он передал через другого работника заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, то есть тем числом которое указано в заявлении мы уже не можем уволить. На связь работник не выходит, по устной информации друга-работника он уехал работать в другую область. За прогул увольнять не хотим, а можем ли мы его уволить по собственному желанию датой, которая определяется дата написания заявления + две недели. Спасибо Вам.

Если в заявлении указана дата увольнения - другой быть не может. Если не указана - тогда да, отсчитываем сами 15 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Менеджеры по продажам на служебных автомобилях ездят по клиентам. Есть разные мнения, нужны ли медосмотры. Мы хотим уйти от этого вопроса и других рисков, думаем оформить ДС с работниками о том, что им эти автомобили выданы как бенефиты, в личное пользование, а не для служебных целей. Как считаете, имеет ли место быть такой подход?

Да, именно таким способом и выкручиваются работодатели. С большим или меньшим успехом, как повезет...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас продажники переводятся на сдельную оплату труда. Я впервые сталкиваюсь со сделкой, коллеги говорят, что сейчас сдельные наряды уже давно никто не делает. Обычно в конце месяца создается акт о том, сколько выполнено демонстраций.
Действительно ли наряды - неактуальный документ?
Спасибо.

Каждый работодатель самостоятельно создает свою систему фиксации сдельных работ. Если нужны наряды - вполне себе делают. Другое дело, нужны ли они в вашем случае?
И в вашем случае необходимо продумать нормирование труда, т.е. те нормы, при которых работники получат гарантированный МРОТ.