Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ на вопрос по привлечению к работе в выходные дни водителей. Можно у Вас еще уточнить, а если водителей привлекают в выходные не для того, чтобы перевозить людей (у нас - директора), а помыть машину, пройти тех. осмотр и т.п., все равно нужно пройти предрейсовый мед. осмотр? Спасибо.

А на техосмотр и на мойку машинка сама заедет? Или водитель все-таки сядет за руль?

Коллеги, загляните в "Новости"!

Ирина Витальевна, добрый день.
Скажите какие правила есть при оформлении гражданина РФ, если он бипатрид и у него есть только загранпаспорт, российского паспорта нет и не было, также нет прописки, т.к. он проживал ранее за пределами РФ.
Вопросы: можно ли работника принять по российскому загранпаспорту, но как гражданина РФ?
Должен ли он быть где-то зарегистрирован самостоятельно или компания ему может оформить временную регистрацию? Есть ли какая-то административная ответственность для работодателя или самого работника?

Если он бипатрид, т.е. у него есть гражданство РФ, то должен быть и паспорт РФ. А как он проживал за пределами РФ, нас не должно интересовать. В РФ документом, подтверждающим для работодателя личность гражданина России являются только два документа: либо общегражданский паспорт, либо временное удостоверение гражданина РФ.
Адм. ответственность см. в КоАП.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Главный бухгалтер подала на увольнение 28.06., дата увольнения 12.07. Директор принял в штат нового работника - зам.ген.дир-ра по финанс.вопрс., на передачу дел. Теперь директор хочет, чтобы фин.директор взял на себя работу главного бухгалтера, но без доплат. Я могу должность - зам.ген.директора по финанс.вопросам переименовать - зам.ген.директора по фин.вопрос.- главный бухгалтер, т.е. он будет вести всю бухгалтерскую работу, или без переименовании должности сделать приказ о возложении обязанности главного бухгалтера? Или строго надо оформлять совмещение? Финансовый директор должен быть и главным бухгалтером. Как правильно оформить? Спасибо и с уважением.

Смотря какая у вас ОПФ. Если АО, банк, страховая компания и т.п. - должна быть должность ГБ. Если ООО, ФГУП, МУП и т.п. - развлекайтесь как хотите.

Ирина Витальевна, добрый день. Есть надежда только на Вашу мудрость! Главный бухгалтер нашей организации говорит, что ведение личной карточки по форме Т-2 обязательна. В 17 году на прошлом месте работы Минфин оштрафовал их на 50 т.р. за личную карточку, которая у них тоже была не по форме Т-2. Так же она ссылается на п. 27 Постановления Правительста РФ от 27.11.2006 № 719 "Об утверждении положения о воинском учете"; п.6 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";п. 23 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008; п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек...№225.

Нету у меня мудрости. Если только ВНИМАТЕЛЬНОЕ и ВДУМЧИВОЕ изучение НПА...
Встречный вопрос: какая у ГБ печать наших кадровых "детей" качать? С каким пор бухгалтерию должны волновать личные карточки? И воинский учет? А, кстати: коли он ее волнует, так, может, им и займется?
Ответ: "ведение личной карточки по форме Т-2 обязательна" - форма № Т-2, как и любая форма " Т-... не обязательна. Ведение личной карточки (по любой форме) - да, обязательно: только и исключительно ради исполнения п. 12 Правил работы с трудовыми книжками.
А для воинского учета - Т-2 или не Т-2, это с учетным отделом военкомата нужно обсуждать, а не с бухгалтерией. Разные военкоматы имеют разные требования, но обычно хотят Т-2 (ВУР) на двух страничках.