Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем временных работников на период отпусков основных работников. То есть период отсутствия основного работника известен (но всякое бывает, например болезнь во время отпуска и отпуск продлевается). Как Вы считаете правильнее оформить срочный договор с временным работником:
1. Указать конкретную дату окончания договора (т.е. дату окончания отпуска)
2. Без указания конкретной даты, указать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В этом случае если дата окончания отпуска 18.06.2019, мы должны уволить временного работника 18.06 или 19.06. Сомнения в связи с прочтением ч.3 ст.79 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." Спасибо Вам большое за разъяснение.

Я пишу «На период временного отсутствия ФИО».
Увольнять с выходом, да, то есть накануне дня выхода (18.06 в Вашем примере).

Добрый день, Ирина Витальевна.
В начале трудовой книжки имеется запись "Стаж работы со слов "работника" (фамилия, инициалы) составляет 18 лет". Нужно ли эти 18 лет включать в расчет стажа для оплаты больничного?
Заранее спасибо.

М-да, ну Вы и спросили... И как Вы потом проверяющим из ФСС обоснуете эти 18 лет? Словами работника?
Уважаемая коллега, если некто, ничего не понимающий в кадровых делах, написал в трудовой книжке чушь, право же, не стоит на эту чушь реагировать.

Ирина Витальевна, добрый день!
А правомерно заключить с начальником отдела кадров договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как она ответственная за новые бланки трудовых книжек и вкладышей к ним.
В Вашей практике Вы встречали подобное?
Заранее благодарю за ответ!

Вполне возможно, это же бланки строгого учета и отчетности, так что по аналогии с разд.2 Приказа Минфина от 15.08.1997 № 9.
Есть интересный нюанс: за сохранность ПМО - да, а вот за испорченные в процессе заполнения бланки взыскивать их стоимость не положено. Просто списываются.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
10.06.2019г.моему мужу когда он пришел на работу (на сутки) и еще некоторым сотрудникам, привезли заявления на увольнение по собственному желанию, попросили подписать, т.к. тут же дали заявление на принятие на работу с 11.06.19г. в эту же организацию, на ту же должность, только название организации поменялось.
Было ЗАО "Единство" - стало "Унити Инженеринг".
Работодатель заранее не предупредил сотрудников об этом.
Окончательный Расчет с работниками - не произведен.
Имеется задолженность по з/плате - за 2 месяца.
Отпуск у мужа д/быть в июле 2019г. Он его не отгулял.
Компенсации за отпуск то же не выплатили. Ни кто ни чего не объясняет!
На вопрос: "В связи с чем увольнение?" - Сказали, что Счета ЗАО "Единства - заморожены, и денег на выплату зарплаты и долгов по з/плате и компенсации за отпуск - нет.
Муж и другие сотрудники из-за своей не компетентности в этом вопросе, сделали все, как им сказали - подпили заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на устройство на работу в " Унити Инженеринг".
Новый трудовой договор, мужу и другим сотрудникам, ни кто не предоставил.
Муж, 10.06.2019г., написал требование на имя финансового директора, на основании ст.140 ТК.РФ - произвести окончательный расчет. Ответа пока нет!
Подскажите пожалуйста, что нам делать в сложившейся ситуации, как поступить, куда обратиться и каким образом нам получить, добиться выплаты своих честно заработанных денег?
Что обязан выполнить работодатель?
Как привлечь работодателя к ответу?
В какие инстанции нам следует обратиться? На какие статьи ТК.РФ - нам опираться?
Как добиться справедливости?
Спасибо за помощь!

Этот раздел не предназначен для консультаций, я здесь отвечаю на конкретные вопросы по конкретным кадровым процедурам. Вам следует обратиться в ГИТ, прокуратуру или юрконсультацию.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы (работница А) принята временная работница (работница В). Временная работница теперь сама отправляется в отпуск по беременности и родам, а ставка остается опять временно свободной еще достаточно продолжительное время. Есть необходимость в приеме работника (работник С) на период отсутствия основного работника. Вопрос в следующем: срочный трудовой договор при приеме работника С будет обусловлен отпуском по уходу за ребенком работницы А или отпуском по беременности и родам работницы В, или надежнее прописать оба основания? Заранее благодарю за ответ!

«На период временного отсутствия А и Б». То есть условием действия СТД С является отсутствие двух работниц. Когда одна из них (не имеет значения, какая) выходит на работу, СТД с С прекращается.