Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как читать ч.2 ст. 59, основание срочности ТД по соглашению сторон: "с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций". Руководитель и замы - это кто? Интуитивно кажется, что это генеральный директор и зам. генерального директора.
А коллеги говорят, что Финансовый директор - это руководящая должность, а значит ему это основание тоже подходит.

Помогите, пожалуйста.
Спасибо!

Порекомендуйте коллегам ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитать соответствующий абзац ч. 2 ст. 59: там ни слова не говорится о «руководящей должности» (бригадир дворников, например, тоже руководящая должность).
Речь идёт именно о руководителе ОРГАНИЗАЦИИ. Эта должность может называться по-разному, например: директор, генеральный директор, президент - это прописано в Уставе организации и первой строкой в ШР.
Заместители руководителя - это те, у кого в наименовании должности либо в ДИ есть слово «заместитель». Так что если в ДИ финдиректора указано, что он является заместителем ГД, то с ним можно делать СТД. Если, конечно, он на это зачем-то согласится: серьезные специалисты всегда могут найти себе постоянную работу и СТД их совершенно не привлекают.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работницы истек срок ТД (завершены работы по проекту), но выяснилось, что она беременна. У нас вакансий нет. Правильно ли я понимаю, что мы должны продлить с работницей срок ТД по ст. 261, при этом отправить ее в простой, поскольку работы нет? Если да, то простой тут будет по причинам не зависящим от сторон?
Спасибо большое!

Да - по всем пунктам. Продлить надо, если от нее будет заявление. Если она вдруг почему-то откажется на словах - вручите письменное уведомление и получите письменный отказ.

Ирина Витальевна, добрый день! Бабушку ( пенсионерку) уволили 08.07.19 в связи с сокращением штата, 15.07.19 заболела. Правильно ли я ей сказала, что ей должны оплатить бл, если он в течение 30 дней после увольнения и выплаты, которые ей положены при сокращении она не теряет ( 3 оклада). Спасибо!

Да, правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вдруг узнала, что работодатели должны отчитываться перед ЦЗН о потребности в кадрах. У нас в штатном расписании всегда есть некоторое количество свободных ставок, но на них мы не ищем людей, они просто есть после увольнения работников, возможно потом заполним их, когда понадобятся люди. Теоретически можно, конечно, каждый раз штатку менять и вводить/выводить ставки, но это тогда лишний раз СОУТ проводить надо. Вопрос - надо ли в этом случае уведомлять ЦЗН о вакансиях? Да и вообще, насколько это обязательная процедура (или как с прошлогодней "обязаловкой" про предпенсионеров сообщать)?
Спасибо!

Про предпенсионеров - это выдумки то ли Рос-, то ли Минтруда. А про вакансии - ФЗ. Есть разница, не правда ли?
Сообщать в ЦЗН нужно, но можно с пояснением, что прием в настоящее время на эти вакансии не ведется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель ОБЯЗАТЬ при приеме на работу предоставлять будущего работника справку о наличии (отсутствии) судимости? В перечень тех, у кого эту справку мы должны требовать мы не подходим, но мы очень хотим себя обезопасить и на этапе приеме отсеивать кандидатов (у нас АО, работников берем на производство, на рабочие профессии). Спасибо.

Ч. 3 ст. 65.