Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Хотел уточнить 1 вопрос. Если приняли работника временно, на период отсутствия основного работника, то нужно ли уведомлять работника за 3 календарных дня о расторжении ТД в связи с выходом основного работника и основание расторжения - ТД или нужно еще уведомление о расторжении?

Ст. 79. Но следите: готовятся изменения.
N. B. О «расторжении» в этом случае говорить не приходится.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник был задержан полицией по подозрению в совершении преступления. Ему выдана справка, подтверждающая факт задержания. Подскажите пожалуйста, что ставить в табеле в такой ситуации? Спасибо!

Для подобных ситуаций Госкомстат табельного кода не предусмотрел. Поэтому можно либо использовать какой-то из наиболее подходящих, например, ПР, НН, НВ, либо утвердить специализированный код (продумав оплату, включение в отпускной стаж и в расчетный для среднего заработка период).
Если же работник отсутствовал неполный рабочий день, то просто ставится код Я с указанием фактически отработанного времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста ответ на сл. вопрос:
ООО ликвидировалось. Готовятся документы для сдачи с архив и пр.
В этом ООО были работницы, которые находились в отпуске по уходу за ребенком (с 1,5 до 3 лет), т.е. получали уже 50 руб.\мес.
Всех предупредили, ср. заработок выплачивали. Но, там была работница, которая беременна вторым ребенком и больничный лист ей вот-вот получать.
Я правильно поняла, что к сожалению, она не сможет получить в органах соц. защиты оплату больничного листа в соответствии с ее доходом до ухода в первый декрет (т.е. большую выплату за 140 дн. б\л, как бы она получила, если бы являлась работником еще не ликвидированного Общества), а получит она только минималку, которую ей насчитают в соц. защите?
Спасибо!

Не знаю. Не моя тематика, и не сталкивалась я с подобным в своей практике. Почему бы Вас не выяснить это непосредственно в соцзащите?

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации есть дистанционные работники (трудовой договор о дистанционной работе), которым установлен разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.
Периодически этим работникам необходимо выезжать в поездки в выходные дни (выехать в воскресенье, чтобы в понедельник утром быть на встрече). Такое время в пути мы оплачиваем как работу в выходной день четко по времени, который работник проводит в пути (летел 4 часа, оплачиваем 4 часа, ехал в поезде 3 часа, оплачиваем 3часа).
Законодательство четко регламинтирует то, что поездки работников с разъездным характером работы командировками не считаются, а время, проведенное в пути в неурочное время оплачивается как переработка (для последнего мы вводим понятие ненормированного рабочего дня => почасовые переработки не оплачиваем).

Задача следующая:
Такого рода Работник выезжает из места прибывания в 23:30 в воскресенье вечером, а приезжаем в 7 утра понедельника => мы должны оплатить работу в выходной день. Вопрос: как нам оплачивать работу в выходной день за пол часа воскресенья или за полное время нахождения в пути?
Заранее признательна за ответ!

Задача такого рода требует не ответ, а консультацию (нужно серьезно вникать в конкретную ситуацию). Извините, но не формат.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ЛНА написано, что ЗП перечисляется работникам на банковский счет. В ТД у нас есть пункт также об этом. У меня в связи с этим 2 вопроса:
1) Если работник напишет заявление, что хочет получать наличными в кассе, мы обязаны его принять и сделать ДС о наличной выплате?
2) Если захочет один раз только получить наличными, обязаны ему выдать или можем отказать?
Спасибо!

В обоих случаях можете отказать, так как условие ТД можно изменить только по обоюдному соглашению сторон, заключённому в письменной форме))