Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с основанием срочного ТД:
"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"
Как такое основание оформляется, если мы берем работника на время проекта, который определен договором, но может быть продлен?
Я придумала такую формулировку с фразе о срочном ТД: "Работник принимается на период работы по проекту "Проект" (Договор №1 от 04.07.19)".
Спасибо!

Хорошая формулировка.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. В юр.лице практически не велось кдп, сейчас восстанавливаю. В ТД генеральному директору не прописано подразделение. Но подразделение прописано в приказе о приеме, в штатном расписании и соответственно все выгружаемые приказы из 1С тоже с подразделением. В ТК запись о назначении не внесена, нужно вносить, но сомневаюсь теперь. Прописывать ли подразделение в трудовой книжке?

Вообще, говоря, идея 1С с указанием подразделения для руководителя организации и его замов - это полнейший бред, поскольку они не образуют никаких подразделений. Это первое.
Второе: ст. 57 уже 13 лет не требует включать в ТД подразделение никаким работникам, за исключением принимаемых в ОСП в другой местности.
Третье: Инструкция предписывает указывать подразделение в тк только если оно включено в ТД.
Так что читайте внимательно и вдумчиво НПА и не заморачивайтесь на пустяки))

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли беременная работница продолжать работу в режиме ненормированного рабочего дня? На сколько я понимаю, беременных нельзя к сверхурочке привлекать, а вот про НРД я не нашла. Спасибо!

Верно, запрета на НРД Вы не нашли - по той простой причине, что его нет. Следовательно - беременная вполне может работать с режимом НРД, ибо то, что не запрещено, то разрешено.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник работает на графике 2/2 по 12 часов. Сейчас его направляем в командировку, где он в течение недели будет работать по стандартному графику 5/2 по 8 часов. Как это правильно оформить:
1) Я оформляю привлечение к РВ на его выходные по графику.
2) Бухгалтер оплачивает по среднему заработку каждый день командировки, а РВ - как обычно, в 2-м размере.
3) ДС об изменении графика на период командировки нужно делать?
Спасибо!

Ничего подобного делать не нужно, поскольку режим работы командированного определяется той организацией, к которой он прикомандирован, а оплата по среднему заработку производится за рабочие дни по графику работу командирующей организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! К нам на работу оформляется водитель легкового а/м (машина организации), возник спорный вопрос: мы -отдел кадров требуем у работника, помимо обязательных документов мед. справку, а начальник отдела, говорит, что мед. справки требуются, только у водителей большегрузов. Ст. 328 ТК РФ мы понимаем, как обязательное предоставление мед. справки. Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, как правильно? Заранее благодарим за ответ.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, т.е. любого водителя (включая даже грузчиков, управляющих электропогрузчиками на складах и в больших магазинах типа Ашана, курьеров, развозящих заказы на мотороллерах, и уж тем более – водителей любых автомашин), вне зависимости от наличия у него медицинской справки, полученной для водительского удостоверения, работодатель обязан направить на медицинский осмотр. Российское законодательство в обязательном порядке устанавливает для водителей необходимость обследования у следующих врачей: Терапевт. Офтальмолог. Нарколог. Психотерапевт. Невролог и отоларинголог – для водителей категорий C, D и T, или же по направлению терапевта. Обязательными обследованиями является также ЭЭГ по назначению невролога, а также сдача анализа мочи по направлению нарколога.
В дальнейшем периодичность прохождения медицинских осмотров для водителей составляет 2 года.
Кроме того, для водителей предусмотрены предрейсовые и, в некоторых случаях, послерейсовые осмотры.
В случае, если к работе будет допущен водитель, не прошедший обязательный медосмотр, это является административным правонарушением и может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности по статье 11.32 КоАП РФ, либо, в отдельных случаях – по статьям 5.27 КоАП РФ и 12.32 КоАП РФ.