Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть филиалы в разных городах. КДП ведется децентрализовано - в филиалах своя нумерация документов, свой подписант и проч.. Сейчас работник из Москвы переводится в филиал в г. Самара. Возник вопрос - кто должен готовить документы на перевод - Самара или Москва? Где должен храниться пакет докмуентов, созданных во время работы в г. Москва - остаться в Москве или передаться в Самару?
Спасибо за помощь!

Такой вопрос решается ЛНА. По логике, трудовой договор и ДС передаются, поскольку договор не прекращается. Остальные документы, сделанные в Москве (приказы, заявления), остаются в Москве, можно копии передать в Самару. Перевод оформляет, на мой взгляд, тот, кто принимает, т.е. Самара. Как минимум при разделении доступов - у старого подразделения может не быть доступа к системе нового подразделения. Трудовую книжку тоже передают, в книге учета ведения пишут, что передано в филиал для учета в филиале, там вносится запись в книгу учета с даты перевода.
Ю.С.Журавлева

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы оплачиевам работнику обучение на MBA. Не могу понять, как это нужно оформить - достаточно ДС к ТД о том, что мы оплачием курс стоимостью 100 руб. и что работник обязан отработать 3 года после обучения, либо нужно заключать ученический договор?
Работник будет работать в прежнем своем режиме, стипендию, естественно, платить не собираемся.
Помогите, пожалуйста!

Достаточно ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы в соглашении об увольнении пишем, что выплата дополнительной компенсации будет выплачена в течение 10 дней с даты увольнения. Правомерно ли это?
С одной стороны, ст. 140 говорит, что все причитающиеся выплаты нужно в день увольнения выплатить, но с другой стороны непонятно, что такое "причитающиеся". Я так понимаю что это ЗП и отпускные. то, что гарантировано законом. А вот премия, которую возможно посчитать только в конце квартала или доп. компенсация при увольнении по соглашению - могут быть выплачены позже.
Сориентируйте, пожалуйста, верно ли я рассуждаю!
Спасибо!

Премия - да. А вот компенсация при увольнении, которая является условием увольнения, должна быть выплачена не позднее дня увольнения, поскольку в случае ее невыплаты и все прочие условия соглашения утрачивают силу - в т.ч. само условие об увольнении работника.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо указания по поводу ведения личных дел руководителей муниципальных образовательных учреждений, а так же руководителей бюджетных, казенных и автономных учреждений. Принимаем дела (администрация района) и возникают вопросы.

Это вопрос к вышестоящей организации. В трудовом законодательстве подобных требований нет и быть не может.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В приказах на командировки 2019-2018 есть ссылки на разные документы- основания:
1.В одних приказах- на служебные задания, в других - на служебные записки, в третьих приказах- ничего не стоит в графе основания.
2.В Положении по командировкам от 2018 года указано, что работники направляются в командировку на основании Служебного задания.
При аудите оказалось что служебных заданий нет вообще.
Главный бухгалтер говорит, что служебные задания отменили в 2015 году и их можно с того времени не применять, т.к. закон выше чем наше Положение о командировках и санкций не будет.
У меня вопросы:
1. Права ли главный бухгалтер?
2. Как исправить ошибки? Восcтанавливать служебные задания? переделывать приказы?
Заранее благодарна!

Служебные задания перестали быть обязательными, а не отменены. Но работодатель в своих ЛНА вправе предусмотреть их оформление, и тогда они будут обязательными на основании локальных законов (нормативных! актов). Однако соблюдение данных актов не подлежит проверкам.
А вот ваш ЛНА о командировках нужно подредактировать, если он не соответствует фактическому порядку оформления командировок.